Сдельный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.12.2023 N 33-11056/2023 (УИД 38RS0033-01-2023-000769-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что доказательств осуществления истцом, как осужденным, трудовых функций в спорный период не представлено; в период привлечения к труду сдельная заработная плата осужденному начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, показания свидетеля Ф не доказывают фактов, о которых утверждает истец, поскольку не отражают конкретных обстоятельств по существу спора. Согласно исследованным табелям учета рабочего времени и расчета заработной платы, нарядов на выполнение работы, распоряжений по распределению КТУ, сдельная заработная плата осужденному Ю. начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки, с учетом коэффициента участия (КТУ), а сведения о награждении за добросовестное отношение к труду достоверно не подтверждает выполнение истцом нормы выработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что доказательств осуществления истцом, как осужденным, трудовых функций в спорный период не представлено; в период привлечения к труду сдельная заработная плата осужденному начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, показания свидетеля Ф не доказывают фактов, о которых утверждает истец, поскольку не отражают конкретных обстоятельств по существу спора. Согласно исследованным табелям учета рабочего времени и расчета заработной платы, нарядов на выполнение работы, распоряжений по распределению КТУ, сдельная заработная плата осужденному Ю. начислена с учетом отработанного времени и нормы выработки, с учетом коэффициента участия (КТУ), а сведения о награждении за добросовестное отношение к труду достоверно не подтверждает выполнение истцом нормы выработки.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.08.2023 N 33-633/2023 по делу N 2-94/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная ему за период заработная плата в нарушение требований статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Калмыкия. В связи с этим у исправительного учреждения возникла перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалах дела сведения о выводе Н. к рабочему месту и наряды не свидетельствуют о выполнении им установленных норм труда. Напротив, как следует из указанных нарядов на сдельную работу, истцом в период работы в Центре трудовой адаптации осужденных не выполнялись установленные нормы выработки. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец в период работы в отряде хозяйственной обслуги с повременной оплатой системой труда, не отработал в определенные месяцы установленные нормы времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная ему за период заработная плата в нарушение требований статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Калмыкия. В связи с этим у исправительного учреждения возникла перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалах дела сведения о выводе Н. к рабочему месту и наряды не свидетельствуют о выполнении им установленных норм труда. Напротив, как следует из указанных нарядов на сдельную работу, истцом в период работы в Центре трудовой адаптации осужденных не выполнялись установленные нормы выработки. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец в период работы в отряде хозяйственной обслуги с повременной оплатой системой труда, не отработал в определенные месяцы установленные нормы времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Унифицированными принято считать первичные документы, предназначенные для оформления хозяйственных операций в организациях независимо от форм собственности, отрасли народного хозяйства и организационно-правовых форм деятельности. Благодаря их применению достигается полное единообразие в оформлении однородных операций. В сельском хозяйстве из унифицированных форм первичной учетной документации применяют формы по учету кассовых и банковских операций, по учету основных средств, по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ, по учету результатов инвентаризации. Некоторые формы унифицированных документов применяются для оформления операций, не содержащих специфических параметров. Так, из типовой системы документации по учету труда и его оплаты используют формы, предназначенные для учета рабочего времени; наряды на сдельную работу при оформлении ремонтных, строительных и других работ, не связанных с растениеводством и животноводством. Из документации по учету товарно-материальных ценностей в местах хранения используют формы, предназначенные для учета сырья и материалов, купленных у поставщиков.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Унифицированными принято считать первичные документы, предназначенные для оформления хозяйственных операций в организациях независимо от форм собственности, отрасли народного хозяйства и организационно-правовых форм деятельности. Благодаря их применению достигается полное единообразие в оформлении однородных операций. В сельском хозяйстве из унифицированных форм первичной учетной документации применяют формы по учету кассовых и банковских операций, по учету основных средств, по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ, по учету результатов инвентаризации. Некоторые формы унифицированных документов применяются для оформления операций, не содержащих специфических параметров. Так, из типовой системы документации по учету труда и его оплаты используют формы, предназначенные для учета рабочего времени; наряды на сдельную работу при оформлении ремонтных, строительных и других работ, не связанных с растениеводством и животноводством. Из документации по учету товарно-материальных ценностей в местах хранения используют формы, предназначенные для учета сырья и материалов, купленных у поставщиков.
Статья: Уточнение понятия "использование своего служебного положения" при сбыте наркотических средств
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)Основными документами для начисления заработной платы работникам являются: недельно-месячный рапорт горного мастера, месячный рапорт по замерам работ, месячный рапорт на повременные работы, наряд на сдельные работы, табель учета использования рабочего времени и другие.
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)Основными документами для начисления заработной платы работникам являются: недельно-месячный рапорт горного мастера, месячный рапорт по замерам работ, месячный рапорт на повременные работы, наряд на сдельные работы, табель учета использования рабочего времени и другие.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Учет рабочего времени педагогических работников государственных (муниципальных) учреждений ведут с помощью унифицированной формы 0504421, утвержденной Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. В остальных случаях используют унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Учет рабочего времени педагогических работников государственных (муниципальных) учреждений ведут с помощью унифицированной формы 0504421, утвержденной Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. В остальных случаях используют унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)оклад сотрудника 50 000 / 152 (с учетом откорректированной нормы рабочего времени) x 152 (фактически отработанное время) = 50 000 руб.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)оклад сотрудника 50 000 / 152 (с учетом откорректированной нормы рабочего времени) x 152 (фактически отработанное время) = 50 000 руб.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам исходя из среднечасового заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам исходя из среднечасового заработка