Решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.07.2021 по делу N 33-6634/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным.
Обстоятельства: В связи с заполнением перепрофилированных коек больными туберкулезом с бактериовыделением в сочетании с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на период отсутствия больных в отделении анестезиологии-реанимации был издан приказ, которым объявлен простой до особого распоряжения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истцов в апелляционной жалобе на то, что на К.К., как лицо старше 60 лет, режим простоя не мог распространяться, он мог воспользоваться правом невыхода на работу согласно Указу Губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 года N 50 "О внесении изменений в Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27", также не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 года N 50 установлено, что лица старше 60 лет могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в рамках установленного Указом Президента РФ N 239 периода нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода они могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу по основаниям, установленным п. 1 Указа Президента РФ N 239 и настоящим Указом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным.
Обстоятельства: В связи с заполнением перепрофилированных коек больными туберкулезом с бактериовыделением в сочетании с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на период отсутствия больных в отделении анестезиологии-реанимации был издан приказ, которым объявлен простой до особого распоряжения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истцов в апелляционной жалобе на то, что на К.К., как лицо старше 60 лет, режим простоя не мог распространяться, он мог воспользоваться правом невыхода на работу согласно Указу Губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 года N 50 "О внесении изменений в Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27", также не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 года N 50 установлено, что лица старше 60 лет могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в рамках установленного Указом Президента РФ N 239 периода нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода они могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу по основаниям, установленным п. 1 Указа Президента РФ N 239 и настоящим Указом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)- в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)- в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.
Статья: Вопросы разграничения административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3, ст. 20.6.1 КоАП РФ и ст. 3.18.1 КоАП Москвы, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
(Панкова О.В.)
("Административное право и процесс", 2020, NN 7, 11)- пункта 6.2 Указа Мэра Москвы N 12-УМ, выразившиеся в непринятии организациями и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых не действует запрет на их посещение гражданами, решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), не подлежащих и подлежащих переводу на дистанционный режим работы, а также работников, в отношении которых соответствующим решением Президента РФ установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы. При квалификации названного правонарушения по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ необходимо учитывать, что срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется с момента его обнаружения уполномоченным органом или должностным лицом;
(Панкова О.В.)
("Административное право и процесс", 2020, NN 7, 11)- пункта 6.2 Указа Мэра Москвы N 12-УМ, выразившиеся в непринятии организациями и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых не действует запрет на их посещение гражданами, решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), не подлежащих и подлежащих переводу на дистанционный режим работы, а также работников, в отношении которых соответствующим решением Президента РФ установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы. При квалификации названного правонарушения по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ необходимо учитывать, что срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется с момента его обнаружения уполномоченным органом или должностным лицом;