Роструд ответы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<11> Ответ на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" от 29.04.2020 N 127614.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<11> Ответ на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" от 29.04.2020 N 127614.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Инвалидам должен предоставляться удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней, выплата денежной компенсации вместо двух дней отпуска может быть произведена..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133764 от 13.07.2020, аналогичный ответ дан в консультации на вопрос N 119954 от 20.02.2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
"Об оплате труда"Дополнительно информируем, что ранее направленный ответ от 15 июня 2020 г. N ТЗ/3025-6-1 просим считать не действительным.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)О том, что должностная инструкция не является обязательным документом и ее составление является правом, а не обязанностью работодателя, говорится и в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Однако нужно учитывать, что Роструд считает иначе. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 июля 2019 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Ни трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами РФ не предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на более длительный срок. И если основной работник так и не вышел на работу, а принятый на его место по срочному трудовому договору работник будет продолжать работу по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Специалисты службы по труду и занятости также дали рекомендации, как поступить, когда основной работник по истечении пяти лет так и не вышел на работу. В этом случае работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с истечением пятилетнего срока и заключить новый срочный трудовой договор с данным работником на время отсутствия основного работника.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)При этом законодательство не требует вносить изменения в график отпусков во всех случаях переноса сроков предоставления отпуска. Но Роструд в ответах на вопрос о том, нужно ли издавать приказ об изменении графика отпусков в случае переноса даты начала (окончания) отпуска, отвечает положительно: да, надо вносить изменения в график отпусков (вопросы представлены на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф"). Считаем, что в данном случае стоит прислушаться к мнению Роструда: в графике отпусков должна быть актуальная информация, это поможет избежать многих проблем с работниками.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Например, работнику по его личным обстоятельствам требовалось перенести отпуск на неопределенный срок (с последующим уточнением даты в удобное для него время). Вопрос был направлен на информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф. В ответе указывалось, что перенести отпуск на неопределенную дату законодательство не позволяет, дату предполагаемого отпуска следует определять по согласованию с работодателем (ответ на вопрос от 23.05.2018 N 97857).
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: Полагаем, что за указанный день работнику следует выплатить суточные и средний дневной заработок, поскольку дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134070 от 17.07.2020).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: Полагаем, что за указанный день работнику следует выплатить суточные и средний дневной заработок, поскольку дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134070 от 17.07.2020).
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ответ: Да, можно. В описанной Вами ситуации возможно, например, издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и поставить на нем подпись нынешнего директора организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133101 от 30.06.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ответ: Да, можно. В описанной Вами ситуации возможно, например, издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и поставить на нем подпись нынешнего директора организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133101 от 30.06.2020).
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: 1. Да, предоставляется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: 1. Да, предоставляется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).