Санкции за непроведение СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Санкции за непроведение СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что СОУТ является единым комплексом мероприятий, полагаем, что непроведение СОУТ в отношении нескольких рабочих мест является одним административным правонарушением, соответственно, штраф за непроведение СОУТ будет рассчитываться в целом по организации за факт совершения административного правонарушения независимо от количества рабочих мест, в отношении которых не была проведена СОУТ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что СОУТ является единым комплексом мероприятий, полагаем, что непроведение СОУТ в отношении нескольких рабочих мест является одним административным правонарушением, соответственно, штраф за непроведение СОУТ будет рассчитываться в целом по организации за факт совершения административного правонарушения независимо от количества рабочих мест, в отношении которых не была проведена СОУТ.
"Ответственность организаций и их руководителей"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Санкция рассматриваемой статьи гласит, что такое правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Санкция рассматриваемой статьи гласит, что такое правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Статья: Проводим спецоценку условий труда
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 10)Вопрос: Может ли контролирующий орган применить санкции к организации, которая в 2014 г. не проводила СОУТ?
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 10)Вопрос: Может ли контролирующий орган применить санкции к организации, которая в 2014 г. не проводила СОУТ?
Вопрос: Трудовая инспекция вправе применить штрафные санкции к организации, если та заключила договор на спецоценку условий труда со специализированной компанией только в начале декабря 2018 г., т.е. отчет по спецоценке будет только в 2019 г.? В этом случае организация будет оштрафована трудовой инспекцией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2018 года работодатель в описанной в вопросе ситуации может быть привлечен к административной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: За непроведение специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2018 года работодатель в описанной в вопросе ситуации может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Специальная оценка условий труда: универсальный инструмент предоставления гарантий и компенсаций "вредникам"
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 2)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение карается вынесением предупреждения или наложением административного штрафа:
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 2)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение карается вынесением предупреждения или наложением административного штрафа:
Статья: Обеспечение безопасных условий труда на новый лад
(Панкратова А.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)В-третьих, нередко требование выполняется лишь тогда, когда введена ответственность за его несоблюдение. А в части наказания за непроведение специальной оценки труда 2014 г. - это, по сути, переходный период: все санкции за нарушение норм Закона о специальной оценке условий труда действуют с 2015 г.
(Панкратова А.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)В-третьих, нередко требование выполняется лишь тогда, когда введена ответственность за его несоблюдение. А в части наказания за непроведение специальной оценки труда 2014 г. - это, по сути, переходный период: все санкции за нарушение норм Закона о специальной оценке условий труда действуют с 2015 г.
Статья: О проведении специальной оценки условий труда
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)К какой ответственности можно привлечь организацию в случае непроведения специальной оценки условий труда? В отношении работодателей, у которых в 2014 г. истек срок аттестации рабочих мест и которые не провели специальную оценку условий труда, в течение 2014 г. будут применяться санкции, установленные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)К какой ответственности можно привлечь организацию в случае непроведения специальной оценки условий труда? В отношении работодателей, у которых в 2014 г. истек срок аттестации рабочих мест и которые не провели специальную оценку условий труда, в течение 2014 г. будут применяться санкции, установленные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
Вопрос: ...Организация состоит из одного человека, который работает дистанционно. Уведомлять ли об этом государственную инспекцию труда в целях избежания штрафных санкций и в каком виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ от 28.12.2013 (ст. 3 п. 3) СОУТ не проводится в отношении условий труда дистанционных работников. Если, например, организация состоит из одного человека, который работает дистанционно, нужно ли об этом официально уведомлять государственную инспекцию труда в целях избежания штрафных санкций и в каком виде (нулевая декларация и официальное письмо или просто официальное письмо)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ от 28.12.2013 (ст. 3 п. 3) СОУТ не проводится в отношении условий труда дистанционных работников. Если, например, организация состоит из одного человека, который работает дистанционно, нужно ли об этом официально уведомлять государственную инспекцию труда в целях избежания штрафных санкций и в каком виде (нулевая декларация и официальное письмо или просто официальное письмо)?
Статья: Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если ваша организация пока что не провела специальную оценку условий труда, займитесь этим немедленно. Если этого не сделать, то уже с января 2019 года нельзя исключить вероятность штрафов. При этом юридическое лицо может поплатиться суммой от 60 000 до 80 000 рублей. А при повторном нарушении сумма возрастет в разы. Не исключена и приостановка деятельности на срок до 90 суток (санкции предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Если ваша организация пока что не провела специальную оценку условий труда, займитесь этим немедленно. Если этого не сделать, то уже с января 2019 года нельзя исключить вероятность штрафов. При этом юридическое лицо может поплатиться суммой от 60 000 до 80 000 рублей. А при повторном нарушении сумма возрастет в разы. Не исключена и приостановка деятельности на срок до 90 суток (санкции предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: Ответственность за нарушение трудового законодательства
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)- относится к вредной или опасной, и это подтверждено результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на рабочих местах.
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)- относится к вредной или опасной, и это подтверждено результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Статья: Аттестация - в прошлом, а специальная оценка - в настоящем
(Дубовик И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Для экспертов, проводящих специальную оценку условий труда с нарушениями, ответственность определена ст. 14.54 КоАП РФ. Штраф составит для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для юридических лиц - от 70 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное нарушение для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 50 тыс. руб. или предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом напоминаем, что все перечисленные штрафные санкции вступают в силу с 2015 г. Текущий год является переходным периодом, в течение которого Закон о специальной оценке условий труда будет дополняться подзаконными актами, разрешающими все организационные и практические вопросы проведения данного мероприятия в федеральных (муниципальных) учреждениях и организациях.
(Дубовик И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Для экспертов, проводящих специальную оценку условий труда с нарушениями, ответственность определена ст. 14.54 КоАП РФ. Штраф составит для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для юридических лиц - от 70 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное нарушение для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 50 тыс. руб. или предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом напоминаем, что все перечисленные штрафные санкции вступают в силу с 2015 г. Текущий год является переходным периодом, в течение которого Закон о специальной оценке условий труда будет дополняться подзаконными актами, разрешающими все организационные и практические вопросы проведения данного мероприятия в федеральных (муниципальных) учреждениях и организациях.