Режим труда и отдыха при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности относят к локальным нормативным актам, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха, если работа сменная. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности относят к локальным нормативным актам, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха, если работа сменная. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)
(ред. от 16.12.2025)4.4. Режим труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Так, подробно пропишите в трудовом договоре работника с подвижным характером работы все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у него такой режим индивидуальный. В том числе укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность, начало и окончание рабочего дня (или рабочей смены и число смен в сутки, если прописываете режим со сменным графиком). Если же такой режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках сменности, графиках отпусков.
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Определения понятия "график работ" в ТК РФ нет. При этом понятие "график работы" используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Определения понятия "график работ" в ТК РФ нет. При этом понятие "график работы" используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ, п. 3 названных Особенностей.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ, п. 3 названных Особенностей.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако полагаем, что под графиком сменности следует понимать локальный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе (ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако полагаем, что под графиком сменности следует понимать локальный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе (ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).