Сдельная оплата труда неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 21.11.2022 по делу N 33-3293/2022 (УИД 92RS0003-01-2022-002965-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и установленных ему сдельных расценок (а иногда еще и премий). Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых сдельная система оплаты труда. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и установленных ему сдельных расценок (а иногда еще и премий). Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых сдельная система оплаты труда. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем дне и прямой сдельной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2023)Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем дне и прямой сдельной системе оплаты труда
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им часов или дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада на количество фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им часов или дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада на количество фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, при расчете оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда можно применить такую формулу:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, при расчете оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда можно применить такую формулу:
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Пример условия для сдельной системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2023)Пример условия для сдельной системы оплаты труда
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
(Издательство "Главная книга", 2025)оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник вышел на неполное рабочее время, то его труд оплатите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. При этом учтите систему оплаты труда работника - повременную или сдельную (ч. 3 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник вышел на неполное рабочее время, то его труд оплатите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. При этом учтите систему оплаты труда работника - повременную или сдельную (ч. 3 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей предусмотрено, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а работникам этого возраста, допущенным к сдельным работам, труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей предусмотрено, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а работникам этого возраста, допущенным к сдельным работам, труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда исходя из сдельных расценок за определенный объем продаж. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены Положением о сдельной оплате труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда исходя из сдельных расценок за определенный объем продаж. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены Положением о сдельной оплате труда.