Режим рабочего времени и график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени и график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что включает в себя режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что включает в себя режим рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Формы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Нижестоящими судами отказано в удовлетворении иска. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение, поскольку суды не определили следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н. и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ21-100-К4).
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Нижестоящими судами отказано в удовлетворении иска. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение, поскольку суды не определили следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н. и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2021 г. N 18-КГ21-100-К4).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСм. Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.3. Режим рабочего времени. График работы (сменности)
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.3. Режим рабочего времени. График работы (сменности)
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Графики сменности и работ: на что обратить внимание" в N 5, 2015, на с. 82, "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Графики сменности и работ: на что обратить внимание" в N 5, 2015, на с. 82, "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.