Санитарно-гигиеническая характеристика
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарно-гигиеническая характеристика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Как составляется и обжалуется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составляется и обжалуется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В апреле 2014 г. была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда по подозрении у работника наличия профессионального заболевания. Согласно материалам, истец получил заболевание и на протяжении 11 лет работал формовщиком на участке литейного производства. 85% рабочего времени он выполнял функции формовщика, 15% - выбивальщика, его основной должности по трудовой книжке.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В апреле 2014 г. была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда по подозрении у работника наличия профессионального заболевания. Согласно материалам, истец получил заболевание и на протяжении 11 лет работал формовщиком на участке литейного производства. 85% рабочего времени он выполнял функции формовщика, 15% - выбивальщика, его основной должности по трудовой книжке.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")9. Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание.
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")9. Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание.
Статья: Методы исследования психологических особенностей влияния организационного климата отдела караульной службы на исполнение обязанностей
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Служебно-функциональные, к которым относятся: общие условия труда - график работы, медицинское обслуживание, уровень денежного содержания, методы оценки результатов труда, занимаемая должность, возможность продвижения по службе, решение жилищно-бытовых вопросов; физические условия труда - безопасность труда, характеристики и показатели санитарно-гигиенических, психофизиологических и социально-психологических условий труда (степень чистоты, порядка, оснащенности, температура, уровень шума, эстетические аспекты); содержание труда - разнообразие и монотонность (так, первое стимулирует труд, второе порождает безразличие к нему); организационные рамки труда - взаимодействие отделов и служб учреждения, уровень материально-технического обеспечения, своевременное информирование сотрудников об изменениях в учреждении, формы осуществления контроля, координация и продвижение по службе <2>.
(Вэтра А.В., Смородинскова И.А., Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Служебно-функциональные, к которым относятся: общие условия труда - график работы, медицинское обслуживание, уровень денежного содержания, методы оценки результатов труда, занимаемая должность, возможность продвижения по службе, решение жилищно-бытовых вопросов; физические условия труда - безопасность труда, характеристики и показатели санитарно-гигиенических, психофизиологических и социально-психологических условий труда (степень чистоты, порядка, оснащенности, температура, уровень шума, эстетические аспекты); содержание труда - разнообразие и монотонность (так, первое стимулирует труд, второе порождает безразличие к нему); организационные рамки труда - взаимодействие отделов и служб учреждения, уровень материально-технического обеспечения, своевременное информирование сотрудников об изменениях в учреждении, формы осуществления контроля, координация и продвижение по службе <2>.
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Территориальный орган госсанэпиднадзора, получивший экстренное извещение, в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Для этого на рабочем месте пострадавшего он проводит необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивает пострадавшего, свидетелей и направляет работодателю запросы для получения необходимой информации. По выяснении обстоятельств и причин заболевания в двухнедельный срок со дня получения извещения он составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и направляет ее в медорганизацию, направившую извещение об установлении предварительного диагноза по месту прикрепления работника (а также работнику и работодателю <6>).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Территориальный орган госсанэпиднадзора, получивший экстренное извещение, в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Для этого на рабочем месте пострадавшего он проводит необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивает пострадавшего, свидетелей и направляет работодателю запросы для получения необходимой информации. По выяснении обстоятельств и причин заболевания в двухнедельный срок со дня получения извещения он составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и направляет ее в медорганизацию, направившую извещение об установлении предварительного диагноза по месту прикрепления работника (а также работнику и работодателю <6>).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Получив сообщение о профессиональном заболевании, этот орган выясняет обстоятельства возникновения болезни и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, необходимую для установления окончательного диагноза.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Получив сообщение о профессиональном заболевании, этот орган выясняет обстоятельства возникновения болезни и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, необходимую для установления окончательного диагноза.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что Акт, в силу ст. 61 и 67 ГПК РФ, не имеет ни преюдициального значения, ни заранее установленной силы, поэтому оценивается по правилам ст. 67 ГПК РФ, то есть как отдельно, так и в совокупности с другими доказательствами по делу, например санитарно-гигиенической характеристикой условий труда. Прерогативой же признания доказанности причинно-следственной связи между условиями труда истца и возникновением у него хронического профессионального заболевания обладает лишь суд.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что Акт, в силу ст. 61 и 67 ГПК РФ, не имеет ни преюдициального значения, ни заранее установленной силы, поэтому оценивается по правилам ст. 67 ГПК РФ, то есть как отдельно, так и в совокупности с другими доказательствами по делу, например санитарно-гигиенической характеристикой условий труда. Прерогативой же признания доказанности причинно-следственной связи между условиями труда истца и возникновением у него хронического профессионального заболевания обладает лишь суд.
Статья: Новые правила расследования профессиональных заболеваний
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)На основании полученных сведений Санэпиднадзор в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профзаболевания составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)На основании полученных сведений Санэпиднадзор в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профзаболевания составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию.