Сдача крови в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача крови в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, суд апелляционной инстанции, сославшись на статью 111 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно указал, что 22 февраля 2023 г. не являлся для истца выходным днем, а являлся днем отдыха за день сдачи крови за предыдущий период."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) в связи со сдачей крови >>>
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как предоставить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как предоставить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови в выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
(ред. от 29.09.2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови. Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?
Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как правильно рассчитать дни отдыха работника при присоединении донорских дней к отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как правильно рассчитать дни отдыха работника при присоединении донорских дней к отпуску
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудился в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, сдавал кровь как донор, то он мог выбрать время предоставления полагающихся ему дней отдыха. На обывательском языке их называют "отгулы". В Трудовом кодексе РФ термин "отгулы" не используется, но в нашей статье мы позволим себе его использовать для краткости и удобства. Дни "отгулов" может выбрать работник, и они могут приходиться на какие-то будущие даты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудился в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, сдавал кровь как донор, то он мог выбрать время предоставления полагающихся ему дней отдыха. На обывательском языке их называют "отгулы". В Трудовом кодексе РФ термин "отгулы" не используется, но в нашей статье мы позволим себе его использовать для краткости и удобства. Дни "отгулов" может выбрать работник, и они могут приходиться на какие-то будущие даты.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник-донор использовал дни отдыха без согласия работодателя.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник-донор использовал дни отдыха без согласия работодателя.
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?