Режим работы спасателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы спасателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"Статья 28. Режим работы (службы) и отдыха спасателей
(ред. от 07.07.2025)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"Статья 28. Режим работы (службы) и отдыха спасателей
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.