Роструд ответы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<11> Ответ на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" от 29.04.2020 N 127614.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<11> Ответ на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" от 29.04.2020 N 127614.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
Статья: Вправе ли работник приостановить работу из-за невыплаты ему присужденных судом сумм?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отметим, что специалисты Роструда тоже считают, что, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка. Эта позиция была высказана ими в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 29 мая 2020 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отметим, что специалисты Роструда тоже считают, что, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка. Эта позиция была высказана ими в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 29 мая 2020 г.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. "...продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено" (Информационный портал Роструда: https://Онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78, аналогичный ответ дан на вопрос N 136845 от 12.09.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. "...продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено" (Информационный портал Роструда: https://Онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78, аналогичный ответ дан на вопрос N 136845 от 12.09.2020).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По мнению Роструда, правомерны следующие варианты:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По мнению Роструда, правомерны следующие варианты:
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
Статья: Как нумеровать трудовые договоры?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что работодатель сам разрабатывает порядок нумерации трудовых договоров. Более того, он вправе вообще не нумеровать трудовые договоры. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 октября 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что обязанность нумеровать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему трудовое законодательство не устанавливает. Но в трудовом договоре должны быть указаны место и дата его заключения. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя прошивать трудовой договор.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что работодатель сам разрабатывает порядок нумерации трудовых договоров. Более того, он вправе вообще не нумеровать трудовые договоры. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 октября 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что обязанность нумеровать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему трудовое законодательство не устанавливает. Но в трудовом договоре должны быть указаны место и дата его заключения. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя прошивать трудовой договор.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Отметим, что и ранее в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.РФ" 29 мая 2020 г., специалисты службы по труду и занятости указывали, что приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Отметим, что и ранее в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г. и в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.РФ" 29 мая 2020 г., специалисты службы по труду и занятости указывали, что приостановить работу сотрудник вправе только в случае задержки заработной платы, а не иных сумм, в частности среднего заработка.
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Для использования сервиса "Электронный инспектор" при проведении внутреннего контроля перейдите по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector. Выберите предмет проверки (например, оплата труда) и интересующий вас вопрос (например, проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы). Сервис предложит вам перечень документов, которые понадобятся при онлайн-проверке (например, трудовой договор, приказ об удержании), подготовьте их. Вы можете указать условное название компании, сервис это допускает. Далее отвечайте на предлагаемые вопросы онлайн. Если по вашим ответам система зафиксирует нарушения - это будет отражено в акте проверки. Он не является официальным документом и не повлечет для вас негативных последствий (например, штраф за нарушение). Вам могут предложить рекомендации по устранению допущенных нарушений и образцы необходимых документов (Методические рекомендации из Письма Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ, Письмо Роструда от 31.08.2020 N 1470-4-3). Следующую проверку можете начать сразу же. Проверку проводите по каждому работнику отдельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Для использования сервиса "Электронный инспектор" при проведении внутреннего контроля перейдите по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector. Выберите предмет проверки (например, оплата труда) и интересующий вас вопрос (например, проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы). Сервис предложит вам перечень документов, которые понадобятся при онлайн-проверке (например, трудовой договор, приказ об удержании), подготовьте их. Вы можете указать условное название компании, сервис это допускает. Далее отвечайте на предлагаемые вопросы онлайн. Если по вашим ответам система зафиксирует нарушения - это будет отражено в акте проверки. Он не является официальным документом и не повлечет для вас негативных последствий (например, штраф за нарушение). Вам могут предложить рекомендации по устранению допущенных нарушений и образцы необходимых документов (Методические рекомендации из Письма Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ, Письмо Роструда от 31.08.2020 N 1470-4-3). Следующую проверку можете начать сразу же. Проверку проводите по каждому работнику отдельно.
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.