Самовольный уход с рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Самовольный уход с рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Его самовольный уход в отпуск работодатель верно расценил как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Его самовольный уход в отпуск работодатель верно расценил как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2009 N 1436р
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из ЭВЛ в пунктах отстоя вагонов.
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из ЭВЛ в пунктах отстоя вагонов.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.01.2008 N 42р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из вагона-ресторана в пунктах отстоя вагонов.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из вагона-ресторана в пунктах отстоя вагонов.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Неуважительных причин можно выделить тоже немало. Например, к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте суды общей юрисдикции относят:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Неуважительных причин можно выделить тоже немало. Например, к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте суды общей юрисдикции относят:
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 26.06.2025 N 19-20/33470 <Нужно ли включать в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые отсутствуют на работе по невыясненным причинам?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).