Санитар или санитарка
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитар или санитарка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-16402/2024 (УИД 74RS0004-01-2023-005344-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что увольнение произошло с грубыми нарушениями порядка и норм закона: им не предложены все имеющиеся вакансии, в профсоюзную организацию не направлен проект приказа о сокращении, не получено письменное мнение об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники А., С., принятые на вышеуказанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцами, а истцы с учетом своего образования и опыта работы не могли занимать указанные должности, равно как и имеющиеся вакантные должности санитара "Отделения анестезиологии-реанимации", санитара операционного блока, младшей медицинской сестры по уходу в АиР.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что увольнение произошло с грубыми нарушениями порядка и норм закона: им не предложены все имеющиеся вакансии, в профсоюзную организацию не направлен проект приказа о сокращении, не получено письменное мнение об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники А., С., принятые на вышеуказанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцами, а истцы с учетом своего образования и опыта работы не могли занимать указанные должности, равно как и имеющиеся вакантные должности санитара "Отделения анестезиологии-реанимации", санитара операционного блока, младшей медицинской сестры по уходу в АиР.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 N 88-12700/2024 (УИД 22RS0045-01-2023-000629-45)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом постоянно в течение полного рабочего дня обязанностей младшей медицинской сестры рентгеновского кабинета по уходу за больными, такую занятость предполагает работа младшей медицинской сестры в условиях стационара, а не в поликлинике где работала санитаркой Ч.Г. Работа санитаркой в условиях поликлиники не связана с осуществлением постоянного ухода за больными, при этом оказание пациенту в необходимых случаях помощи в целях проведения рентгеновского исследования не свидетельствует об осуществлении Ч.Г. обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом постоянно в течение полного рабочего дня обязанностей младшей медицинской сестры рентгеновского кабинета по уходу за больными, такую занятость предполагает работа младшей медицинской сестры в условиях стационара, а не в поликлинике где работала санитаркой Ч.Г. Работа санитаркой в условиях поликлиники не связана с осуществлением постоянного ухода за больными, при этом оказание пациенту в необходимых случаях помощи в целях проведения рентгеновского исследования не свидетельствует об осуществлении Ч.Г. обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Варианты атрибуции данных профессий в мужском роде отсутствуют, а в отдельных случаях дифференцируются профессиональные компетенции: санитарка (мойщица) - санитар ветеринарный; заведующая машинописным бюро - заведующий (м. р.) во всех остальных случаях специальности служащих. Причем данная гендерная ограниченность, характерная для официально-делового стиля русского языка, обусловлена наличием атрибуции профессий с использованием вариантов в женском роде с отрицательно-оценочной номинацией: врачиха, училка, директриса, председательша и т.п. Отрицательно-оценочная коннотация - явление, характерное для нового времени, т.к. в дореволюционной России атрибуция в женском роде относилась к супругам мужчин, занимавшим определенную должность или имевшим соответствующую профессию, т.е. председательша - это супруга председателя; докторша - супруга доктора и т.п. По-видимому, именно иронично-пренебрежительная и отрицательно-оценочная коннотация существующих в разговорной речи вариантов названий профессий и специальностей служащих становится причиной отсутствия тенденции к гендерной толерантности при современной атрибуции новых профессий и форм трудовой деятельности.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Варианты атрибуции данных профессий в мужском роде отсутствуют, а в отдельных случаях дифференцируются профессиональные компетенции: санитарка (мойщица) - санитар ветеринарный; заведующая машинописным бюро - заведующий (м. р.) во всех остальных случаях специальности служащих. Причем данная гендерная ограниченность, характерная для официально-делового стиля русского языка, обусловлена наличием атрибуции профессий с использованием вариантов в женском роде с отрицательно-оценочной номинацией: врачиха, училка, директриса, председательша и т.п. Отрицательно-оценочная коннотация - явление, характерное для нового времени, т.к. в дореволюционной России атрибуция в женском роде относилась к супругам мужчин, занимавшим определенную должность или имевшим соответствующую профессию, т.е. председательша - это супруга председателя; докторша - супруга доктора и т.п. По-видимому, именно иронично-пренебрежительная и отрицательно-оценочная коннотация существующих в разговорной речи вариантов названий профессий и специальностей служащих становится причиной отсутствия тенденции к гендерной толерантности при современной атрибуции новых профессий и форм трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с указанными документами при приеме в медицинские организации лиц мужского пола наименование должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица" именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с указанными документами при приеме в медицинские организации лиц мужского пола наименование должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица" именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 11: по младшему медицинскому персоналу (младшая медицинская сестра (младший медицинский брат), младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными), санитар (санитарка), сестра-хозяйка);
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 11: по младшему медицинскому персоналу (младшая медицинская сестра (младший медицинский брат), младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными), санитар (санитарка), сестра-хозяйка);
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судом установлено и следует из материалов дела, что Ш. с 5 марта 1968 г. на основании трудового договора работала в МСЧ МВД России по Астраханской области сначала в должности санитарки стационара медслужбы хозяйственного отдела, с 1 декабря 2008 г. - в должности санитарки физиотерапевтического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судом установлено и следует из материалов дела, что Ш. с 5 марта 1968 г. на основании трудового договора работала в МСЧ МВД России по Астраханской области сначала в должности санитарки стационара медслужбы хозяйственного отдела, с 1 декабря 2008 г. - в должности санитарки физиотерапевтического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения.
Формы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования к санитару (санитарке) также установлены п. 3.1 Профстандарта, утв. Приказом N 2н, согласно которому санитар должен иметь среднее общее образование, профессиональное обучение по должности "Санитар". Опыт практической работы не требуется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования к санитару (санитарке) также установлены п. 3.1 Профстандарта, утв. Приказом N 2н, согласно которому санитар должен иметь среднее общее образование, профессиональное обучение по должности "Санитар". Опыт практической работы не требуется.
Статья: Квалификация разглашения служебной информации за материальное вознаграждение
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 11)Верховным Судом Российской Федерации было прекращено уголовное преследование предпринимателя, который передавал денежные средства врачу-патологоанатому, в числе прочего и "...за предоставление информации о лицах, умерших в ГБУЗ СО... их персональных данных и персональных данных их родственников..." <7>. Высшая судебная инстанция дала критическую оценку решениям нижестоящих судов, которые признавали патологоанатома должностным лицом, обладающим организационно-распорядительными полномочиями, так как он фактически руководил лаборантом и санитаром. Судебная коллегия указала, что врач "заведующим патолого-анатомическим отделением никогда не являлся, организационно-распорядительными полномочиями не был наделен... в силу профессиональной деятельности осуществлял руководство лаборантом и санитаром, имел доступ к сведениям о персональных данных умерших и их родственниках" <8>. Таким образом, отсутствие признаков взяточничества суд связал с тем, что врач-патологоанатом не является должностным лицом. Но является ли данное обстоятельство решающим и должна ли измениться квалификация, если доступ к "сведениям о персональных данных" имеет должностное лицо? Допустимо ли утверждать, что такое лицо осуществляет такой доступ не "в силу профессиональной деятельности", а при выполнении функций должностного лица? "В связи с этим следует обратить внимание на то, что уголовная ответственность за должностные преступления зависит не столько от факта занятия должности, сколько от выполняемой функции и характера совершенных действий и (или) бездействия" <9>.
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 11)Верховным Судом Российской Федерации было прекращено уголовное преследование предпринимателя, который передавал денежные средства врачу-патологоанатому, в числе прочего и "...за предоставление информации о лицах, умерших в ГБУЗ СО... их персональных данных и персональных данных их родственников..." <7>. Высшая судебная инстанция дала критическую оценку решениям нижестоящих судов, которые признавали патологоанатома должностным лицом, обладающим организационно-распорядительными полномочиями, так как он фактически руководил лаборантом и санитаром. Судебная коллегия указала, что врач "заведующим патолого-анатомическим отделением никогда не являлся, организационно-распорядительными полномочиями не был наделен... в силу профессиональной деятельности осуществлял руководство лаборантом и санитаром, имел доступ к сведениям о персональных данных умерших и их родственниках" <8>. Таким образом, отсутствие признаков взяточничества суд связал с тем, что врач-патологоанатом не является должностным лицом. Но является ли данное обстоятельство решающим и должна ли измениться квалификация, если доступ к "сведениям о персональных данных" имеет должностное лицо? Допустимо ли утверждать, что такое лицо осуществляет такой доступ не "в силу профессиональной деятельности", а при выполнении функций должностного лица? "В связи с этим следует обратить внимание на то, что уголовная ответственность за должностные преступления зависит не столько от факта занятия должности, сколько от выполняемой функции и характера совершенных действий и (или) бездействия" <9>.
Статья: О фаунистическом законодательстве Российской Федерации
(Дойников П.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Дикие животные, находящиеся в состоянии естественной свободы, в соответствии со ст. 4 Федерального закона "О животном мире" на территории Российской Федерации являются государственной собственностью. В ст. 34 Федерального закона "О животном мире" закреплены виды пользования дикими животными, обитающими в состоянии естественной свободы: охота; рыболовство, включая добычу водных беспозвоночных и морских млекопитающих; добыча объектов животного мира, не отнесенных к охотничьим ресурсам и водным животным; использование полезных свойств жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, - почвообразователей, естественных санитаров окружающей среды, опылителей растений, биофильтраторов и других; изучение, исследование и иное использование диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, в научных, культурно-просветительных, воспитательных, рекреационных, эстетических целях без изъятия их из среды обитания; извлечение полезных свойств жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, - почвообразователей, естественных санитаров окружающей среды, опылителей растений, биофильтраторов и других; получение продуктов жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы [13, с. 27 - 38].
(Дойников П.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Дикие животные, находящиеся в состоянии естественной свободы, в соответствии со ст. 4 Федерального закона "О животном мире" на территории Российской Федерации являются государственной собственностью. В ст. 34 Федерального закона "О животном мире" закреплены виды пользования дикими животными, обитающими в состоянии естественной свободы: охота; рыболовство, включая добычу водных беспозвоночных и морских млекопитающих; добыча объектов животного мира, не отнесенных к охотничьим ресурсам и водным животным; использование полезных свойств жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, - почвообразователей, естественных санитаров окружающей среды, опылителей растений, биофильтраторов и других; изучение, исследование и иное использование диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, в научных, культурно-просветительных, воспитательных, рекреационных, эстетических целях без изъятия их из среды обитания; извлечение полезных свойств жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы, - почвообразователей, естественных санитаров окружающей среды, опылителей растений, биофильтраторов и других; получение продуктов жизнедеятельности диких животных, обитающих в состоянии естественной свободы [13, с. 27 - 38].
Статья: Несоответствие выводов суда, изложенных в судебном акте, фактическим обстоятельствам дела как основание для отмены судебных решений: материалы судебной практики военных судов
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 2)Судом установлено, что М. согласовал проекты приказа командира воинской части, не осведомленного о преступных намерениях М., о приеме в том числе О. на работу на должность санитара медицинского пункта воинской части с 2 апреля по 23 мая и с 13 июня по 16 июля 2012 г., а также на должность санитара профилактория с 3 сентября 2012 г. по 20 июля 2015 г. При этом согласно обвинительному заключению М. вменено хищение денежных средств, выплаченных О. в качестве заработной платы за периоды с 2 апреля по 23 мая и с 13 июня по 16 июля 2012 г., а также с 3 сентября 2012 г. по 31 декабря 2014 г.
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 2)Судом установлено, что М. согласовал проекты приказа командира воинской части, не осведомленного о преступных намерениях М., о приеме в том числе О. на работу на должность санитара медицинского пункта воинской части с 2 апреля по 23 мая и с 13 июня по 16 июля 2012 г., а также на должность санитара профилактория с 3 сентября 2012 г. по 20 июля 2015 г. При этом согласно обвинительному заключению М. вменено хищение денежных средств, выплаченных О. в качестве заработной платы за периоды с 2 апреля по 23 мая и с 13 июня по 16 июля 2012 г., а также с 3 сентября 2012 г. по 31 декабря 2014 г.
Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);