Решение об увольнении директора при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение об увольнении директора при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.02.2024 N 33-1123/2024 (УИД 54RS0031-01-2023-000391-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для привлечения виновного лица к субсидиарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно положениям ст. 8 и ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", действовавшей на момент прекращения трудовых отношений с С.Т.Б., руководитель должника или индивидуальный предприниматель обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае предвидения банкротства при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии будет исполнить денежные обязательства и (или) обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок, в случае, если органом должника, уполномоченным в соответствии с учредительными документами должника на принятие решения о ликвидации должника, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для привлечения виновного лица к субсидиарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно положениям ст. 8 и ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", действовавшей на момент прекращения трудовых отношений с С.Т.Б., руководитель должника или индивидуальный предприниматель обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае предвидения банкротства при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии будет исполнить денежные обязательства и (или) обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок, в случае, если органом должника, уполномоченным в соответствии с учредительными документами должника на принятие решения о ликвидации должника, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСм. Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения части четвертой статьи 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения части четвертой статьи 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Вопрос установления пределов вмешательства судов в решения работодателя о сокращении штата и проверка ими обоснованности решения работодателя о ликвидации, банкротстве или сокращении объемов или видов деятельности, повлекших сокращение или увольнение работников, является непростым. Ранее имелась четкая позиция вышестоящих судов, согласно которой суд не вправе выяснять вопросы экономической целесообразности сокращения работников. Работник при индивидуальном увольнении по сокращению это ограничение легко мог обойти, заявив, что никаких объективных причин для сокращения его должности не было и что в действительности его увольнение явилось результатом личной неприязни его руководителей. Однако в случае массового сокращения ссылки на личную неприязнь по понятным причинам не срабатывают.
("Закон", 2022, N 10)Вопрос установления пределов вмешательства судов в решения работодателя о сокращении штата и проверка ими обоснованности решения работодателя о ликвидации, банкротстве или сокращении объемов или видов деятельности, повлекших сокращение или увольнение работников, является непростым. Ранее имелась четкая позиция вышестоящих судов, согласно которой суд не вправе выяснять вопросы экономической целесообразности сокращения работников. Работник при индивидуальном увольнении по сокращению это ограничение легко мог обойти, заявив, что никаких объективных причин для сокращения его должности не было и что в действительности его увольнение явилось результатом личной неприязни его руководителей. Однако в случае массового сокращения ссылки на личную неприязнь по понятным причинам не срабатывают.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- решения организационного характера (утвердить, создать, преобразовать, ликвидировать, аннулировать, отменить, признать утратившим силу и др.);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- решения организационного характера (утвердить, создать, преобразовать, ликвидировать, аннулировать, отменить, признать утратившим силу и др.);
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСм. Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наша организация по решению единственного учредителя будет ликвидирована в упрощенном порядке. До окончания процесса ликвидации предстоит еще сдать отчетность. Когда лучше уволить директора? Можно ли уволить его заранее вместе с остальными работниками, а обязанности возложить на учредителя? Или лучше его уволить перед окончанием процесса ликвидации?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Наша организация по решению единственного учредителя будет ликвидирована в упрощенном порядке. До окончания процесса ликвидации предстоит еще сдать отчетность. Когда лучше уволить директора? Можно ли уволить его заранее вместе с остальными работниками, а обязанности возложить на учредителя? Или лучше его уволить перед окончанием процесса ликвидации?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025) Дополнение Готового решения
(КонсультантПлюс, 2025) Дополнение Готового решения
Статья: Компетенция органов управления автономной некоммерческой организации в период добровольной ликвидации
(Алексеев С.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Полномочия исполнительного органа, как правило, прекращаются одновременно с решением о ликвидации организации и назначением ликвидационной комиссии. Но не исключен вариант, когда решение о прекращении полномочий исполнительного органа принимается позднее решения о ликвидации организации и назначения ликвидационной комиссии. Это может произойти даже просто в силу субъективных причин, в связи с отнесением этих вопросов к компетенции разных органов управления организацией: вопроса прекращения полномочий исполнительного органа - к компетенции учредителей, а вопросов ликвидации и назначения ликвидационной комиссии - к компетенции наблюдательного совета. Не исключено и увольнение генерального директора, членов коллегиального исполнительного органа в связи с ликвидацией организации, что с учетом необходимости вручения уведомления об увольнении также происходит не одновременно с решением о ликвидации и назначением ликвидационной комиссии. В таких случаях полномочия исполнительного органа ликвидируемого юридического лица все равно в силу закона переходят к ликвидационной комиссии с момента ее назначения, а генеральный директор, члены коллегиального исполнительного органа при этом могут продолжать состоять в трудовых отношениях с ликвидируемым юридическим лицом до своего увольнения.
(Алексеев С.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Полномочия исполнительного органа, как правило, прекращаются одновременно с решением о ликвидации организации и назначением ликвидационной комиссии. Но не исключен вариант, когда решение о прекращении полномочий исполнительного органа принимается позднее решения о ликвидации организации и назначения ликвидационной комиссии. Это может произойти даже просто в силу субъективных причин, в связи с отнесением этих вопросов к компетенции разных органов управления организацией: вопроса прекращения полномочий исполнительного органа - к компетенции учредителей, а вопросов ликвидации и назначения ликвидационной комиссии - к компетенции наблюдательного совета. Не исключено и увольнение генерального директора, членов коллегиального исполнительного органа в связи с ликвидацией организации, что с учетом необходимости вручения уведомления об увольнении также происходит не одновременно с решением о ликвидации и назначением ликвидационной комиссии. В таких случаях полномочия исполнительного органа ликвидируемого юридического лица все равно в силу закона переходят к ликвидационной комиссии с момента ее назначения, а генеральный директор, члены коллегиального исполнительного органа при этом могут продолжать состоять в трудовых отношениях с ликвидируемым юридическим лицом до своего увольнения.