Роструд минтруд отпуск 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд минтруд отпуск 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Но может возникнуть вопрос, как и на сколько дней предоставлять отпуск совместителям, ведь количество дней отпуска по совместительству может не совпадать с продолжительностью периода отдыха по основному месту работы. Если в компании, где специалист трудится по совместительству, рабочий стаж меньше шести месяцев, то отпуск он может получить авансом, сообщили в ведомстве. А если в компании, где работник трудится по совместительству, длительность оплачиваемого отпуска короче, чем продолжительность оплачиваемых дней отдыха на основной работе, то организация может предоставить отпуск совместителю без сохранения заработной платы необходимой продолжительности, указал Минтруд России.
Вопрос: Может ли работнику быть предоставлен отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий календарный год ("авансом")? Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно разъяснениям Роструда и Минтруда России, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см., например, Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1, Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395).
(Консультация эксперта, 2026)Согласно разъяснениям Роструда и Минтруда России, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см., например, Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1, Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637 <Ответственность за просрочку выплаты отпускных>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). По мнению Минтруда России, при исчислении трехдневного срока для оплаты отпусков не учитываются даты выплаты отпускных и начала отпуска (Письмо от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). По мнению Минтруда России, при исчислении трехдневного срока для оплаты отпусков не учитываются даты выплаты отпускных и начала отпуска (Письмо от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При этом сведения об отпусках должны включаться в график отпусков, если на момент его утверждения сезонный работник состоял в штате организации (письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При этом сведения об отпусках должны включаться в график отпусков, если на момент его утверждения сезонный работник состоял в штате организации (письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Продлевать или переносить отпуск в общем случае не придется. Продлить или перенести отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Продлевать или переносить отпуск в общем случае не придется. Продлить или перенести отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).