Решение о признании незаконным об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о признании незаконным об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение о признании незаконным увольнения К. со службы в органах внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение о признании незаконным увольнения К. со службы в органах внутренних дел.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2021 года"В тех же случаях, когда единственным основанием для признания увольнения конкретного работника незаконным является нарушение установленной законом процедуры согласования его увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом, суд вправе, принимая решение о признании увольнения незаконным, ограничиться изменением даты такого увольнения на дату вступления в законную силу решения суда о признании необоснованным решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением указанного работника и взысканием в его пользу среднего заработка за все время, в течение которого он оказался лишенным возможности трудиться.
Формы
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Но появились и другие, более настораживающие подходы, например к увольнению по соглашению сторон. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 <1>, а это основополагающий судебный акт, которым руководствуются нижестоящие суды при рассмотрении трудовых споров, прямо указано, что если достигнута договоренность относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Другими словами, ни одна из сторон, подписавших соглашение, не имеет права в одностороннем порядке требовать его расторжения. В соответствии с таким подходом, когда работник, уволенный по соглашению сторон, требовал признать увольнение незаконным, суд главным образом интересовался тем, подлинная ли его подпись в соглашении. Если работник действительно собственноручно подписал соглашение, успешно оспорить законность его увольнения по этому основанию было практически невозможно. Однако сейчас ситуация драматически изменилась. Стали появляться мнения, что работник должен не только соглашаться, но и желать прекратить трудовые отношения по данному основанию, только при этом условии оно действительно. Появились решения о признании увольнения по соглашению незаконным в связи с тем, что работодатель не доказал, что работник имел желание уволиться по соглашению. А если такого желания не было, то, соответственно, волеизъявление работника на подписание соглашения нельзя считать добровольным.
("Закон", 2022, N 10)Но появились и другие, более настораживающие подходы, например к увольнению по соглашению сторон. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 <1>, а это основополагающий судебный акт, которым руководствуются нижестоящие суды при рассмотрении трудовых споров, прямо указано, что если достигнута договоренность относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Другими словами, ни одна из сторон, подписавших соглашение, не имеет права в одностороннем порядке требовать его расторжения. В соответствии с таким подходом, когда работник, уволенный по соглашению сторон, требовал признать увольнение незаконным, суд главным образом интересовался тем, подлинная ли его подпись в соглашении. Если работник действительно собственноручно подписал соглашение, успешно оспорить законность его увольнения по этому основанию было практически невозможно. Однако сейчас ситуация драматически изменилась. Стали появляться мнения, что работник должен не только соглашаться, но и желать прекратить трудовые отношения по данному основанию, только при этом условии оно действительно. Появились решения о признании увольнения по соглашению незаконным в связи с тем, что работодатель не доказал, что работник имел желание уволиться по соглашению. А если такого желания не было, то, соответственно, волеизъявление работника на подписание соглашения нельзя считать добровольным.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным (восстановлении беременной на работе).
(КонсультантПлюс, 2025)риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным (восстановлении беременной на работе).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.34. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Подобная просьба работника удовлетворяется при разрешении в его пользу ключевого требования о признании увольнения незаконным. Решение суда об удовлетворении обозначенной просьбы, связанной с формулировкой, не исполняется в льготном для истца порядке, будут действовать общие правила.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Подобная просьба работника удовлетворяется при разрешении в его пользу ключевого требования о признании увольнения незаконным. Решение суда об удовлетворении обозначенной просьбы, связанной с формулировкой, не исполняется в льготном для истца порядке, будут действовать общие правила.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);