Роструд о диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд о диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении работодателю справки о прохождении диспансеризации.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
Вопрос: О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,3 ставки. Режим работы удаленный, рабочее время составляет три часа в день. В настоящее время работодатель проводит обязательную диспансеризацию всех работников. Должны ли работнице предоставлять день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,3 ставки. Режим работы удаленный, рабочее время составляет три часа в день. В настоящее время работодатель проводит обязательную диспансеризацию всех работников. Должны ли работнице предоставлять день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы, а затем написать заявление. После прохождения диспансеризации может потребоваться представить работодателю справку, выданную медицинской организацией. Правда, только в том случае, если обязанность предъявлять такую справку предусмотрена ЛНА работодателя.
("Главная книга", 2024, N 17)Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы, а затем написать заявление. После прохождения диспансеризации может потребоваться представить работодателю справку, выданную медицинской организацией. Правда, только в том случае, если обязанность предъявлять такую справку предусмотрена ЛНА работодателя.
Готовое решение: Какие есть полномочия у Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) при проведении проверок (контрольных (надзорных) мероприятий)
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд уполномочен давать консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ, пп. 5.5.4 Положения о Роструде). Вы можете воспользоваться этим при подготовке к плановому контрольному (надзорному) мероприятию, если столкнулись со сложной ситуацией и не уверены, что поступаете правильно. Например, это могут быть любые вопросы о режиме рабочего времени отдельных категорий работников, выплате надбавок, порядке прохождения работниками диспансеризации и ее оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд уполномочен давать консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ, пп. 5.5.4 Положения о Роструде). Вы можете воспользоваться этим при подготовке к плановому контрольному (надзорному) мероприятию, если столкнулись со сложной ситуацией и не уверены, что поступаете правильно. Например, это могут быть любые вопросы о режиме рабочего времени отдельных категорий работников, выплате надбавок, порядке прохождения работниками диспансеризации и ее оплаты.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При отсутствии сотрудников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При отсутствии сотрудников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных.
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ и Порядок N 698н не содержат обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ и Порядок N 698н не содержат обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 предпринята попытка сформулировать определенное правило в обсуждаемом контексте путем использования в некоторых случаях слова "исключительно". Однако вряд ли можно признать эту попытку удачной, поскольку она порождает еще больше вопросов. Так, согласно разд. I Перечня указанного Постановления Правительства РФ, п. 36 Списка контрольных вопросов <8> право на сокращенную продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, в частности, имеют врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатория, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) в случае проведения "исключительно амбулаторного приема больных". Вместе с тем система организации медицинской помощи населению предусматривает, что медицинские работники в определенные дни могут вести амбулаторный прием <9>, в другие дни привлекаются к работе в стационаре <10>, в третьи - могут вести преподавательскую работу и т.д. Соответственно, на практике встает вопрос о предоставлении медицинским работникам права на сокращенное рабочее время при одновременном выполнении сопутствующих должностных обязанностей (например, проведение диспансеризации, педагогической работы и пр.), поскольку законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия "исключительно амбулаторный прием больных".
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 предпринята попытка сформулировать определенное правило в обсуждаемом контексте путем использования в некоторых случаях слова "исключительно". Однако вряд ли можно признать эту попытку удачной, поскольку она порождает еще больше вопросов. Так, согласно разд. I Перечня указанного Постановления Правительства РФ, п. 36 Списка контрольных вопросов <8> право на сокращенную продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, в частности, имеют врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатория, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) в случае проведения "исключительно амбулаторного приема больных". Вместе с тем система организации медицинской помощи населению предусматривает, что медицинские работники в определенные дни могут вести амбулаторный прием <9>, в другие дни привлекаются к работе в стационаре <10>, в третьи - могут вести преподавательскую работу и т.д. Соответственно, на практике встает вопрос о предоставлении медицинским работникам права на сокращенное рабочее время при одновременном выполнении сопутствующих должностных обязанностей (например, проведение диспансеризации, педагогической работы и пр.), поскольку законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия "исключительно амбулаторный прием больных".
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал "диспансеризационный" день по назначению.
("Главная книга", 2024, N 14)По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал "диспансеризационный" день по назначению.
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем ТК РФ и Порядок, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н, не содержат положений, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем ТК РФ и Порядок, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н, не содержат положений, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Для обозначения данного события в табеле компания может разработать и утвердить форму табеля с учетом дополнительного кода. В случае диспансеризации вы можете добавить буквенный код "ДИ" или цифровой "40".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Для обозначения данного события в табеле компания может разработать и утвердить форму табеля с учетом дополнительного кода. В случае диспансеризации вы можете добавить буквенный код "ДИ" или цифровой "40".