Роструд ответил на актуальные вопросы в июле
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд ответил на актуальные вопросы в июле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Факсимиле в кадровых документах
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Точку зрения Минтруда России разделяет и Роструд. В ответе на вопрос N 2 в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2019 г., размещенном на сайте "Онлайнинспекция.рф", специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что нормами трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора со стороны работодателя с помощью факсимиле. Трудовой договор с работником должен быть подписан работодателем или его уполномоченным представителем собственноручно.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Точку зрения Минтруда России разделяет и Роструд. В ответе на вопрос N 2 в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2019 г., размещенном на сайте "Онлайнинспекция.рф", специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что нормами трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора со стороны работодателя с помощью факсимиле. Трудовой договор с работником должен быть подписан работодателем или его уполномоченным представителем собственноручно.
Нормативные акты
Статья: Роструд о сверхурочной работе
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу? Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе? Свои разъяснения по данным вопросам Роструд представил в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года, размещенном на сайте онлайнинспекция.рф 03.07.2018 (далее - Обзор).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Каков порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу? Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе? Свои разъяснения по данным вопросам Роструд представил в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года, размещенном на сайте онлайнинспекция.рф 03.07.2018 (далее - Обзор).
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда в связи с восстановлением на работе по решению суда? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда в связи с восстановлением на работе по решению суда? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Роструд ответил на вопрос, полагается ли работнику, который увольняется в связи с переводом в другую организацию, выходное пособие или другие выплаты при увольнении.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Роструд ответил на вопрос, полагается ли работнику, который увольняется в связи с переводом в другую организацию, выходное пособие или другие выплаты при увольнении.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Ответственность работника за сокрытие факта наличия у него основного места работы от других работодателей законом не предусмотрена. Специалисты Роструда, отвечая на вопрос, как поступать в таких случаях, разводят руками, указывая, что "законодательством не предусмотрены способы обезопасить себя работодателю в такой ситуации" (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 148047 от 23.04.2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Ответственность работника за сокрытие факта наличия у него основного места работы от других работодателей законом не предусмотрена. Специалисты Роструда, отвечая на вопрос, как поступать в таких случаях, разводят руками, указывая, что "законодательством не предусмотрены способы обезопасить себя работодателю в такой ситуации" (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 148047 от 23.04.2021).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Так вот в комментируемом Письме Роструд отвечает на вопрос: вправе ли работник использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом только в течение отдыха между вахтами?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Так вот в комментируемом Письме Роструд отвечает на вопрос: вправе ли работник использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом только в течение отдыха между вахтами?
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Роструд, отвечая на вопрос N 222563 от 23.05.2025, ссылается на пункт 4.2.5 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, которым определено, что сотрудники, на которых во время исполнения трудовых обязанность воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), обязаны один раз в два года проходить медицинские осмотры.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Роструд, отвечая на вопрос N 222563 от 23.05.2025, ссылается на пункт 4.2.5 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, которым определено, что сотрудники, на которых во время исполнения трудовых обязанность воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), обязаны один раз в два года проходить медицинские осмотры.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ранее Владимирское региональное отделение СФР сообщило, что данную ситуацию необходимо разрешить между собой работнику и работодателю. В свою очередь, Роструд, отвечая на соответствующие вопросы пользователей на сайте "Онлайнинспекция.рф" (N 106279 от 07.02.2019, N 125857 от 16.04.2020), сообщил, что компания в подобной ситуации должна выплатить работнику заработную плату. Аналогичную точку зрения выразили и некоторые региональные отделения СФР.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Ответим сразу - делать так нельзя! Подобную позицию высказал в самом начале лета Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайта "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Ответим сразу - делать так нельзя! Подобную позицию высказал в самом начале лета Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайта "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Подобного мнения придерживаются и специалисты Роструда, отвечая на вопрос о возможности ведения электронного пропускного режима с использованием персональных данных работников:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Подобного мнения придерживаются и специалисты Роструда, отвечая на вопрос о возможности ведения электронного пропускного режима с использованием персональных данных работников: