Семинар в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Семинар в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 16.11.1995 N 5999/95
Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ начисляются на все те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям), из которых в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" исчисляется пенсия.Согласно статье 100 упомянутого Закона в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ начисляются на все те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям), из которых в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" исчисляется пенсия.Согласно статье 100 упомянутого Закона в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 06.04.2011 N 117
"О мерах по профилактике клещевого вирусного энцефалита среди населения, обслуживаемого ФМБА России"2.3. Доступность экстренной профилактики КВЭ лицам, пострадавшим от укусов клещей, в т.ч. в выходные и праздничные дни.
"О мерах по профилактике клещевого вирусного энцефалита среди населения, обслуживаемого ФМБА России"2.3. Доступность экстренной профилактики КВЭ лицам, пострадавшим от укусов клещей, в т.ч. в выходные и праздничные дни.
<Письмо> Минобрнауки России от 23.12.2013 N 06-1093
"О направлении информации"При этом объем обязательных аудиторных занятий (урок, практическое занятие, лабораторное занятие, консультация, лекция, семинар) и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю.
"О направлении информации"При этом объем обязательных аудиторных занятий (урок, практическое занятие, лабораторное занятие, консультация, лекция, семинар) и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю.
Административная практика
Представление Счетной палаты РФ от 09.06.2016 N ПР 04-168/04-02
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2015 год" в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству>расходы на командирование в период с 14 по 17 ноября 2015 года (14 и 15 ноября выходные дни) 21 федерального государственного гражданского служащего в целях формирования плана деятельности Россотрудничества на 2016 год в г. Лимассол, Республика Кипр в отель 5 звезд "St Raphael Resort 5*" в рамках семинара-совещания "Стратегическое планирование деятельности Агентства. Формирование плана деятельности на 2016 год" в размере 2 035,1 тыс. рублей. Обоснования необходимости проведения за рубежом семинара-совещания государственных служащих центрального аппарата в период сокращения расходов федерального бюджета в 2015 году Россотрудничеством не приведены. Анализ представленной программы семинара-совещания показал, что его деловая часть формально соответствует полномочиям и функциям центрального аппарата Россотрудничества, для реализации которых Агентство в достаточном объеме обеспечено объектами федерального недвижимого имущества в г. Москве;
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2015 год" в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству>расходы на командирование в период с 14 по 17 ноября 2015 года (14 и 15 ноября выходные дни) 21 федерального государственного гражданского служащего в целях формирования плана деятельности Россотрудничества на 2016 год в г. Лимассол, Республика Кипр в отель 5 звезд "St Raphael Resort 5*" в рамках семинара-совещания "Стратегическое планирование деятельности Агентства. Формирование плана деятельности на 2016 год" в размере 2 035,1 тыс. рублей. Обоснования необходимости проведения за рубежом семинара-совещания государственных служащих центрального аппарата в период сокращения расходов федерального бюджета в 2015 году Россотрудничеством не приведены. Анализ представленной программы семинара-совещания показал, что его деловая часть формально соответствует полномочиям и функциям центрального аппарата Россотрудничества, для реализации которых Агентство в достаточном объеме обеспечено объектами федерального недвижимого имущества в г. Москве;
Статья: Работник на семинаре
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Сотрудник будет проходить обучение на семинаре в течение трех дней, включая выходные. Как оформить его отсутствие в рабочие дни, что ставить в табеле, какие выплаты ему положены, нужно ли предоставлять дополнительные дни отдыха и как учесть затраты - об этом в статье.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Сотрудник будет проходить обучение на семинаре в течение трех дней, включая выходные. Как оформить его отсутствие в рабочие дни, что ставить в табеле, какие выплаты ему положены, нужно ли предоставлять дополнительные дни отдыха и как учесть затраты - об этом в статье.
"Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате"
(постатейный)
(под ред. К.А. Корсика)
("Фонд развития правовой культуры", 2018)9) осуществление приема населения по выходным и праздничным дням в порядке, установленном нотариальной палатой субъекта Российской Федерации;
(постатейный)
(под ред. К.А. Корсика)
("Фонд развития правовой культуры", 2018)9) осуществление приема населения по выходным и праздничным дням в порядке, установленном нотариальной палатой субъекта Российской Федерации;
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)По общему правилу выплатить отпускные нужно не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня отпуска. Но выплачивать их раньше не запрещено <4>. Поэтому с учетом переноса выходного дня субботы, 12 июня, из-за праздника на понедельник, 14 июня, вы можете:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)По общему правилу выплатить отпускные нужно не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня отпуска. Но выплачивать их раньше не запрещено <4>. Поэтому с учетом переноса выходного дня субботы, 12 июня, из-за праздника на понедельник, 14 июня, вы можете:
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. А.А. Кирилловых)
("Деловой двор", 2012)17) дежурит по больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни согласно графику;
(постатейный)
(под общ. ред. А.А. Кирилловых)
("Деловой двор", 2012)17) дежурит по больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни согласно графику;
Корреспонденция счетов: Должностными обязанностями руководителя департамента предусмотрено проведение семинаров с целью повышения квалификации сотрудников головной организации и ее филиалов. С ноября 2006 г. семинары проводятся в здании филиала в пригороде. Должна ли организация оформлять командировку руководителю департамента для проведения им плановых семинаров в январе 2007 г. и как отразить в учете расчеты по оплате труда с этим работником?..
(Консультация эксперта, 2006)<1> Отметим, что в данном случае имеет место изменение условий труда руководителя департамента, поскольку местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта является другой местностью (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 16 Разъяснений Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Исходя из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ данное изменение условий труда не относится к тем, которые не требуют согласия работника. Поскольку изменение места работы связано с организационными изменениями, то организация обязана применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в частности уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до проведения им семинара на новом месте.
(Консультация эксперта, 2006)<1> Отметим, что в данном случае имеет место изменение условий труда руководителя департамента, поскольку местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта является другой местностью (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 16 Разъяснений Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Исходя из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ данное изменение условий труда не относится к тем, которые не требуют согласия работника. Поскольку изменение места работы связано с организационными изменениями, то организация обязана применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в частности уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до проведения им семинара на новом месте.
Корреспонденция счетов: Организация для своих работников арендует 20 мест в загородном доме отдыха на 4, 5, 6 ноября и оплачивает стоимость питания работников в дни проживания в доме отдыха. Работники выехали в дом отдыха для участия в семинаре (навыки делового общения), проводимом одним из работников. Семинар является добровольным мероприятием (не санкционирован работодателем), приказ о привлечении работников к работе в выходные дни не издавался...
(Консультация эксперта, 2006)Организация для своих работников арендует 20 мест в загородном доме отдыха на 4, 5, 6 ноября (нерабочий праздничный и выходные дни) и оплачивает стоимость питания работников в дни проживания в доме отдыха. Как отразить в учете эти затраты и какие налоговые последствия возникают в данной ситуации, если работники выехали в дом отдыха для участия в семинаре (навыки делового общения), проводимом одним из работников? При этом семинар является добровольным мероприятием (не санкционирован работодателем, приказ о привлечении работников к работе в выходные дни не издавался); бронирование мест и оплата (в безналичном порядке) произведены 2 ноября на основании заявления работника, проводящего семинар, списка участников и распоряжения руководителя. Сумма расходов организации составила 47 200 руб. (в том числе НДС 7200 руб.).
(Консультация эксперта, 2006)Организация для своих работников арендует 20 мест в загородном доме отдыха на 4, 5, 6 ноября (нерабочий праздничный и выходные дни) и оплачивает стоимость питания работников в дни проживания в доме отдыха. Как отразить в учете эти затраты и какие налоговые последствия возникают в данной ситуации, если работники выехали в дом отдыха для участия в семинаре (навыки делового общения), проводимом одним из работников? При этом семинар является добровольным мероприятием (не санкционирован работодателем, приказ о привлечении работников к работе в выходные дни не издавался); бронирование мест и оплата (в безналичном порядке) произведены 2 ноября на основании заявления работника, проводящего семинар, списка участников и распоряжения руководителя. Сумма расходов организации составила 47 200 руб. (в том числе НДС 7200 руб.).
Статья: Отправляем работника на обучающий семинар
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Кроме того, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, направляемым на семинар, в том числе при прохождении обучения в нерабочее время. Представители Роструда считают, что в этом случае сотрудникам положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходные дни, то есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха (см. Письмо от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Кроме того, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, направляемым на семинар, в том числе при прохождении обучения в нерабочее время. Представители Роструда считают, что в этом случае сотрудникам положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходные дни, то есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха (см. Письмо от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Статья: Обучение, тренинги, командировки и др. в нерабочее время: анализ споров сторон
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2018, N 10)Если работник участвовал по инициативе работодателя в прохождении тренинга, семинара, обучения в свои выходные дни, актуальным становится вопрос о том, оплачивать ли работнику этот день, и если оплачивать, то в каком размере.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2018, N 10)Если работник участвовал по инициативе работодателя в прохождении тренинга, семинара, обучения в свои выходные дни, актуальным становится вопрос о том, оплачивать ли работнику этот день, и если оплачивать, то в каком размере.