Режим полного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим полного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)4.3.3. Достижение к декабрю 2025 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)4.3.3. Достижение к декабрю 2025 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Если в какой-то из дней главный бухгалтер не занят на основной работе, у него есть право работать в другой компании в режиме полного рабочего дня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Если в какой-то из дней главный бухгалтер не занят на основной работе, у него есть право работать в другой компании в режиме полного рабочего дня.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Учитывая вышесказанное, возникает вопрос: можно ли утверждать, что использование систем отслеживания рабочего времени потенциально способно нарушить право на неприкосновенность частной жизни дистанционных работников, не только обеспечивая работодателю фиксацию соблюдения работником режима рабочего времени, но и предоставляя работодателю полный отчет о деятельности работника в рабочее время? В научной литературе встречается положительный ответ на этот вопрос <4>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Учитывая вышесказанное, возникает вопрос: можно ли утверждать, что использование систем отслеживания рабочего времени потенциально способно нарушить право на неприкосновенность частной жизни дистанционных работников, не только обеспечивая работодателю фиксацию соблюдения работником режима рабочего времени, но и предоставляя работодателю полный отчет о деятельности работника в рабочее время? В научной литературе встречается положительный ответ на этот вопрос <4>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2. Необходимо ограничить переход на новый режим (полное рабочее время) определенным сроком. Если срок в соглашении не установить, то будет считаться, что полное рабочее время вводится на постоянной основе. Соответственно, если работник потом откажется вернуться на неполное рабочее время, то принудить его будет нельзя. Придется и платить за полный рабочий день.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2. Необходимо ограничить переход на новый режим (полное рабочее время) определенным сроком. Если срок в соглашении не установить, то будет считаться, что полное рабочее время вводится на постоянной основе. Соответственно, если работник потом откажется вернуться на неполное рабочее время, то принудить его будет нельзя. Придется и платить за полный рабочий день.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению С.В. Шуралевой, нетипичная занятость - это занятость, отклоняющаяся от стандартной занятости, т.е. занятости по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора с четко определенным местом работы в пределах места нахождения работодателя, с законодательно установленным минимумом гарантий под непосредственным руководством работодателя или назначенного им управляющего <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению С.В. Шуралевой, нетипичная занятость - это занятость, отклоняющаяся от стандартной занятости, т.е. занятости по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора с четко определенным местом работы в пределах места нахождения работодателя, с законодательно установленным минимумом гарантий под непосредственным руководством работодателя или назначенного им управляющего <1>.