Руководитель обрАзовательной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель обрАзовательной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации""При этом, тот факт, что ответчиком было направлено на мобильный телефон руководителя образовательного учреждения смс-сообщение, в котором не были указаны фамилия гражданина, направившего обращение и его почтовый адрес, не исключало проверку данного обращения образовательным учреждением либо его направление в иные государственные органы в соответствии с их компетенцией в силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ, поскольку сведения, указанные в данном обращении, свидетельствовали о возможных противоправных деяниях. Имевшая в данном случае форма обращения ответчика не исключается статьей 4 Федерального закона от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)Руководитель (директор, заведующий, начальник)
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)Руководитель (директор, заведующий, начальник)
Формы
Ситуация: Как встать на воинский учет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В целях организованного проведения первоначальной постановки на воинский учет военным комиссаром по согласованию с руководителями образовательных организаций муниципального образования назначается день явки на медицинское освидетельствование и заседание комиссии по постановке граждан на воинский учет, а также время и место проведения профессионального психологического отбора (п. 34 Положения N 719).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В целях организованного проведения первоначальной постановки на воинский учет военным комиссаром по согласованию с руководителями образовательных организаций муниципального образования назначается день явки на медицинское освидетельствование и заседание комиссии по постановке граждан на воинский учет, а также время и место проведения профессионального психологического отбора (п. 34 Положения N 719).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Ситуация: Как восстановиться в вузе или образовательной организации СПО после отчисления?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 1. Напишите заявление на имя руководителя образовательной организации и подготовьте необходимые документы
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 1. Напишите заявление на имя руководителя образовательной организации и подготовьте необходимые документы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заведующего (директора, начальника, руководителя) лесхозом образовательного учреждения >>>
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)"С учетом требований части 2 статьи 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об отсутствии вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, поэтому Вам не может быть предложен перевод на другую работу в связи с достижением Вами предельного возраста (70 лет) для замещения занимаемой Вами должности. Трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации - достижение предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя государственной образовательной организации высшего образования".
(КонсультантПлюс, 2026)"С учетом требований части 2 статьи 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об отсутствии вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, поэтому Вам не может быть предложен перевод на другую работу в связи с достижением Вами предельного возраста (70 лет) для замещения занимаемой Вами должности. Трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации - достижение предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя государственной образовательной организации высшего образования".
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Ситуация: Что необходимо учесть при заключении договора об оказании платных образовательных услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также вы вправе обратиться к руководителю образовательной организации (его заместителю) за иными информацией и документами о деятельности образовательной организации, которые не обязательны для размещения в открытом доступе (ст. 29 Закона N 273-ФЗ; п. п. 9, 10, 14, 17 Требований, утв. Приказом Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также вы вправе обратиться к руководителю образовательной организации (его заместителю) за иными информацией и документами о деятельности образовательной организации, которые не обязательны для размещения в открытом доступе (ст. 29 Закона N 273-ФЗ; п. п. 9, 10, 14, 17 Требований, утв. Приказом Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493).
Статья: Социально-психологическое тестирование в образовательных организациях
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 14 Порядка тестирования учащихся руководитель образовательной организации, проводящей тестирование, в течение 3 рабочих дней со дня проведения тестирования обеспечивает направление акта передачи результатов тестирования в орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий государственное управление в сфере образования, на территории которого находится образовательная организация, проводящая тестирование.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 14 Порядка тестирования учащихся руководитель образовательной организации, проводящей тестирование, в течение 3 рабочих дней со дня проведения тестирования обеспечивает направление акта передачи результатов тестирования в орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий государственное управление в сфере образования, на территории которого находится образовательная организация, проводящая тестирование.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка).
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:
(КонсультантПлюс, 2026)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть: