Режим работы для инвалидов ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы для инвалидов ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с представленными работником медицинскими документами: старыми ИПРА (ИПР), справкой об инвалидности работника. Возможно, там указаны дополнительные ограничения (особенности) режима работы инвалида, например специальные перерывы в работе. Если они есть, установите инвалиду режим работы в трудовом договоре с их учетом (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно сверьтесь с представленными работником медицинскими документами: старыми ИПРА (ИПР), справкой об инвалидности работника. Возможно, там указаны дополнительные ограничения (особенности) режима работы инвалида, например специальные перерывы в работе. Если они есть, установите инвалиду режим работы в трудовом договоре с их учетом (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Указывая на то, что при поступлении на работу Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения работы Б. в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Б. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Указывая на то, что при поступлении на работу Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения работы Б. в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Б. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность применения такого режима для отдельных категорий работников. Например, работники, являющиеся инвалидами 2 группы, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включение таких работников в рассматриваемый перечень приведет к нарушению императивных требований трудового законодательства и трудовых прав таких работников.
(утв. Рострудом)Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность применения такого режима для отдельных категорий работников. Например, работники, являющиеся инвалидами 2 группы, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включение таких работников в рассматриваемый перечень приведет к нарушению императивных требований трудового законодательства и трудовых прав таких работников.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем следует отметить, что в отношении отдельных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени не допускается установление режима ненормированного рабочего времени, даже если нет прямого запрета в ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем следует отметить, что в отношении отдельных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени не допускается установление режима ненормированного рабочего времени, даже если нет прямого запрета в ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику-инвалиду неполное рабочее время устанавливайте так же, как и обычному работнику. То есть в большинстве случаев такой режим работы вы согласовываете с работником совместно. Лишь некоторым работникам не получится отказать в установлении неполного рабочего времени. И это не связано с их инвалидностью. Например, это касается одного из родителей ребенка до 14 лет. Таким работникам режим работы установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику-инвалиду неполное рабочее время устанавливайте так же, как и обычному работнику. То есть в большинстве случаев такой режим работы вы согласовываете с работником совместно. Лишь некоторым работникам не получится отказать в установлении неполного рабочего времени. И это не связано с их инвалидностью. Например, это касается одного из родителей ребенка до 14 лет. Таким работникам режим работы установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: О сроке подачи заявления об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Таким образом, частью второй статьи 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), неполное рабочее время, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Таким образом, частью второй статьи 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), неполное рабочее время, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).