Сайт роструда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сайт роструда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: "Онлайнинспекция.рф" расширяет возможности: работодатели могут делегировать управление личным кабинетом
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
Информация: Время на переодевание в спецодежду
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Мнения об ИПРА (ИПР) придерживается и Роструд Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вывод ведомства основан на положениях ранее действовавшего законодательства. По нашему мнению, данная позиция остается актуальной и при применении положений Закона о занятости N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Мнения об ИПРА (ИПР) придерживается и Роструд Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вывод ведомства основан на положениях ранее действовавшего законодательства. По нашему мнению, данная позиция остается актуальной и при применении положений Закона о занятости N 565-ФЗ.
Информация: Как оплачивается медосмотр в выходной день?
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
("Официальный сайт Роструда", 2025)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2025
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)6. Для проведения государственной экспертизы условий труда по обращениям органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда, заявитель направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление о проведении государственной экспертизы условий труда. Требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам определены п. 10 - 14 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н. Типовая форма заявления утверждена Приказом Минтруда России от 28.10.2021 N 765н и размещена в открытом доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости и органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего проведение государственной экспертизы условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)6. Для проведения государственной экспертизы условий труда по обращениям органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда, заявитель направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление о проведении государственной экспертизы условий труда. Требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам определены п. 10 - 14 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н. Типовая форма заявления утверждена Приказом Минтруда России от 28.10.2021 N 765н и размещена в открытом доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости и органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего проведение государственной экспертизы условий труда.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Найти нужную государственную инспекцию труда можно в сети Интернет на сайте Роструда по адресу https://www.rostrud.ru/inspections/. Оттуда можно перейти непосредственно на сайт вашей территориальной инспекции.
(КонсультантПлюс, 2025)Найти нужную государственную инспекцию труда можно в сети Интернет на сайте Роструда по адресу https://www.rostrud.ru/inspections/. Оттуда можно перейти непосредственно на сайт вашей территориальной инспекции.
Информация: Роструд запустил сервис для заказа профвизита инспекции труда
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.).
Информация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней?
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По данным субъектов Российской Федерации, в 2022 г. в рамках заключенных соглашений с работодателями привлечено 811 человек, или 102% от запланированной численности <1>. Информация о перечне работодателей размещена на сайте Федеральной службы по труду и занятости (https://trudvsem.ru/mobility) или на информационных ресурсах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения и являющихся участниками программы в регионах приоритетного привлечения трудовых ресурсов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По данным субъектов Российской Федерации, в 2022 г. в рамках заключенных соглашений с работодателями привлечено 811 человек, или 102% от запланированной численности <1>. Информация о перечне работодателей размещена на сайте Федеральной службы по труду и занятости (https://trudvsem.ru/mobility) или на информационных ресурсах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения и являющихся участниками программы в регионах приоритетного привлечения трудовых ресурсов.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
(КонсультантПлюс, 2025)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Статья 15 Трудового кодекса РФ закрепляет, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается, и устанавливает административную ответственность за данное правонарушение. На информационном портале Роструда "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ" и сайте Федеральной службы по труду и занятости есть возможность направить сообщения о фактах неформальной занятости.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)Статья 15 Трудового кодекса РФ закрепляет, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается, и устанавливает административную ответственность за данное правонарушение. На информационном портале Роструда "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ" и сайте Федеральной службы по труду и занятости есть возможность направить сообщения о фактах неформальной занятости.