Роструд минтруд отпуск 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд минтруд отпуск 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление дополнительной работы по должности временно отсутствующего работника в целом стандартное и не зависит от причины отсутствия. Оформите поручение дополнительной работы на время декретного отпуска работника так же, например, как на время ежегодного отпуска. Так, рекомендуется с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление дополнительной работы по должности временно отсутствующего работника в целом стандартное и не зависит от причины отсутствия. Оформите поручение дополнительной работы на время декретного отпуска работника так же, например, как на время ежегодного отпуска. Так, рекомендуется с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Вопрос: Включать ли в график отпусков сезонных работников (операторов котельной)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, основания не включать сезонных работников в график отпусков отсутствуют. Вывод о необходимости включения в график отпусков сезонных рабочих согласуется с позициями профильных федеральных органов исполнительной власти (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, основания не включать сезонных работников в график отпусков отсутствуют. Вывод о необходимости включения в график отпусков сезонных рабочих согласуется с позициями профильных федеральных органов исполнительной власти (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).