Режим полного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим полного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Минпромторгом России, Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз")5.3.5. Достижение к декабрю 2028 года минимального размера заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее 1,2 величины МРОТ (минимального размера оплаты труда).
(утв. Минпромторгом России, Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз")5.3.5. Достижение к декабрю 2028 года минимального размера заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее 1,2 величины МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению С.В. Шуралевой, нетипичная занятость - это занятость, отклоняющаяся от стандартной занятости, т.е. занятости по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора с четко определенным местом работы в пределах места нахождения работодателя, с законодательно установленным минимумом гарантий под непосредственным руководством работодателя или назначенного им управляющего <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению С.В. Шуралевой, нетипичная занятость - это занятость, отклоняющаяся от стандартной занятости, т.е. занятости по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора с четко определенным местом работы в пределах места нахождения работодателя, с законодательно установленным минимумом гарантий под непосредственным руководством работодателя или назначенного им управляющего <1>.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
Статья: Юридические факты в праве социального обеспечения: некоторые теоретические вопросы
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник в расчетном периоде трудился в режиме полного рабочего времени, отработал норму рабочего времени по производственному календарю и выполнял нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник в расчетном периоде трудился в режиме полного рабочего времени, отработал норму рабочего времени по производственному календарю и выполнял нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Если в какой-то из дней главный бухгалтер не занят на основной работе, у него есть право работать в другой компании в режиме полного рабочего дня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Если в какой-то из дней главный бухгалтер не занят на основной работе, у него есть право работать в другой компании в режиме полного рабочего дня.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.