Роструд ответы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)А что делать, если выплата отпускных приходится на выходной или праздничный день? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1. Ведомство указало, что в такой ситуации работодатель должен выплатить средства раньше, в последний рабочий день. Другими словами, перенести перечисление отпускных позднее чем за три календарных дня компания не может, при этом отправить деньги раньше чем за три дня законодательство разрешает.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)А что делать, если выплата отпускных приходится на выходной или праздничный день? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1. Ведомство указало, что в такой ситуации работодатель должен выплатить средства раньше, в последний рабочий день. Другими словами, перенести перечисление отпускных позднее чем за три календарных дня компания не может, при этом отправить деньги раньше чем за три дня законодательство разрешает.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Статья: Как нумеровать трудовые договоры?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что работодатель сам разрабатывает порядок нумерации трудовых договоров. Более того, он вправе вообще не нумеровать трудовые договоры. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 октября 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что обязанность нумеровать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему трудовое законодательство не устанавливает. Но в трудовом договоре должны быть указаны место и дата его заключения. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя прошивать трудовой договор.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что работодатель сам разрабатывает порядок нумерации трудовых договоров. Более того, он вправе вообще не нумеровать трудовые договоры. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 октября 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что обязанность нумеровать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему трудовое законодательство не устанавливает. Но в трудовом договоре должны быть указаны место и дата его заключения. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя прошивать трудовой договор.
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Отметим, что и ранее в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.РФ" 29 мая 2020 г., специалисты службы по труду и занятости указывали, что приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Отметим, что и ранее в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.РФ" 29 мая 2020 г., специалисты службы по труду и занятости указывали, что приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...Работающим инвалидам положено до 60 календарных дней в году. Вопрос: В каком периоде должен быть предоставлен этот отпуск: в рабочем периоде, который считается с момента приема на работу (например, с 02.06.2020 по 01.06.2021), или календарном году (с 01.01.2021 по 31.12.2021)?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...Работающим инвалидам положено до 60 календарных дней в году. Вопрос: В каком периоде должен быть предоставлен этот отпуск: в рабочем периоде, который считается с момента приема на работу (например, с 02.06.2020 по 01.06.2021), или календарном году (с 01.01.2021 по 31.12.2021)?
Статья: Отраслевое соглашение между Минкультуры и профсоюзом работников культуры
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<1> Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2018 - 2020 годы, утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 08.12.2017 (зарегистрировано в Роструде 20.12.2017 N 25/18-20). Действие документа было продлено по 31 декабря 2022 года включительно Дополнительным соглашением от 24.12.2020.
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<1> Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2018 - 2020 годы, утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 08.12.2017 (зарегистрировано в Роструде 20.12.2017 N 25/18-20). Действие документа было продлено по 31 декабря 2022 года включительно Дополнительным соглашением от 24.12.2020.
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: Полагаем, что за указанный день работнику следует выплатить суточные и средний дневной заработок, поскольку дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134070 от 17.07.2020).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: Полагаем, что за указанный день работнику следует выплатить суточные и средний дневной заработок, поскольку дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134070 от 17.07.2020).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
Готовое решение: Как Роструд (ГИТ) проводит профилактические мероприятия
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы не обязаны отвечать на предостережение Роструда (ГИТ). Однако целесообразно это сделать, например, если вы приняли меры, предложенные в предостережении. Это связано с тем, что Роструд (ГИТ) ведет учет объявленных им предостережений и использует соответствующие данные для проведения в том числе контрольных (надзорных) мероприятий (ч. 5 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы не обязаны отвечать на предостережение Роструда (ГИТ). Однако целесообразно это сделать, например, если вы приняли меры, предложенные в предостережении. Это связано с тем, что Роструд (ГИТ) ведет учет объявленных им предостережений и использует соответствующие данные для проведения в том числе контрольных (надзорных) мероприятий (ч. 5 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 "О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции" // Документ опубликован не был, текст размещен в СПС "КонсультантПлюс".
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 "О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции" // Документ опубликован не был, текст размещен в СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. "...продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено" (Информационный портал Роструда: https://Онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78, аналогичный ответ дан на вопрос N 136845 от 12.09.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. "...продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено" (Информационный портал Роструда: https://Онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78, аналогичный ответ дан на вопрос N 136845 от 12.09.2020).