Роструд ответы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуска всегда предоставляются за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы. Отпуска... за ненормированный рабочий день также должны предоставляться за рабочий год. Но если год отработан не полностью, то указанные отпуска рассчитываются за период пропорционально отработанному времени в соответствующем режиме" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 140057 от 17.11.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуска всегда предоставляются за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы. Отпуска... за ненормированный рабочий день также должны предоставляться за рабочий год. Но если год отработан не полностью, то указанные отпуска рассчитываются за период пропорционально отработанному времени в соответствующем режиме" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 140057 от 17.11.2020).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 20.05.2021 N 149
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Федеральной службы по труду и занятости"1.15. Особенности делопроизводства, а также порядок работы по организации приема граждан, своевременного и полного рассмотрения их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятия по ним решений и направления ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок в Роструде осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а также Инструкцией об организации рассмотрения обращений граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденной приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2020 г. N 147.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Федеральной службы по труду и занятости"1.15. Особенности делопроизводства, а также порядок работы по организации приема граждан, своевременного и полного рассмотрения их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятия по ним решений и направления ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок в Роструде осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а также Инструкцией об организации рассмотрения обращений граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденной приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2020 г. N 147.
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: 1. Да, предоставляется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: 1. Да, предоставляется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. ...Через месяц вы должны вернуться в прежний отдел" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 141407 от 12.12.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. ...Через месяц вы должны вернуться в прежний отдел" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 141407 от 12.12.2020).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)А что делать, если выплата отпускных приходится на выходной или праздничный день? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1. Ведомство указало, что в такой ситуации работодатель должен выплатить средства раньше, в последний рабочий день. Другими словами, перенести перечисление отпускных позднее чем за три календарных дня компания не может, при этом отправить деньги раньше чем за три дня законодательство разрешает.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)А что делать, если выплата отпускных приходится на выходной или праздничный день? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1. Ведомство указало, что в такой ситуации работодатель должен выплатить средства раньше, в последний рабочий день. Другими словами, перенести перечисление отпускных позднее чем за три календарных дня компания не может, при этом отправить деньги раньше чем за три дня законодательство разрешает.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Отметим, что, по мнению многих судов, работодатель должен письменно запросить у работника дачу пояснений (например, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15432/2022 по делу N 2-530/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 по делу N 88-14970/2022, 2-2530/2021). Однако Роструд считает иначе. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 15 января 2020 г., специалисты Роструда указали, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя именно письменно требовать от работника объяснения причин совершения дисциплинарного проступка. Объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в том числе прогула) работодатель вправе затребовать от работника устно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Отметим, что, по мнению многих судов, работодатель должен письменно запросить у работника дачу пояснений (например, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15432/2022 по делу N 2-530/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 по делу N 88-14970/2022, 2-2530/2021). Однако Роструд считает иначе. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 15 января 2020 г., специалисты Роструда указали, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя именно письменно требовать от работника объяснения причин совершения дисциплинарного проступка. Объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в том числе прогула) работодатель вправе затребовать от работника устно.
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ответ: Да, можно. В описанной Вами ситуации возможно, например, издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и поставить на нем подпись нынешнего директора организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133101 от 30.06.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ответ: Да, можно. В описанной Вами ситуации возможно, например, издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и поставить на нем подпись нынешнего директора организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133101 от 30.06.2020).
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" при рассмотрении вопроса об объявлении простоя задним числом указывалось:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" при рассмотрении вопроса об объявлении простоя задним числом указывалось:
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд разъяснил, что, так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (ст. 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд разъяснил, что, так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (ст. 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.