Розыск работника работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Розыск работника работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2024 N 33-10098/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-006931-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка у работника затребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не представлены доказательства соблюдения порядка применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Довод представителя ответчика о предпринятых попытках розыска работника для уточнения причин ее отсутствия на рабочем месте отклонен судом, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о соблюдении норм ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении П. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение П. и ее отношение к исполняемым трудовым обязанностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка у работника затребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не представлены доказательства соблюдения порядка применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Довод представителя ответчика о предпринятых попытках розыска работника для уточнения причин ее отсутствия на рабочем месте отклонен судом, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о соблюдении норм ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении П. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение П. и ее отношение к исполняемым трудовым обязанностям.
Апелляционное определение Томского областного суда от 29.05.2024 N 33-1547/2024 (УИД 70RS0004-01-2023-005143-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 3) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя он был лишен премии, с приказом истец не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, не соблюдены нормы ФЗ "О персональных данных", акт служебного расследования с приложениями истцу выдан не был, несмотря на запрос.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судом необоснованно применены нормы Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации. Безосновательно приняты письма УФСБ России по Томской области как в качестве доказательств вины работника, так и в подтверждения самого факта проступка в июле 2023 года. Считает данный факт дискриминацией, так как работодатель использовал сведения, полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий для лишения истца премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 3) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя он был лишен премии, с приказом истец не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, не соблюдены нормы ФЗ "О персональных данных", акт служебного расследования с приложениями истцу выдан не был, несмотря на запрос.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судом необоснованно применены нормы Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации. Безосновательно приняты письма УФСБ России по Томской области как в качестве доказательств вины работника, так и в подтверждения самого факта проступка в июле 2023 года. Считает данный факт дискриминацией, так как работодатель использовал сведения, полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий для лишения истца премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет отнести к доказательствам по делу не только объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, но и аудио- и видеозаписи (ч. 1 ст. 55). В Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также содержится положение о праве суда при разрешении спора принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, относятся аудио- и видеозаписи, такие "письменные" доказательства, как переписка сторон, в том числе по электронной почте (п. 18). Вопрос о правомерности собранных доказательств на уровне Постановления Пленума ВС РФ не поднимается, но можно предположить, что анализируемые нами доказательства, как правило, собираются не уполномоченными на проведение оперативно-розыскных мероприятий лицами, как того требует Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности", а обычными работниками, претендентами на работу, работодателями.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет отнести к доказательствам по делу не только объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, но и аудио- и видеозаписи (ч. 1 ст. 55). В Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также содержится положение о праве суда при разрешении спора принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, относятся аудио- и видеозаписи, такие "письменные" доказательства, как переписка сторон, в том числе по электронной почте (п. 18). Вопрос о правомерности собранных доказательств на уровне Постановления Пленума ВС РФ не поднимается, но можно предположить, что анализируемые нами доказательства, как правило, собираются не уполномоченными на проведение оперативно-розыскных мероприятий лицами, как того требует Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности", а обычными работниками, претендентами на работу, работодателями.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 06.02.2020 N 170
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
"Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)"
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.
Вопрос: Обязан ли работодатель отслеживать работников в цифровом реестре должников по алиментам? Какие действия предпринять, если работник числится в реестре, но исполнительный документ на удержание не поступал?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1.1 ст. 6.1 Закона N 229-ФЗ сведения о должниках по алиментным обязательствам, привлеченных к административной и (или) уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных детей, достигших 18-летнего возраста, либо нетрудоспособных родителей и (или) объявленных судебным приставом-исполнителем в розыск, содержащиеся в банке данных, включаются в реестр должников по алиментным обязательствам, являющийся составной частью банка данных.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1.1 ст. 6.1 Закона N 229-ФЗ сведения о должниках по алиментным обязательствам, привлеченных к административной и (или) уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных детей, достигших 18-летнего возраста, либо нетрудоспособных родителей и (или) объявленных судебным приставом-исполнителем в розыск, содержащиеся в банке данных, включаются в реестр должников по алиментным обязательствам, являющийся составной частью банка данных.
Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работодатель не вправе организовать негласное видеонаблюдение за работниками и посетителями с помощью специально предназначенных для этого скрытых видеокамер. Это следует из ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности. А, например, если вы пользуетесь частными охранными услугами с видеонаблюдением, то размещать соответствующую информацию в зоне видимости в дневное и ночное время до входа на охраняемую территорию требуется в силу прямого указания ч. 3 ст. 12 Закона о частной детективной и охранной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работодатель не вправе организовать негласное видеонаблюдение за работниками и посетителями с помощью специально предназначенных для этого скрытых видеокамер. Это следует из ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности. А, например, если вы пользуетесь частными охранными услугами с видеонаблюдением, то размещать соответствующую информацию в зоне видимости в дневное и ночное время до входа на охраняемую территорию требуется в силу прямого указания ч. 3 ст. 12 Закона о частной детективной и охранной деятельности.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Необходимо помнить, что нельзя наблюдать за сотрудниками скрыто. По закону запрещается использование специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации неуполномоченными на то лицами <1>. Иными словами, работодатель не должен заниматься оперативно-розыскной деятельностью. Работников нужно поставить в известность о способах контроля, то есть предоставить им полную и достоверную информацию об условиях труда. Поэтому установленные видеокамеры должны быть видны, а сотрудников нужно заранее уведомить о том, как за ними будут наблюдать.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Необходимо помнить, что нельзя наблюдать за сотрудниками скрыто. По закону запрещается использование специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации неуполномоченными на то лицами <1>. Иными словами, работодатель не должен заниматься оперативно-розыскной деятельностью. Работников нужно поставить в известность о способах контроля, то есть предоставить им полную и достоверную информацию об условиях труда. Поэтому установленные видеокамеры должны быть видны, а сотрудников нужно заранее уведомить о том, как за ними будут наблюдать.
Статья: Сроки хранения электронной кадровой отчетности
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В-третьих, вы можете обосновать срок хранения положениями более весомого нормативного правового акта (каковым несомненно является НК РФ по сравнению с Перечнем 2019 года) и это существенно сократит срок хранения документов: с 50 до 6 лет. А правда жизни сейчас такова, что многие пенсионеры бывают неприятно удивлены тем, что части данных об их работе нет в ПФР, им приходится самим разыскивать подтверждающие документы и часто их найти не удается, т.к. работодателя больше нет и в государственный либо муниципальный архив его документы приняты не были. Крайним становится пенсионер, правды найти ему не удается, и без того скромная пенсия дополнительно несправедливо сокращается. Цифровизация этого процесса в госуправлении, персонифицированный учет как раз призваны решить проблему. Но как оно будет на практике, когда нынешним работникам потребуется подтвердить стаж и заработок для получения полагающейся пенсии, мы узнаем потом. Поэтому, исходя из социальной ответственности перед своими коллегами, рекомендуем оставить более длительный 50-летний срок хранения по Перечню 2019 года.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В-третьих, вы можете обосновать срок хранения положениями более весомого нормативного правового акта (каковым несомненно является НК РФ по сравнению с Перечнем 2019 года) и это существенно сократит срок хранения документов: с 50 до 6 лет. А правда жизни сейчас такова, что многие пенсионеры бывают неприятно удивлены тем, что части данных об их работе нет в ПФР, им приходится самим разыскивать подтверждающие документы и часто их найти не удается, т.к. работодателя больше нет и в государственный либо муниципальный архив его документы приняты не были. Крайним становится пенсионер, правды найти ему не удается, и без того скромная пенсия дополнительно несправедливо сокращается. Цифровизация этого процесса в госуправлении, персонифицированный учет как раз призваны решить проблему. Но как оно будет на практике, когда нынешним работникам потребуется подтвердить стаж и заработок для получения полагающейся пенсии, мы узнаем потом. Поэтому, исходя из социальной ответственности перед своими коллегами, рекомендуем оставить более длительный 50-летний срок хранения по Перечню 2019 года.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Подать в правоохранительные органы (полицию) заявление о розыске пропавшего работника. Письменная информация правоохранительных органов по итогам рассмотрения данного заявления будет подтверждать факт отсутствия работника по месту жительства.
(КонсультантПлюс, 2025)Подать в правоохранительные органы (полицию) заявление о розыске пропавшего работника. Письменная информация правоохранительных органов по итогам рассмотрения данного заявления будет подтверждать факт отсутствия работника по месту жительства.
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)написать заявление о розыске в полицию;
(КонсультантПлюс, 2025)написать заявление о розыске в полицию;
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работодатель не вправе организовать негласное видеонаблюдение, то есть такое, о котором работники и посетители организации не знают (ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работодатель не вправе организовать негласное видеонаблюдение, то есть такое, о котором работники и посетители организации не знают (ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности).
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Чтобы обезопасить себя от необходимости принимать на работу лицо, которое объявилось спустя несколько дней и отсутствовало по уважительным причинам, работодатель был вынужден предпринимать действия по розыску потерявшегося работника (обзвон по контактным номерам телефонов, направление телеграмм, писем по указанным работником адресам, выезд по известному месту жительства) и выяснению причины неявки работника с оценкой уважительности этой причины, если ее удалось выяснить <14>. То есть при краткости текста первоначальной редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ сама конструкция процесса аннулирования была неоправданно усложненной. Кроме того, работодатель был обязан принять от работника исполнение по договору в течение всей недели, следующей за определенным сторонами днем начала работы, до момента аннулирования договора.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Чтобы обезопасить себя от необходимости принимать на работу лицо, которое объявилось спустя несколько дней и отсутствовало по уважительным причинам, работодатель был вынужден предпринимать действия по розыску потерявшегося работника (обзвон по контактным номерам телефонов, направление телеграмм, писем по указанным работником адресам, выезд по известному месту жительства) и выяснению причины неявки работника с оценкой уважительности этой причины, если ее удалось выяснить <14>. То есть при краткости текста первоначальной редакции ч. 4 ст. 61 ТК РФ сама конструкция процесса аннулирования была неоправданно усложненной. Кроме того, работодатель был обязан принять от работника исполнение по договору в течение всей недели, следующей за определенным сторонами днем начала работы, до момента аннулирования договора.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Полная материальная ответственность подразумевает обязанность работника возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ), если была утрата, хищение, повреждение материальных ценностей компании и доказана вина работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Полная материальная ответственность подразумевает обязанность работника возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ), если была утрата, хищение, повреждение материальных ценностей компании и доказана вина работника.