Розыск работника работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Розыск работника работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2024 N 33-10098/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-006931-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка у работника затребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не представлены доказательства соблюдения порядка применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Довод представителя ответчика о предпринятых попытках розыска работника для уточнения причин ее отсутствия на рабочем месте отклонен судом, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о соблюдении норм ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении П. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение П. и ее отношение к исполняемым трудовым обязанностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка у работника затребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не представлены доказательства соблюдения порядка применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Довод представителя ответчика о предпринятых попытках розыска работника для уточнения причин ее отсутствия на рабочем месте отклонен судом, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о соблюдении норм ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении П. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение П. и ее отношение к исполняемым трудовым обязанностям.
Апелляционное определение Томского областного суда от 29.05.2024 N 33-1547/2024 (УИД 70RS0004-01-2023-005143-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 3) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя он был лишен премии, с приказом истец не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, не соблюдены нормы ФЗ "О персональных данных", акт служебного расследования с приложениями истцу выдан не был, несмотря на запрос.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судом необоснованно применены нормы Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации. Безосновательно приняты письма УФСБ России по Томской области как в качестве доказательств вины работника, так и в подтверждения самого факта проступка в июле 2023 года. Считает данный факт дискриминацией, так как работодатель использовал сведения, полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий для лишения истца премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 3) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя он был лишен премии, с приказом истец не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, не соблюдены нормы ФЗ "О персональных данных", акт служебного расследования с приложениями истцу выдан не был, несмотря на запрос.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судом необоснованно применены нормы Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации. Безосновательно приняты письма УФСБ России по Томской области как в качестве доказательств вины работника, так и в подтверждения самого факта проступка в июле 2023 года. Считает данный факт дискриминацией, так как работодатель использовал сведения, полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий для лишения истца премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет отнести к доказательствам по делу не только объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, но и аудио- и видеозаписи (ч. 1 ст. 55). В Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также содержится положение о праве суда при разрешении спора принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, относятся аудио- и видеозаписи, такие "письменные" доказательства, как переписка сторон, в том числе по электронной почте (п. 18). Вопрос о правомерности собранных доказательств на уровне Постановления Пленума ВС РФ не поднимается, но можно предположить, что анализируемые нами доказательства, как правило, собираются не уполномоченными на проведение оперативно-розыскных мероприятий лицами, как того требует Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности", а обычными работниками, претендентами на работу, работодателями.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет отнести к доказательствам по делу не только объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, но и аудио- и видеозаписи (ч. 1 ст. 55). В Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также содержится положение о праве суда при разрешении спора принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, относятся аудио- и видеозаписи, такие "письменные" доказательства, как переписка сторон, в том числе по электронной почте (п. 18). Вопрос о правомерности собранных доказательств на уровне Постановления Пленума ВС РФ не поднимается, но можно предположить, что анализируемые нами доказательства, как правило, собираются не уполномоченными на проведение оперативно-розыскных мероприятий лицами, как того требует Федеральный закон от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности", а обычными работниками, претендентами на работу, работодателями.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 06.02.2020 N 170
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
"Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)"
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Подать в правоохранительные органы (полицию) заявление о розыске пропавшего работника. Письменная информация правоохранительных органов по итогам рассмотрения данного заявления будет подтверждать факт отсутствия работника по месту жительства.
(КонсультантПлюс, 2025)Подать в правоохранительные органы (полицию) заявление о розыске пропавшего работника. Письменная информация правоохранительных органов по итогам рассмотрения данного заявления будет подтверждать факт отсутствия работника по месту жительства.
Статья: Использование результатов оперативно-розыскной деятельности в контрольной (надзорной) деятельности
(Федотов С.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 2)Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21 сентября 2020 г. N Ф08-7416/2020 по делу N А32-42844/2015 рассматривались требования о признании недействительной сделки по выплате заработной платы работнику должника, применении последствий недействительности сделки. При этом по делу были проведены оперативно-розыскные мероприятия в виде опроса вместо проверки соблюдения требований законодательства о труде.
(Федотов С.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 2)Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21 сентября 2020 г. N Ф08-7416/2020 по делу N А32-42844/2015 рассматривались требования о признании недействительной сделки по выплате заработной платы работнику должника, применении последствий недействительности сделки. При этом по делу были проведены оперативно-розыскные мероприятия в виде опроса вместо проверки соблюдения требований законодательства о труде.
Статья: Судебный приказ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка;
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Полная материальная ответственность подразумевает обязанность работника возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ), если была утрата, хищение, повреждение материальных ценностей компании и доказана вина работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Полная материальная ответственность подразумевает обязанность работника возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ), если была утрата, хищение, повреждение материальных ценностей компании и доказана вина работника.
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Можете приложить письмо в свободной форме, поясняющее ситуацию, что ваш ранее уволенный работник восстановлен по решению суда. Так в военкомате будет достаточно информации о том, что военнообязанный гражданин сейчас ваш работник, чтобы в случае необходимости его могли разыскать через работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Можете приложить письмо в свободной форме, поясняющее ситуацию, что ваш ранее уволенный работник восстановлен по решению суда. Так в военкомате будет достаточно информации о том, что военнообязанный гражданин сейчас ваш работник, чтобы в случае необходимости его могли разыскать через работодателя.
Статья: Сроки хранения электронной отчетности в фонды и ФНС
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Но правда жизни сейчас такова, что многие пенсионеры бывают неприятно удивлены тем, что части данных об их работе нет в ПФР, им приходится самим разыскивать подтверждающие документы, и часто их найти не удается, т.к. работодателя больше нет и в государственный либо муниципальный архив его документы приняты не были. "Крайним" становится пенсионер, правды найти ему не удается, и без того скромная пенсия дополнительно несправедливо сокращается.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Но правда жизни сейчас такова, что многие пенсионеры бывают неприятно удивлены тем, что части данных об их работе нет в ПФР, им приходится самим разыскивать подтверждающие документы, и часто их найти не удается, т.к. работодателя больше нет и в государственный либо муниципальный архив его документы приняты не были. "Крайним" становится пенсионер, правды найти ему не удается, и без того скромная пенсия дополнительно несправедливо сокращается.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)написать заявление о розыске в полицию;
(КонсультантПлюс, 2025)написать заявление о розыске в полицию;
Вопрос: В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то законом физическими и юридическими лицами (ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности"). Работодатель к уполномоченным лицам не относится, соответственно, не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то законом физическими и юридическими лицами (ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности"). Работодатель к уполномоченным лицам не относится, соответственно, не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками.