Санкции за непроведение СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Санкции за непроведение СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что СОУТ является единым комплексом мероприятий, полагаем, что непроведение СОУТ в отношении нескольких рабочих мест является одним административным правонарушением, соответственно, штраф за непроведение СОУТ будет рассчитываться в целом по организации за факт совершения административного правонарушения независимо от количества рабочих мест, в отношении которых не была проведена СОУТ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что СОУТ является единым комплексом мероприятий, полагаем, что непроведение СОУТ в отношении нескольких рабочих мест является одним административным правонарушением, соответственно, штраф за непроведение СОУТ будет рассчитываться в целом по организации за факт совершения административного правонарушения независимо от количества рабочих мест, в отношении которых не была проведена СОУТ.
"Ответственность организаций и их руководителей"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Санкция рассматриваемой статьи гласит, что такое правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Санкция рассматриваемой статьи гласит, что такое правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Статья: Аттестация - в прошлом, а специальная оценка - в настоящем
(Дубовик И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Для экспертов, проводящих специальную оценку условий труда с нарушениями, ответственность определена ст. 14.54 КоАП РФ. Штраф составит для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для юридических лиц - от 70 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное нарушение для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 50 тыс. руб. или предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом напоминаем, что все перечисленные штрафные санкции вступают в силу с 2015 г. Текущий год является переходным периодом, в течение которого Закон о специальной оценке условий труда будет дополняться подзаконными актами, разрешающими все организационные и практические вопросы проведения данного мероприятия в федеральных (муниципальных) учреждениях и организациях.
(Дубовик И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Для экспертов, проводящих специальную оценку условий труда с нарушениями, ответственность определена ст. 14.54 КоАП РФ. Штраф составит для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для юридических лиц - от 70 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное нарушение для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 50 тыс. руб. или предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом напоминаем, что все перечисленные штрафные санкции вступают в силу с 2015 г. Текущий год является переходным периодом, в течение которого Закон о специальной оценке условий труда будет дополняться подзаконными актами, разрешающими все организационные и практические вопросы проведения данного мероприятия в федеральных (муниципальных) учреждениях и организациях.
Статья: Особенности специальной оценки условий труда медицинских работников
(Гусев А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)2. Невыполнение данного условия может привести к применению в отношении учреждения различных санкций. В частности, в силу ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение влечет:
(Гусев А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)2. Невыполнение данного условия может привести к применению в отношении учреждения различных санкций. В частности, в силу ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение влечет:
Статья: Специальная оценка условий труда: универсальный инструмент предоставления гарантий и компенсаций "вредникам"
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 2)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение карается вынесением предупреждения или наложением административного штрафа:
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 2)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение карается вынесением предупреждения или наложением административного штрафа:
Статья: Для тех, кто еще не провел СОУТ
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 3)И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 3)И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Интервью: Когда "вмененщикам" нужно проводить специальную оценку условий труда
("Вмененка", 2014, N 12)- Да, действительно, такой законопроект существует. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в начале июля. Однако до сих пор депутаты не приступили к его рассмотрению. И среди законопроектов, подлежащих первоочередному рассмотрению, его также нет. Поэтому я не исключаю того, что в этом году законопроект об отмене специальной оценки условий труда для малого бизнеса могут и не принять. Особенно если учесть, что с нового года штрафы за то, что спецоценка не проводилась, возрастут.
("Вмененка", 2014, N 12)- Да, действительно, такой законопроект существует. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в начале июля. Однако до сих пор депутаты не приступили к его рассмотрению. И среди законопроектов, подлежащих первоочередному рассмотрению, его также нет. Поэтому я не исключаю того, что в этом году законопроект об отмене специальной оценки условий труда для малого бизнеса могут и не принять. Особенно если учесть, что с нового года штрафы за то, что спецоценка не проводилась, возрастут.
Статья: Нарушать трудовое законодательство станет дороже
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 12)Исключения составляют нарушения, касающиеся проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ), допуска сотрудника к работе без прохождения обязательных процедур и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) - по ним предусмотрены специальные санкции.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 12)Исключения составляют нарушения, касающиеся проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ), допуска сотрудника к работе без прохождения обязательных процедур и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) - по ним предусмотрены специальные санкции.
Статья: Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если ваша организация пока что не провела специальную оценку условий труда, займитесь этим немедленно. Если этого не сделать, то уже с января 2019 года нельзя исключить вероятность штрафов. При этом юридическое лицо может поплатиться суммой от 60 000 до 80 000 рублей. А при повторном нарушении сумма возрастет в разы. Не исключена и приостановка деятельности на срок до 90 суток (санкции предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если ваша организация пока что не провела специальную оценку условий труда, займитесь этим немедленно. Если этого не сделать, то уже с января 2019 года нельзя исключить вероятность штрафов. При этом юридическое лицо может поплатиться суммой от 60 000 до 80 000 рублей. А при повторном нарушении сумма возрастет в разы. Не исключена и приостановка деятельности на срок до 90 суток (санкции предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Вопрос: У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. Как уйти от получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
Вопрос: Трудовая инспекция вправе применить штрафные санкции к организации, если та заключила договор на спецоценку условий труда со специализированной компанией только в начале декабря 2018 г., т.е. отчет по спецоценке будет только в 2019 г.? В этом случае организация будет оштрафована трудовой инспекцией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2018 года работодатель в описанной в вопросе ситуации может быть привлечен к административной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2018 года работодатель в описанной в вопросе ситуации может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Слепая зона? Гражданский договор с бухгалтером: риски и выгоды
(Диркова Е.)
("Расчет", 2017, N 5)Тем не менее, специалист учета - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н). Статья 15 Трудового кодекса не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Несоблюдение этого предписания, выявленное государственной инспекцией труда впервые, повлечет наложение солидных административных штрафов: на руководителя - в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Основание - ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Диркова Е.)
("Расчет", 2017, N 5)Тем не менее, специалист учета - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н). Статья 15 Трудового кодекса не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Несоблюдение этого предписания, выявленное государственной инспекцией труда впервые, повлечет наложение солидных административных штрафов: на руководителя - в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Основание - ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторные санкции окажутся еще более суровыми (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).