Решение о признании незаконным об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о признании незаконным об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)8. Риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение о признании незаконным увольнения К. со службы в органах внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение о признании незаконным увольнения К. со службы в органах внутренних дел.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2021 года"В тех же случаях, когда единственным основанием для признания увольнения конкретного работника незаконным является нарушение установленной законом процедуры согласования его увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом, суд вправе, принимая решение о признании увольнения незаконным, ограничиться изменением даты такого увольнения на дату вступления в законную силу решения суда о признании необоснованным решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением указанного работника и взысканием в его пользу среднего заработка за все время, в течение которого он оказался лишенным возможности трудиться.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим учтите, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по сокращению может повлечь риск обращения работника в суд. Так, есть примеры судебных решений, когда увольнение признается незаконным, если нет заявления работника с просьбой предоставить отпуск именно с последующим увольнением по сокращению, письменного согласия на увольнение в последний день отпуска (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-13185/2016 по делу N 2-2029/2016, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013).
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным (восстановлении беременной на работе).
(КонсультантПлюс, 2025)риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным (восстановлении беременной на работе).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок или вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.34. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Подобная просьба работника удовлетворяется при разрешении в его пользу ключевого требования о признании увольнения незаконным. Решение суда об удовлетворении обозначенной просьбы, связанной с формулировкой, не исполняется в льготном для истца порядке, будут действовать общие правила.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Подобная просьба работника удовлетворяется при разрешении в его пользу ключевого требования о признании увольнения незаконным. Решение суда об удовлетворении обозначенной просьбы, связанной с формулировкой, не исполняется в льготном для истца порядке, будут действовать общие правила.