Режим работы дистанционно и в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы дистанционно и в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Выполняется работа при таком режиме путем периодического чередования работы дистанционно и в офисе по заранее утвержденному графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Выполняется работа при таком режиме путем периодического чередования работы дистанционно и в офисе по заранее утвержденному графику.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)2. Зафиксировать периоды выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте и график чередования таких периодов. Продолжительность периодов работы дистанционно или из офиса законодательством не установлена, исходя из этого работодатели могут самостоятельно выбирать, как будет исчисляться периодичность: в часах, днях, неделях или месяцах, главным условием является факт чередования. Распространенным является установление 2 - 3 рабочих дней в неделю в качестве дистанционной работы, и остальные дни - в качестве офисной работы. Условия чередования могут быть самые разнообразные, нет обязанности делать периоды работы удаленно и из офиса равными по продолжительности.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)2. Зафиксировать периоды выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте и график чередования таких периодов. Продолжительность периодов работы дистанционно или из офиса законодательством не установлена, исходя из этого работодатели могут самостоятельно выбирать, как будет исчисляться периодичность: в часах, днях, неделях или месяцах, главным условием является факт чередования. Распространенным является установление 2 - 3 рабочих дней в неделю в качестве дистанционной работы, и остальные дни - в качестве офисной работы. Условия чередования могут быть самые разнообразные, нет обязанности делать периоды работы удаленно и из офиса равными по продолжительности.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.