Решение суда о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение суда о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка в кассационной жалобе о том, что действия ответчика по организации в отношении него стажировки свидетельствуют о неисполнении решения суда... о восстановлении на работе, является необоснованной, поскольку решение суда... ответчиком исполнено, так как издан приказ... которым отменен приказ об увольнении истца... В.А.ПА. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по профессии водителя погрузчика..."
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка в кассационной жалобе о том, что действия ответчика по организации в отношении него стажировки свидетельствуют о неисполнении решения суда... о восстановлении на работе, является необоснованной, поскольку решение суда... ответчиком исполнено, так как издан приказ... которым отменен приказ об увольнении истца... В.А.ПА. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по профессии водителя погрузчика..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоследствия отмены вышестоящим судом решения о восстановлении на работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
Формы
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, работодателю важно немедленно исполнить решение суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК). Согласно ч. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" "немедленно" означает в течение суток со дня, когда работодатель получил копию постановления судебного пристава о возбуждении исполнительного производства. В противном случае работник имеет право на компенсацию среднего заработка за период по день фактического восстановления на работе.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, работодателю важно немедленно исполнить решение суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК). Согласно ч. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" "немедленно" означает в течение суток со дня, когда работодатель получил копию постановления судебного пристава о возбуждении исполнительного производства. В противном случае работник имеет право на компенсацию среднего заработка за период по день фактического восстановления на работе.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеОФОРМЛЕНИЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
Вопрос: Об уплате НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по решению суда, если работника восстановили на работе после незаконного увольнения.
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.