Режим работы на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
(КонсультантПлюс, 2025)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какой режим работы можно установить работнику при работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какой режим работы можно установить работнику при работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Формы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)С 2024 г. в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 предусмотрено проставление кодов, указывающих на срок договора, дистанционный или надомный характер работы и режим неполного рабочего времени (об этих новшествах мы писали на с. 39). Все эти характеристики могут меняться во время трудовых отношений. Причем некоторые - временно. Необходимо ли информировать об этом СФР? И если да, то как?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)С 2024 г. в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 предусмотрено проставление кодов, указывающих на срок договора, дистанционный или надомный характер работы и режим неполного рабочего времени (об этих новшествах мы писали на с. 39). Все эти характеристики могут меняться во время трудовых отношений. Причем некоторые - временно. Необходимо ли информировать об этом СФР? И если да, то как?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 49 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда надомных работников, не содержит норм, определяющих особенности режима рабочего времени надомного работника. Принято считать, что работник, заключивший трудовой договор о надомном труде, не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку его трудовая деятельность протекает вне процесса коллективного труда <1>. Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 49 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда надомных работников, не содержит норм, определяющих особенности режима рабочего времени надомного работника. Принято считать, что работник, заключивший трудовой договор о надомном труде, не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку его трудовая деятельность протекает вне процесса коллективного труда <1>. Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ) <2>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)После этого заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору, поскольку некоторые условия трудового договора изменятся. Например, при неполном рабочем времени изменится, в частности, режим работы, оплата труда. А при работе на дому нужно будет изменить, например, условие о месте работы (абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)После этого заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору, поскольку некоторые условия трудового договора изменятся. Например, при неполном рабочем времени изменится, в частности, режим работы, оплата труда. А при работе на дому нужно будет изменить, например, условие о месте работы (абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работа в режиме неполного рабочего времени, на дому или дистанционная работа не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работа в режиме неполного рабочего времени, на дому или дистанционная работа не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Статья посвящена особенностям правового регулирования рабочего времени медицинских работников. Повышенная ответственность врача за жизнь и здоровье пациента обусловливает пристальное внимание к вопросу соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и одновременно предоставление большей гибкости режима работы для столь востребованной профессии. В статье анализируется особый режим работы как дежурство на дому.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Статья посвящена особенностям правового регулирования рабочего времени медицинских работников. Повышенная ответственность врача за жизнь и здоровье пациента обусловливает пристальное внимание к вопросу соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и одновременно предоставление большей гибкости режима работы для столь востребованной профессии. В статье анализируется особый режим работы как дежурство на дому.