Результат испытания при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Результат испытания при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленный Т. спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ученический договор, заключенный ООО "Полет-Агро" с Т., предусматривал обязанность Общества принять ученика на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи аттестации и заключить с ним трудовой договор без установления испытательного срока, при этом в нарушение условий ученического договора ООО "Полет-Агро" заключило с Т. трудовой договор со сроком испытания 3 месяца со дня фактического начала работы, а доказательства неудовлетворительной аттестации Т. по результатам завершения ученичества отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРезультат испытания при приеме на работу. Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)анкеты, тесты и другие результаты испытаний при приеме на работу;
(Издательство "Главная книга", 2025)анкеты, тесты и другие результаты испытаний при приеме на работу;
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
Статья: Россия и Вьетнам: общее и особенное в нормах профессионального нотариального права
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.