Северный стаж уход за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Северный стаж уход за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении отпуска по уходу за ребенком в стаж работы женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965)Следует отметить, что с учетом действовавшего до 1 января 2002 года правового регулирования, которым предусматривалось включение времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в период до 6 октября 1992 года в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначаются пенсии гражданам, имеющим северный стаж, период такого отпуска, начавшегося до 6 октября 1992 года, засчитывается рассматриваемой категории лиц в стаж для досрочного назначения страховой пенсии (до 1 января 2015 года - трудовой пенсии) по старости.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965)Следует отметить, что с учетом действовавшего до 1 января 2002 года правового регулирования, которым предусматривалось включение времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в период до 6 октября 1992 года в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначаются пенсии гражданам, имеющим северный стаж, период такого отпуска, начавшегося до 6 октября 1992 года, засчитывается рассматриваемой категории лиц в стаж для досрочного назначения страховой пенсии (до 1 января 2015 года - трудовой пенсии) по старости.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII
"О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"6. Засчитывать специалистам, работникам, занимающим выборные должности, и другим руководящим работникам колхозов время работы их в колхозах, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в трудовой стаж, дающий право на получение льгот, предусмотренных настоящим Указом, если после прекращения работы в колхозе до поступления на работу в качестве рабочего или служащего прошло не более трех месяцев (не считая времени переезда к месту работы).
"О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"6. Засчитывать специалистам, работникам, занимающим выборные должности, и другим руководящим работникам колхозов время работы их в колхозах, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в трудовой стаж, дающий право на получение льгот, предусмотренных настоящим Указом, если после прекращения работы в колхозе до поступления на работу в качестве рабочего или служащего прошло не более трех месяцев (не считая времени переезда к месту работы).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> В данном случае необходимо различать "северный стаж", выработанный в районах Крайнего Севера, и "северный стаж", выработанный на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> В данном случае необходимо различать "северный стаж", выработанный в районах Крайнего Севера, и "северный стаж", выработанный на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.