Руководитель кружка в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель кружка в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2010 N 16-В10-6
Об отмене решения Волжского городского суда от 29.04.2009 и об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и назначении досрочной трудовой пенсии по старости.При таких обстоятельствах не подлежат включению в специальный стаж периоды работы истицы с 5 сентября 1974 г. по 27 августа 1980 г. в должности руководителя кружков современного танца <...>; с 26 февраля по 31 августа 1993 г. в должности методиста на 0,5 ставки и руководителя кружка эстрадного танца; с 1 сентября 1993 г. по 31 августа 1994 г. в должности руководителя кружка <...>.
Об отмене решения Волжского городского суда от 29.04.2009 и об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и назначении досрочной трудовой пенсии по старости.При таких обстоятельствах не подлежат включению в специальный стаж периоды работы истицы с 5 сентября 1974 г. по 27 августа 1980 г. в должности руководителя кружков современного танца <...>; с 26 февраля по 31 августа 1993 г. в должности методиста на 0,5 ставки и руководителя кружка эстрадного танца; с 1 сентября 1993 г. по 31 августа 1994 г. в должности руководителя кружка <...>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4. Пенсии в связи с особыми условиями труда мужчинам, занятым на работах с осужденными, пользующимся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, назначаются по достижении 55 лет. При этом учитывается такой фактор, как общий трудовой стаж не менее 25 лет, из них должно быть не менее 15 лет на работах с осужденными. На льготное пенсионное обеспечение имеют право все рабочие независимо от наименования профессий, в том числе главные, старшие и их помощники, а также ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения. Независимо от образования, квалификации и специализации правом на пенсию на льготных условиях пользуются руководители, специалисты и служащие. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4. Пенсии в связи с особыми условиями труда мужчинам, занятым на работах с осужденными, пользующимся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, назначаются по достижении 55 лет. При этом учитывается такой фактор, как общий трудовой стаж не менее 25 лет, из них должно быть не менее 15 лет на работах с осужденными. На льготное пенсионное обеспечение имеют право все рабочие независимо от наименования профессий, в том числе главные, старшие и их помощники, а также ученики рабочих при индивидуально-бригадной форме обучения. Независимо от образования, квалификации и специализации правом на пенсию на льготных условиях пользуются руководители, специалисты и служащие. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Статья: Как построить систему хранения и архивирования бухгалтерских документов?
(Шарынина Т.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2018, N 3)- если описи дел по личному составу утверждены руководителем организации.
(Шарынина Т.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2018, N 3)- если описи дел по личному составу утверждены руководителем организации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Принимая во внимание изложенное, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлениях Минтруда России от 22.05.1996 N 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" и от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", судом обоснованно был сделан вывод о включении спорных периодов работы истца, в том числе и в должности старшего прораба, в льготный стаж.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Принимая во внимание изложенное, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлениях Минтруда России от 22.05.1996 N 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" и от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", судом обоснованно был сделан вывод о включении спорных периодов работы истца, в том числе и в должности старшего прораба, в льготный стаж.
Статья: Заполняем личную карточку работника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)В п. 8 "Стаж работы" указываются общий и непрерывный стаж, а также стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 5)В п. 8 "Стаж работы" указываются общий и непрерывный стаж, а также стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации.
Статья: Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии?
(Метелева А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)По правилам направление работника на повышение квалификации оформляется приказом (распоряжением) руководителя о направлении на курсы (семинары) [5]. Несмотря на то что обучение на курсах проходит с отрывом от работы, за работником сохраняются и должность, и средняя заработная плата, с которой производятся отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом включению в стаж для назначения льготной пенсии подлежит каждый такой период вне зависимости от его продолжительности.
(Метелева А.)
("Трудовое право", 2012, N 9)По правилам направление работника на повышение квалификации оформляется приказом (распоряжением) руководителя о направлении на курсы (семинары) [5]. Несмотря на то что обучение на курсах проходит с отрывом от работы, за работником сохраняются и должность, и средняя заработная плата, с которой производятся отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом включению в стаж для назначения льготной пенсии подлежит каждый такой период вне зависимости от его продолжительности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Время освобождения от работы включается в стаж (кроме случаев исчисления стажа для назначения пенсии на льготных условиях в соответствии с законодательством о пенсиях). Поскольку в комментируемой статье нет уточнения, речь, очевидно, должна идти о страховом стаже, в который в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ включаются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, указанные в ст. 12 данного Закона.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Время освобождения от работы включается в стаж (кроме случаев исчисления стажа для назначения пенсии на льготных условиях в соответствии с законодательством о пенсиях). Поскольку в комментируемой статье нет уточнения, речь, очевидно, должна идти о страховом стаже, в который в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ включаются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, указанные в ст. 12 данного Закона.
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)3. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты учреждения; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале учреждения; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)3. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты учреждения; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале учреждения; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.3. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; основы трудового законодательства; структуру и штаты учреждения; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале учреждения; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.3. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; основы трудового законодательства; структуру и штаты учреждения; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале учреждения; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Статья: Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)1. Специальная оценка условий труда является важной с точки зрения обеспечения трудовых прав работников ввиду того, что изменение класса условий труда сотрудников отделений лучевой диагностики (снижение класса вредности) влечет за собой следующие правовые последствия: отмену повышенного размера оплаты труда за работу с вредными (опасными) факторами; отмену дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; потерю работником права на оформление льготной пенсии в связи с отсутствием стажа за работу с вредными условиями труда.
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)1. Специальная оценка условий труда является важной с точки зрения обеспечения трудовых прав работников ввиду того, что изменение класса условий труда сотрудников отделений лучевой диагностики (снижение класса вредности) влечет за собой следующие правовые последствия: отмену повышенного размера оплаты труда за работу с вредными (опасными) факторами; отмену дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; потерю работником права на оформление льготной пенсии в связи с отсутствием стажа за работу с вредными условиями труда.
"Беременность и работа: Сам себе адвокат. Выпуск N 30"
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Однако отпуск по уходу за ребенком в стаж на получение льготной пенсии не входит.
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Однако отпуск по уходу за ребенком в стаж на получение льготной пенсии не входит.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
Статья: Льготные пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения Советского Союза (1956 - 1991 гг.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Интересный факт: в СССР к периодам работы во вредных и тяжелых условиях труда приравнивались служба в Советской армии, а также выборная партийная, комсомольская и профсоюзная работа, чем подчеркивалась их значимость для советского общества. Для этого требовалось выполнение двух условий: предельный срок не мог быть более 5 лет и служба или выборная работа должны предшествовать тяжелым работам или следовать непосредственно за ними. Этим правом, в частности, пользовались так называемые выдвиженцы из рабочих, которые, не выработав полный льготный стаж, переходили на работу на выборные должности. По свидетельству сотрудников одного из территориальных отделов социального обеспечения Владимирской области, рабочие заводов в беседах с участковыми инспекторами неоднократно говорили о том, что даже после фактического перехода на выборную должность руководители цеховых комсомольских, партийных и профсоюзных организаций по приказам продолжали числиться на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда [18]. В этом же территориальном собесе был доказанный случай назначения пенсии за работу по Списку N 1 работнице химического завода, которая на деле руководила художественной самодеятельностью предприятия и в течение всего "вредного" периода работы "пела и плясала". Бдительные коллеги в анонимном письме сообщили об этом злоупотреблении, и после ряда проверок выплата пенсии ей была прекращена, а переполученная сумма - возвращена государству [19].
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2016, N 4)Интересный факт: в СССР к периодам работы во вредных и тяжелых условиях труда приравнивались служба в Советской армии, а также выборная партийная, комсомольская и профсоюзная работа, чем подчеркивалась их значимость для советского общества. Для этого требовалось выполнение двух условий: предельный срок не мог быть более 5 лет и служба или выборная работа должны предшествовать тяжелым работам или следовать непосредственно за ними. Этим правом, в частности, пользовались так называемые выдвиженцы из рабочих, которые, не выработав полный льготный стаж, переходили на работу на выборные должности. По свидетельству сотрудников одного из территориальных отделов социального обеспечения Владимирской области, рабочие заводов в беседах с участковыми инспекторами неоднократно говорили о том, что даже после фактического перехода на выборную должность руководители цеховых комсомольских, партийных и профсоюзных организаций по приказам продолжали числиться на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда [18]. В этом же территориальном собесе был доказанный случай назначения пенсии за работу по Списку N 1 работнице химического завода, которая на деле руководила художественной самодеятельностью предприятия и в течение всего "вредного" периода работы "пела и плясала". Бдительные коллеги в анонимном письме сообщили об этом злоупотреблении, и после ряда проверок выплата пенсии ей была прекращена, а переполученная сумма - возвращена государству [19].