Режим работы охранников
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы охранников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2024 N 07АП-5371/19(11) по делу N А45-17981/2017
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.При таком режиме работы 4 охранников было недостаточно, т.к. с учетом времени отдыха необходимо было еще как минимум 4 охранника.
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.При таком режиме работы 4 охранников было недостаточно, т.к. с учетом времени отдыха необходимо было еще как минимум 4 охранника.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-4324/2023, 2-1062/2022 (УИД 14RS0002-01-2022-001651-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Не соглашаясь с такими выводами суда первой инстанции, признав их основанными на неверном толковании нормативно-правовых актов и оценке собранных по делу доказательств, судебная коллегия суда апелляционной инстанции указала на необходимость учета договора на оказание возмездных охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенного между <данные изъяты> согласно которому объект по адресу: <адрес>, ул. <адрес> передавался под охрану продолжительностью 15 часов, из которых дневная смена с 8-00 до 13-00, ночная смена с 22-00 до 8-00, сослалась на показания свидетеля ФИО5, подтвердившего указанный режим работы охранников, поставив под сомнение подлинность журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОП "Орлан" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не усмотрев оснований для удовлетворения заявленных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Не соглашаясь с такими выводами суда первой инстанции, признав их основанными на неверном толковании нормативно-правовых актов и оценке собранных по делу доказательств, судебная коллегия суда апелляционной инстанции указала на необходимость учета договора на оказание возмездных охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенного между <данные изъяты> согласно которому объект по адресу: <адрес>, ул. <адрес> передавался под охрану продолжительностью 15 часов, из которых дневная смена с 8-00 до 13-00, ночная смена с 22-00 до 8-00, сослалась на показания свидетеля ФИО5, подтвердившего указанный режим работы охранников, поставив под сомнение подлинность журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОП "Орлан" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не усмотрев оснований для удовлетворения заявленных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Режим работы охранника <15> на объекте - пост круглосуточный, два охранника в смену по 11 часов с перерывом на прием пищи 1 час. Два дня через четыре. Во время нормированного времени отдыха Ф. имел право покинуть объект.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Режим работы охранника <15> на объекте - пост круглосуточный, два охранника в смену по 11 часов с перерывом на прием пищи 1 час. Два дня через четыре. Во время нормированного времени отдыха Ф. имел право покинуть объект.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 8:00 до 08:00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22:00 до 6:00.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы охранников: рабочая смена - с 8:00 до 08:00 следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед - 1 час, на завтрак и ужин - по 30 минут, на отдых - 4 часа. Время перерывов для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха (4 часа) предоставляется охранникам поочередно в период с 22:00 до 6:00.
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 19.10.2020 N 419
(ред. от 09.04.2024)
"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61067)10.4. Режим работы частного охранника на объекте охраны.
(ред. от 09.04.2024)
"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61067)10.4. Режим работы частного охранника на объекте охраны.
Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358
"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2025 N 84116)10.2. Режим работы частных охранников на объекте охраны.
"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2025 N 84116)10.2. Режим работы частных охранников на объекте охраны.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это касается ремонтных бригад, лифтеров, диспетчеров (операторов), охранников, системных администраторов, врачей. В зависимости от режима работы дежурства бывают ночными, дежурствами в выходные и праздничные дни, суточными (в частности, когда работник трудится "сутки через трое" и его рабочий день продолжается 24 часа) и т.д. Названия должностей таких работников может содержать уточнение "дежурный".
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это касается ремонтных бригад, лифтеров, диспетчеров (операторов), охранников, системных администраторов, врачей. В зависимости от режима работы дежурства бывают ночными, дежурствами в выходные и праздничные дни, суточными (в частности, когда работник трудится "сутки через трое" и его рабочий день продолжается 24 часа) и т.д. Названия должностей таких работников может содержать уточнение "дежурный".
Статья: Может ли незаверенная электронная переписка быть доказательством в трудовом споре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница нашла на сайте вакансию повара. С помощью переписки в WhatsApp были согласованы условия работы: место, должность, размер зарплаты, режим рабочего времени. Работнице был заказан пропуск, и достигнута договоренность, что она выходит на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница нашла на сайте вакансию повара. С помощью переписки в WhatsApp были согласованы условия работы: место, должность, размер зарплаты, режим рабочего времени. Работнице был заказан пропуск, и достигнута договоренность, что она выходит на работу.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Относительно режима работы сотрудников во время каникул также введено несколько норм:
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Относительно режима работы сотрудников во время каникул также введено несколько норм:
Вопрос: Может ли организация установить в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени учетные периоды разной продолжительности: например, охранникам - год, водителям - месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Суммированный учет рабочего времени для водителей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, 2025)Суммированный учет рабочего времени для водителей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).