Режим работы в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО1 [истец - ред.] направлен в командировку... с режимом работы в командировке согласно условиям трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО1 [истец - ред.] направлен в командировку... с режимом работы в командировке согласно условиям трудового договора...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) требует признания события несчастным случаем на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)травма получена в командировке, даже если режим рабочего времени в командировке не установлен
(КонсультантПлюс, 2026)травма получена в командировке, даже если режим рабочего времени в командировке не установлен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании. Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы "дом-офис"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, принятие этого законопроекта не учитывает такого критерия, как "возможность оценки страхователем и страховщиком обстоятельств конкретного страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска", что еще более усложнит решение спорных вопросов, например связанных с направлением в командировку работников, которым установлен режим неполного рабочего времени в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, принятие этого законопроекта не учитывает такого критерия, как "возможность оценки страхователем и страховщиком обстоятельств конкретного страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска", что еще более усложнит решение спорных вопросов, например связанных с направлением в командировку работников, которым установлен режим неполного рабочего времени в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Если в командировку направлен работник, график работы которого на постоянном месте работы (например, два дня по 11 часов и два дня выходных) заведомо отличается от режима работы в командировке (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Если в командировку направлен работник, график работы которого на постоянном месте работы (например, два дня по 11 часов и два дня выходных) заведомо отличается от режима работы в командировке (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем), то:
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в ночное время, только если вы дали распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере вы не обязаны.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите работу в ночное время, только если вы дали распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке). Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере вы не обязаны.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)работает, а не отдыхает. Например, если в организации, куда он едет в командировку, суббота рабочая, а у работника по режиму работы этот день выходной и вам нужно, чтобы он работал. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках;
(КонсультантПлюс, 2026)работает, а не отдыхает. Например, если в организации, куда он едет в командировку, суббота рабочая, а у работника по режиму работы этот день выходной и вам нужно, чтобы он работал. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках;
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На сотрудника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени той организации, в которую он командирован.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На сотрудника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени той организации, в которую он командирован.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).