Режим работы при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.11.2024 по делу N 33-13672/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-004964-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Женщинам, работающим в ООО "Верона", устанавливается следующий режим работы:
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Женщинам, работающим в ООО "Верона", устанавливается следующий режим работы:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Установить ветеринарному врачу Хоботовой Е.С. режим сокращенного рабочего времени, предусматривающий:
(КонсультантПлюс, 2025)Установить ветеринарному врачу Хоботовой Е.С. режим сокращенного рабочего времени, предусматривающий:
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается следующий режим работы:
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается следующий режим работы:
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Многие вопросы трудовых отношений в учреждении должны быть урегулированы именно Правилами в силу положений Трудового кодекса РФ, например ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ, а также специальных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения. Например, такое требование установлено в отношении режима рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели (п. 40 Особенностей, утвержденных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268).
(КонсультантПлюс, 2025)Многие вопросы трудовых отношений в учреждении должны быть урегулированы именно Правилами в силу положений Трудового кодекса РФ, например ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ, а также специальных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения. Например, такое требование установлено в отношении режима рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели (п. 40 Особенностей, утвержденных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268).
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день (смену) - максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день (смену) - максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)По нашему мнению, в рассматриваемом случае сокращенное рабочее время, установленное для женщин, работающих в сельской местности, распространяется только на два дня в неделю, в которые работница работает в сельской местности. Рабочее время для дистанционной работы устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. То есть продолжительность рабочего дня при работе в сельской местности - 7,2 часа (36 часов : 5 дней), продолжительность рабочего дня при дистанционной работе - 8 часов (40 часов : 5 дней), общая продолжительность рабочей недели - 38,4 часа (7,2 часа x 2 дня + 8 часов x 3 дня).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)По нашему мнению, в рассматриваемом случае сокращенное рабочее время, установленное для женщин, работающих в сельской местности, распространяется только на два дня в неделю, в которые работница работает в сельской местности. Рабочее время для дистанционной работы устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. То есть продолжительность рабочего дня при работе в сельской местности - 7,2 часа (36 часов : 5 дней), продолжительность рабочего дня при дистанционной работе - 8 часов (40 часов : 5 дней), общая продолжительность рабочей недели - 38,4 часа (7,2 часа x 2 дня + 8 часов x 3 дня).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ). В случае введения в организации, расположенной на Крайнем Севере, режима неполного рабочего времени (30 часов в неделю (6 часов в день)) для всех работников продолжительность рабочей недели для женщин - работниц организации дополнительно (до 26 часов) не уменьшается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ). В случае введения в организации, расположенной на Крайнем Севере, режима неполного рабочего времени (30 часов в неделю (6 часов в день)) для всех работников продолжительность рабочей недели для женщин - работниц организации дополнительно (до 26 часов) не уменьшается.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.