Северный стаж при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Северный стаж при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в районе Крайнего Севера. Вправе ли она включить в расходы по налогу на прибыль выплаченные работнику надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 12 ст. 255 НК РФ), если сама находится в другом регионе?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в районе Крайнего Севера. Вправе ли она включить в расходы по налогу на прибыль выплаченные работнику надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 12 ст. 255 НК РФ), если сама находится в другом регионе?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в районе Крайнего Севера. Вправе ли она включить в расходы по налогу на прибыль выплаченные работнику надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 12 ст. 255 НК РФ), если сама находится в другом регионе?
Вопрос: Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер и порядок ее выплаты устанавливаются в том же порядке, что и районный коэффициент. Данную надбавку на практике также называют северной (ст. 317 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер и порядок ее выплаты устанавливаются в том же порядке, что и районный коэффициент. Данную надбавку на практике также называют северной (ст. 317 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Если в качестве примера рассматривать лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то на дистанционных работников, выполняющих свою трудовую функцию из данной местности, должны распространяться все гарантии, предусмотренные для данной категории работников. Статья 317 ТК РФ гласит: "Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях". Здесь все же следует иметь в виду, что главенствующее значение следует отдать именно "работающим" (выполняющим свою трудовую функцию, находясь в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то есть именно месту выполнения работы.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Если в качестве примера рассматривать лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то на дистанционных работников, выполняющих свою трудовую функцию из данной местности, должны распространяться все гарантии, предусмотренные для данной категории работников. Статья 317 ТК РФ гласит: "Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях". Здесь все же следует иметь в виду, что главенствующее значение следует отдать именно "работающим" (выполняющим свою трудовую функцию, находясь в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то есть именно месту выполнения работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представленный вывод судебных органов основан на ряде норм ТК РФ, в частности ст. 316, согласно которой районный коэффициент применяется при расчете заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ст. 317, согласно которой процентная надбавка к заработной плате за "северный стаж" выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представленный вывод судебных органов основан на ряде норм ТК РФ, в частности ст. 316, согласно которой районный коэффициент применяется при расчете заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ст. 317, согласно которой процентная надбавка к заработной плате за "северный стаж" выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Если до этого у сотрудника не было никакого северного стажа, то у вас возникает обязанность выплачивать ему северные доплаты (например, при переезде в Архангельск) по истечении первого года работы. А если человек ранее жил или работал "на северах", то выплаты положены раньше - в зависимости от уже имеющегося у него северного стажа. Ведь, как говорилось выше, право на северные доплаты возникает в зависимости от места выполнения человеком трудовой функции, а не от места нахождения его работодателя <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Если до этого у сотрудника не было никакого северного стажа, то у вас возникает обязанность выплачивать ему северные доплаты (например, при переезде в Архангельск) по истечении первого года работы. А если человек ранее жил или работал "на северах", то выплаты положены раньше - в зависимости от уже имеющегося у него северного стажа. Ведь, как говорилось выше, право на северные доплаты возникает в зависимости от места выполнения человеком трудовой функции, а не от места нахождения его работодателя <3>.