Руководитель кружка в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель кружка в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2010 N 16-В10-6
Об отмене решения Волжского городского суда от 29.04.2009 и об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и назначении досрочной трудовой пенсии по старости.При таких обстоятельствах не подлежат включению в специальный стаж периоды работы истицы с 5 сентября 1974 г. по 27 августа 1980 г. в должности руководителя кружков современного танца <...>; с 26 февраля по 31 августа 1993 г. в должности методиста на 0,5 ставки и руководителя кружка эстрадного танца; с 1 сентября 1993 г. по 31 августа 1994 г. в должности руководителя кружка <...>.
Об отмене решения Волжского городского суда от 29.04.2009 и об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и назначении досрочной трудовой пенсии по старости.При таких обстоятельствах не подлежат включению в специальный стаж периоды работы истицы с 5 сентября 1974 г. по 27 августа 1980 г. в должности руководителя кружков современного танца <...>; с 26 февраля по 31 августа 1993 г. в должности методиста на 0,5 ставки и руководителя кружка эстрадного танца; с 1 сентября 1993 г. по 31 августа 1994 г. в должности руководителя кружка <...>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кому устанавливаются пенсии в связи с особыми условиями труда?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 36)Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.1994 N 85. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.1996 N 999 этот список дополнен п.4. Право на пенсионные льготы получили следующие работники общеобразовательных школ воспитательно - трудовых колоний МВД России, а также образовательных учреждений и учебно - консультационных пунктов (филиалов) Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации, которые создаются при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными: директора (заведующие, начальники); директора (заведующие, начальники) филиалов; заведующие учебно - консультационными пунктами; заведующие библиотекой (библиотекари); заведующие хозяйством; заместители директора (заведующего, начальника) по административно - хозяйственной работе; заместители директора (заведующего, начальника) по учебно - воспитательной (учебной, воспитательной) работе; заместители директора (заведующего, начальника) по учебно - производственной работе; старшие мастера; мастера производственного обучения; педагоги дополнительного образования (руководители кружков); педагоги - психологи; преподаватели; учителя; лаборанты.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 36)Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.1994 N 85. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.1996 N 999 этот список дополнен п.4. Право на пенсионные льготы получили следующие работники общеобразовательных школ воспитательно - трудовых колоний МВД России, а также образовательных учреждений и учебно - консультационных пунктов (филиалов) Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации, которые создаются при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными: директора (заведующие, начальники); директора (заведующие, начальники) филиалов; заведующие учебно - консультационными пунктами; заведующие библиотекой (библиотекари); заведующие хозяйством; заместители директора (заведующего, начальника) по административно - хозяйственной работе; заместители директора (заведующего, начальника) по учебно - воспитательной (учебной, воспитательной) работе; заместители директора (заведующего, начальника) по учебно - производственной работе; старшие мастера; мастера производственного обучения; педагоги дополнительного образования (руководители кружков); педагоги - психологи; преподаватели; учителя; лаборанты.
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4. Пенсии в связи с особыми условиями труда мужчинам, занятым на работах с осужденными, пользующимся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, назначаются по достижении 55 лет. При этом учитывается такой фактор, как общий трудовой стаж не менее 25 лет, из них должно быть не менее 15 лет на работах с осужденными. На льготное пенсионное обеспечение имеют право все рабочие независимо от наименования профессий, в том числе главные, старшие и их помощники, а также ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения. Независимо от образования, квалификации и специализации правом на пенсию на льготных условиях пользуются руководители, специалисты и служащие. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4. Пенсии в связи с особыми условиями труда мужчинам, занятым на работах с осужденными, пользующимся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, назначаются по достижении 55 лет. При этом учитывается такой фактор, как общий трудовой стаж не менее 25 лет, из них должно быть не менее 15 лет на работах с осужденными. На льготное пенсионное обеспечение имеют право все рабочие независимо от наименования профессий, в том числе главные, старшие и их помощники, а также ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения. Независимо от образования, квалификации и специализации правом на пенсию на льготных условиях пользуются руководители, специалисты и служащие. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Вопрос: Существует ли какая-нибудь практика по определению досрочных пенсий руководителям больниц? Что имеется в виду в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, что руководитель должен совмещать или учреждение должно осуществлять врачебную деятельность? В то же время главная сестра имеет льготы без всяких оговорок, а руководитель и замы нет.
("Медицинское право", 2006, N 3)Вопрос: Существует ли какая-нибудь практика по определению досрочных пенсий руководителям больниц? У нас из льготного стажа исключили весь период работы в должности главного врача и его заместителя (даже тот период, когда я был главным врачом участковой больницы, где, кроме меня, других врачей не было). Что имеется в виду в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, что руководитель должен совмещать или учреждение должно осуществлять врачебную деятельность? В то же время главная сестра имеет льготы без всяких оговорок, а руководитель и замы нет.
("Медицинское право", 2006, N 3)Вопрос: Существует ли какая-нибудь практика по определению досрочных пенсий руководителям больниц? У нас из льготного стажа исключили весь период работы в должности главного врача и его заместителя (даже тот период, когда я был главным врачом участковой больницы, где, кроме меня, других врачей не было). Что имеется в виду в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, что руководитель должен совмещать или учреждение должно осуществлять врачебную деятельность? В то же время главная сестра имеет льготы без всяких оговорок, а руководитель и замы нет.
Статья: Как построить систему хранения и архивирования бухгалтерских документов?
(Шарынина Т.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2018, N 3)- если описи дел по личному составу утверждены руководителем организации.
(Шарынина Т.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2018, N 3)- если описи дел по личному составу утверждены руководителем организации.
Статья: Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)1. Специальная оценка условий труда является важной с точки зрения обеспечения трудовых прав работников ввиду того, что изменение класса условий труда сотрудников отделений лучевой диагностики (снижение класса вредности) влечет за собой следующие правовые последствия: отмену повышенного размера оплаты труда за работу с вредными (опасными) факторами; отмену дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; потерю работником права на оформление льготной пенсии в связи с отсутствием стажа за работу с вредными условиями труда.
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)1. Специальная оценка условий труда является важной с точки зрения обеспечения трудовых прав работников ввиду того, что изменение класса условий труда сотрудников отделений лучевой диагностики (снижение класса вредности) влечет за собой следующие правовые последствия: отмену повышенного размера оплаты труда за работу с вредными (опасными) факторами; отмену дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; потерю работником права на оформление льготной пенсии в связи с отсутствием стажа за работу с вредными условиями труда.
Статья: Пенсионное обеспечение лиц, прибывающих в Российскую Федерацию из стран - бывших республик СССР
(Чупрова Е.В.)
("Адвокат", N 2, 2001)В том случае, если гражданину зачет трудовой деятельности в стаж производился на основании свидетельских показаний и в пенсионном деле имеется справка о несохранности архива и протоколы опроса свидетелей, орган социальной защиты населения производит повторную оценку этих документов уже в соответствии с требованиями российского законодательства и заново выносит решение о зачете этих периодов деятельности в стаж или об отказе в зачете. Вместе с тем, если пенсия назначалась по нормам союзного законодательства <*> и решение о зачете принималось в соответствии с нормами этого законодательства, периоды деятельности могут быть включены в стаж без вынесения нового решения. Также для исчисления пенсии может быть принята и справка о заработке при условии ее соответствия требованиям российского законодательства или, по крайней мере, присутствия в ней необходимых в таких случаях реквизитов (указание оснований выдачи, подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать). Участникам Великой Отечественной войны пенсионные льготы предоставляются на основании удостоверения единого образца, выданного соответствующими органами государства - бывшей республики СССР, без перерегистрации его на территории Российской Федерации. Для лиц, прибывших в Россию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., предусмотрены более льготные правила. Так, для установления права на пенсию, в том числе льготную, им учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государства-участника, независимо от того, когда протекала эта деятельность - до распада СССР или после. Причем наряду с трудовой деятельностью в общий трудовой стаж указанным лицам засчитываются и иные периоды общественно полезной и иной деятельности по тем же правилам, что и российским гражданам <**>.
(Чупрова Е.В.)
("Адвокат", N 2, 2001)В том случае, если гражданину зачет трудовой деятельности в стаж производился на основании свидетельских показаний и в пенсионном деле имеется справка о несохранности архива и протоколы опроса свидетелей, орган социальной защиты населения производит повторную оценку этих документов уже в соответствии с требованиями российского законодательства и заново выносит решение о зачете этих периодов деятельности в стаж или об отказе в зачете. Вместе с тем, если пенсия назначалась по нормам союзного законодательства <*> и решение о зачете принималось в соответствии с нормами этого законодательства, периоды деятельности могут быть включены в стаж без вынесения нового решения. Также для исчисления пенсии может быть принята и справка о заработке при условии ее соответствия требованиям российского законодательства или, по крайней мере, присутствия в ней необходимых в таких случаях реквизитов (указание оснований выдачи, подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать). Участникам Великой Отечественной войны пенсионные льготы предоставляются на основании удостоверения единого образца, выданного соответствующими органами государства - бывшей республики СССР, без перерегистрации его на территории Российской Федерации. Для лиц, прибывших в Россию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., предусмотрены более льготные правила. Так, для установления права на пенсию, в том числе льготную, им учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государства-участника, независимо от того, когда протекала эта деятельность - до распада СССР или после. Причем наряду с трудовой деятельностью в общий трудовой стаж указанным лицам засчитываются и иные периоды общественно полезной и иной деятельности по тем же правилам, что и российским гражданам <**>.
Статья: Документы персонифицированного учета
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 2)- законодательство предусматривает льготный порядок исчисления стажа в соответствии с помесячным учетом отработанного времени.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 2)- законодательство предусматривает льготный порядок исчисления стажа в соответствии с помесячным учетом отработанного времени.
Статья: Досрочная пенсия лицу, осуществлявшему педагогическую деятельность
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Разрешая спор, суд указал, что при определении стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, следует руководствоваться Перечнем и Разъяснениями N 19, поскольку указанные акты предусматривали включение работы в должности музыкального руководителя в льготный стаж без каких-либо условий относительно нормы выработки, а последующие нормативные акты, регулирующие порядок назначения льготной пенсии по старости, ухудшают положение истицы в области пенсионного обеспечения, а потому применению не подлежат.
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Разрешая спор, суд указал, что при определении стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, следует руководствоваться Перечнем и Разъяснениями N 19, поскольку указанные акты предусматривали включение работы в должности музыкального руководителя в льготный стаж без каких-либо условий относительно нормы выработки, а последующие нормативные акты, регулирующие порядок назначения льготной пенсии по старости, ухудшают положение истицы в области пенсионного обеспечения, а потому применению не подлежат.
Статья: Исчисление выслуги лет в органах внутренних дел с 2012 года
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Перечисленные периоды включаются в стаж службы (выслугу лет) в календарном исчислении, за исключением периодов службы (работы), подлежащих включению в стаж службы (выслугу лет) на льготных условиях в соответствии с п. 3 ст. 38 Закона N 342-ФЗ.
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Перечисленные периоды включаются в стаж службы (выслугу лет) в календарном исчислении, за исключением периодов службы (работы), подлежащих включению в стаж службы (выслугу лет) на льготных условиях в соответствии с п. 3 ст. 38 Закона N 342-ФЗ.
Статья: Льготные пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения Советского Союза (1956 - 1991 гг.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Интересный факт: в СССР к периодам работы во вредных и тяжелых условиях труда приравнивались служба в Советской армии, а также выборная партийная, комсомольская и профсоюзная работа, чем подчеркивалась их значимость для советского общества. Для этого требовалось выполнение двух условий: предельный срок не мог быть более 5 лет и служба или выборная работа должны предшествовать тяжелым работам или следовать непосредственно за ними. Этим правом, в частности, пользовались так называемые выдвиженцы из рабочих, которые, не выработав полный льготный стаж, переходили на работу на выборные должности. По свидетельству сотрудников одного из территориальных отделов социального обеспечения Владимирской области, рабочие заводов в беседах с участковыми инспекторами неоднократно говорили о том, что даже после фактического перехода на выборную должность руководители цеховых комсомольских, партийных и профсоюзных организаций по приказам продолжали числиться на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда [18]. В этом же территориальном собесе был доказанный случай назначения пенсии за работу по Списку N 1 работнице химического завода, которая на деле руководила художественной самодеятельностью предприятия и в течение всего "вредного" периода работы "пела и плясала". Бдительные коллеги в анонимном письме сообщили об этом злоупотреблении, и после ряда проверок выплата пенсии ей была прекращена, а переполученная сумма - возвращена государству [19].
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Интересный факт: в СССР к периодам работы во вредных и тяжелых условиях труда приравнивались служба в Советской армии, а также выборная партийная, комсомольская и профсоюзная работа, чем подчеркивалась их значимость для советского общества. Для этого требовалось выполнение двух условий: предельный срок не мог быть более 5 лет и служба или выборная работа должны предшествовать тяжелым работам или следовать непосредственно за ними. Этим правом, в частности, пользовались так называемые выдвиженцы из рабочих, которые, не выработав полный льготный стаж, переходили на работу на выборные должности. По свидетельству сотрудников одного из территориальных отделов социального обеспечения Владимирской области, рабочие заводов в беседах с участковыми инспекторами неоднократно говорили о том, что даже после фактического перехода на выборную должность руководители цеховых комсомольских, партийных и профсоюзных организаций по приказам продолжали числиться на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда [18]. В этом же территориальном собесе был доказанный случай назначения пенсии за работу по Списку N 1 работнице химического завода, которая на деле руководила художественной самодеятельностью предприятия и в течение всего "вредного" периода работы "пела и плясала". Бдительные коллеги в анонимном письме сообщили об этом злоупотреблении, и после ряда проверок выплата пенсии ей была прекращена, а переполученная сумма - возвращена государству [19].
Статья: Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- этот режим не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (п. 1.6 Рекомендаций);
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- этот режим не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (п. 1.6 Рекомендаций);