Роструд ответы на вопросы июнь
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответы на вопросы июнь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответил, что все зависит от того, что написано в графике отпусков. Если графиком предусмотрено, что в июне работник идет в отпуск только на 14 дней, то работодатель вправе требовать соблюдения установленной продолжительности времени отдыха. Если же в графике обозначен только месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или написано, что работник идет отдыхать на 15 дней, то отказать работнику в 15-дневном отпуске работодатель не вправе.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответил, что все зависит от того, что написано в графике отпусков. Если графиком предусмотрено, что в июне работник идет в отпуск только на 14 дней, то работодатель вправе требовать соблюдения установленной продолжительности времени отдыха. Если же в графике обозначен только месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или написано, что работник идет отдыхать на 15 дней, то отказать работнику в 15-дневном отпуске работодатель не вправе.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ
(КонсультантПлюс, 2025)РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)При проведении работы в организации по профилактике распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся необходимо руководствоваться основными нормативными правовыми актами и документами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 271-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями главных государственных санитарных врачей, выносимыми при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также разъяснениями, которые направляются органами государственной власти, организациями (в том числе находящимися в общем доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет") и могут быть использованы в работе (например, информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. "Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией", письмо от 13 июля 2021 г. N 1811-13, Методические рекомендации Роспотребнадзора МР 3.1/2.1.0205-20, МР 3.1/2.1.0231-21, МР 3.1/2.1.0210-20 [далее - Методические рекомендации], постановление Совета Российского Союза ректоров от 29 июня 2021 г. N 1, совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах [трудовых коллективах] и порядку учета процента вакцинированных [https://mintrud.gov.ru/docs/1876] и др.).
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)При проведении работы в организации по профилактике распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся необходимо руководствоваться основными нормативными правовыми актами и документами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 271-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями главных государственных санитарных врачей, выносимыми при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также разъяснениями, которые направляются органами государственной власти, организациями (в том числе находящимися в общем доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет") и могут быть использованы в работе (например, информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. "Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией", письмо от 13 июля 2021 г. N 1811-13, Методические рекомендации Роспотребнадзора МР 3.1/2.1.0205-20, МР 3.1/2.1.0231-21, МР 3.1/2.1.0210-20 [далее - Методические рекомендации], постановление Совета Российского Союза ректоров от 29 июня 2021 г. N 1, совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах [трудовых коллективах] и порядку учета процента вакцинированных [https://mintrud.gov.ru/docs/1876] и др.).
Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14511-6-1)Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14511-6-1)Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Вот как ответили на поставленные вопросы в Роструде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Вот как ответили на поставленные вопросы в Роструде.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ответ: Полагаем, что не может" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174075 от 09.01.2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ответ: Полагаем, что не может" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174075 от 09.01.2023).
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем и трудовой договор с которым не заключен?
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем и трудовой договор с которым не заключен?
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.