Религиозные праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Религиозные праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Учреждение обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что учреждение несвоевременно исполнило обязанность страхователя по уведомлению Фонда о дате заключения гражданского договора о выполнении услуг. Фактически договор был заключен 20.02.2023, данные были переданы Фонду 22.02.2023. Учреждение указывало, что нарушение срока, установленного п. 6 ст. 11 федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, было вызвано нерабочим праздничным днем (21.02.2023), установленным региональным законодательством. Суд указал, что на правоотношения, связанные с предоставлением сведений об индивидуальном учете, распространяется законодательство Российской Федерации о налогах и сборах. Положения п. п. 2, 6, 7 ст. 6.1 НК РФ предусматривают, что в случаях, когда последний день срока приходится на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" органы государственной власти субъектов Российской Федерации имеют право объявлять религиозные праздники нерабочими днями. Указом главы Республики Бурятия от 05.12.2022 N 255 "О празднике Белого месяца "Сагаалган" в 2023 году" нерабочим праздничным днем на территории Республики Бурятия было объявлено 21.02.2023. Установив, что 21.02.2023 являлось нерабочим праздничным днем, суд пришел к выводу о том, что учреждение не нарушило сроки подачи сообщения о заключении договора оказания услуг, основания для привлечения его к ответственности отсутствовали.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Учреждение обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что учреждение несвоевременно исполнило обязанность страхователя по уведомлению Фонда о дате заключения гражданского договора о выполнении услуг. Фактически договор был заключен 20.02.2023, данные были переданы Фонду 22.02.2023. Учреждение указывало, что нарушение срока, установленного п. 6 ст. 11 федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, было вызвано нерабочим праздничным днем (21.02.2023), установленным региональным законодательством. Суд указал, что на правоотношения, связанные с предоставлением сведений об индивидуальном учете, распространяется законодательство Российской Федерации о налогах и сборах. Положения п. п. 2, 6, 7 ст. 6.1 НК РФ предусматривают, что в случаях, когда последний день срока приходится на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" органы государственной власти субъектов Российской Федерации имеют право объявлять религиозные праздники нерабочими днями. Указом главы Республики Бурятия от 05.12.2022 N 255 "О празднике Белого месяца "Сагаалган" в 2023 году" нерабочим праздничным днем на территории Республики Бурятия было объявлено 21.02.2023. Установив, что 21.02.2023 являлось нерабочим праздничным днем, суд пришел к выводу о том, что учреждение не нарушило сроки подачи сообщения о заключении договора оказания услуг, основания для привлечения его к ответственности отсутствовали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с религиозным праздником губернатором в регионе для работников бюджетной сферы рабочий день был перенесен на выходной день. Коммерческим организациям рекомендовано принять аналогичное решение. Нужно ли получать согласие о привлечении к работе в выходной день при переносе рабочего дня?
Нормативные акты
Справочная информация: "Нерабочие (праздничные) дни, установленные в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Приказ Минюста России от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" регламентирует порядок личных встреч со священнослужителями в СИЗО и передачу продуктов питания в дни религиозных праздников.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Приказ Минюста России от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" регламентирует порядок личных встреч со священнослужителями в СИЗО и передачу продуктов питания в дни религиозных праздников.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)Предлагается дополнить ст. 112 ТК РФ правилом о ежегодном переносе выходного дня на понедельник, следующий за днем празднования религиозного праздника Светлого Христова Воскресения (Пасхи).
("Главная книга", 2025, N 14)Предлагается дополнить ст. 112 ТК РФ правилом о ежегодном переносе выходного дня на понедельник, следующий за днем празднования религиозного праздника Светлого Христова Воскресения (Пасхи).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.
Статья: Государственная символика и ее конституционно-правовое регулирование
(Прохоров К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Сегодня придает религиозным праздникам государственный статус ст. 2 Основного низама правления (конституции) Саудовской Аравии. "Государственными праздниками являются Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха (иными словами, Ураза-байрам и Курбан-байрам). Праздники отмечаются по календарю Хиджры".
(Прохоров К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Сегодня придает религиозным праздникам государственный статус ст. 2 Основного низама правления (конституции) Саудовской Аравии. "Государственными праздниками являются Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха (иными словами, Ураза-байрам и Курбан-байрам). Праздники отмечаются по календарю Хиджры".
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На практике иногда работодатели устанавливают также в коллективных договорах право работников взять ОБСЗП в дни рождения работников и их детей, день знаний (1 сентября), чтобы работник мог попасть на школьную линейку к своему ребенку, дни, на которые приходятся религиозные праздники, день провода сына в армию, день празднования серебряной и золотой свадьбы с супругом и др. Можно предусмотреть предоставление ОБСЗП в дни регистрации брака детей работника, дни смерти близких родственников супруга(и) и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На практике иногда работодатели устанавливают также в коллективных договорах право работников взять ОБСЗП в дни рождения работников и их детей, день знаний (1 сентября), чтобы работник мог попасть на школьную линейку к своему ребенку, дни, на которые приходятся религиозные праздники, день провода сына в армию, день празднования серебряной и золотой свадьбы с супругом и др. Можно предусмотреть предоставление ОБСЗП в дни регистрации брака детей работника, дни смерти близких родственников супруга(и) и др.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Достичь совершенства общества, так же как и достичь абсолютной справедливости, на современном этапе развития человечества невозможно, так как отношение к некоторым ситуациям при оценке их справедливости и адекватности во всех странах мира до сих пор существенно разнится в зависимости от их многовековых культурных традиций. Данное утверждение не умаляет того, что к созданию совершенного общества, которое быстро меняется по своему культурному составу, надо, безусловно, стремиться, и такое стремление должно представлять собой непрекращающийся процесс развития права. На базе национального публичного порядка, учитывающего добрые нравы и традиции, разные государства кардинально противоположным образом оценивают как давно существующие традиции, так и вновь складывающиеся общественные отношения. В связи с этим то, что является справедливым, соответствующим этическим и социальным стандартам для одного сообщества людей, одновременно признается другим сообществом несправедливым и не соответствующим его нравственным императивам, например <1>: ежегодная местная традиция убийства китов и дельфинов на Фарерских островах в Дании; ежегодный религиозный праздник жертвоприношения двухсот тысяч животных богине Гадхимай в Непале; запрет абортов при любых обстоятельствах в Ирландии, ОАЭ, Сирии, Чили и др.; запрет суррогатного материнства в Норвегии, Германии, Франции и др.; снятие запрета на клонирование человеческого эмбриона в Австралии; законодательное закрепление права на эвтаназию в Нидерландах, Бельгии, Люксембурге, Канаде и др.; наличие смертной казни в Республике Беларусь, Израиле, Китае, Монголии, Японии и др.; отсутствие гендерного равенства при наследовании на основе иджтихада в Тунисе (женщина может наследовать только половину доли мужчины, иное противоречит законам шариата и нарушает то, что написано в Коране); легальность многоженства в Индонезии, Иране, Египте и др.; легитимность однополых браков в Нидерландах, США и др.; признание судом за человекообразными обезьянами некоторых человеческих прав в Испании (2008 г.) <2>, в Аргентине (2014 г.) <3> и в США (2015 г.) <4>; запрет покупки и продажи человеческих органов в России и др.; возможность аренды на выходные дни "семьи" в виде "жены с ребенком", "друзей" или домашних животных в Японии; запрет на операции с криптовалютами в Китае, тогда как в Республике Беларусь криптовалюта получила в 2017 г. правовое регулирование в декрете "О развитии цифровой экономики", согласно которому фирмы по майнингу и обмену криптовалют становятся резидентами специальной экономической зоны (Парка высоких технологий) и их доходы от операций с токенами не подлежат налогообложению до 01.01.2023; разработка первого российского законопроекта о признании робота-агента субъектом права и создание саморегулируемых организаций роботов-агентов (например, законопроект юридической консалтинговой компании "Дентонс" (Dentons) о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) в части совершенствования правового регулирования в области робототехники) <5>. Более того, современная наука начала изучать феномен социальных сообществ роботов <6>, правовой статус которых так или иначе будет описан в праве многих стран в ближайшем будущем. Исследования в сфере нанотехнологий, нейронауки, искусственного интеллекта, высоких гуманитарных технологий (Hi-Hume) <7> являются междисциплинарными и задают направления развитию права.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Достичь совершенства общества, так же как и достичь абсолютной справедливости, на современном этапе развития человечества невозможно, так как отношение к некоторым ситуациям при оценке их справедливости и адекватности во всех странах мира до сих пор существенно разнится в зависимости от их многовековых культурных традиций. Данное утверждение не умаляет того, что к созданию совершенного общества, которое быстро меняется по своему культурному составу, надо, безусловно, стремиться, и такое стремление должно представлять собой непрекращающийся процесс развития права. На базе национального публичного порядка, учитывающего добрые нравы и традиции, разные государства кардинально противоположным образом оценивают как давно существующие традиции, так и вновь складывающиеся общественные отношения. В связи с этим то, что является справедливым, соответствующим этическим и социальным стандартам для одного сообщества людей, одновременно признается другим сообществом несправедливым и не соответствующим его нравственным императивам, например <1>: ежегодная местная традиция убийства китов и дельфинов на Фарерских островах в Дании; ежегодный религиозный праздник жертвоприношения двухсот тысяч животных богине Гадхимай в Непале; запрет абортов при любых обстоятельствах в Ирландии, ОАЭ, Сирии, Чили и др.; запрет суррогатного материнства в Норвегии, Германии, Франции и др.; снятие запрета на клонирование человеческого эмбриона в Австралии; законодательное закрепление права на эвтаназию в Нидерландах, Бельгии, Люксембурге, Канаде и др.; наличие смертной казни в Республике Беларусь, Израиле, Китае, Монголии, Японии и др.; отсутствие гендерного равенства при наследовании на основе иджтихада в Тунисе (женщина может наследовать только половину доли мужчины, иное противоречит законам шариата и нарушает то, что написано в Коране); легальность многоженства в Индонезии, Иране, Египте и др.; легитимность однополых браков в Нидерландах, США и др.; признание судом за человекообразными обезьянами некоторых человеческих прав в Испании (2008 г.) <2>, в Аргентине (2014 г.) <3> и в США (2015 г.) <4>; запрет покупки и продажи человеческих органов в России и др.; возможность аренды на выходные дни "семьи" в виде "жены с ребенком", "друзей" или домашних животных в Японии; запрет на операции с криптовалютами в Китае, тогда как в Республике Беларусь криптовалюта получила в 2017 г. правовое регулирование в декрете "О развитии цифровой экономики", согласно которому фирмы по майнингу и обмену криптовалют становятся резидентами специальной экономической зоны (Парка высоких технологий) и их доходы от операций с токенами не подлежат налогообложению до 01.01.2023; разработка первого российского законопроекта о признании робота-агента субъектом права и создание саморегулируемых организаций роботов-агентов (например, законопроект юридической консалтинговой компании "Дентонс" (Dentons) о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) в части совершенствования правового регулирования в области робототехники) <5>. Более того, современная наука начала изучать феномен социальных сообществ роботов <6>, правовой статус которых так или иначе будет описан в праве многих стран в ближайшем будущем. Исследования в сфере нанотехнологий, нейронауки, искусственного интеллекта, высоких гуманитарных технологий (Hi-Hume) <7> являются междисциплинарными и задают направления развитию права.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Выходные праздничные дни могут устанавливаться на территориях отдельных субъектов РФ соответствующими органами государственной власти. Как предусмотрено в п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" <127>, по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в России вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Так, положениями п. 1 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. N ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан" (в ред. Закона Республики Башкортостан от 1 марта 2011 г. N 364-з) в Республике Башкортостан установлены такие нерабочие праздничные дни, как Ураза-байрам и Курбан-байрам. Законность установления таких нерабочих праздничных дней подтверждена Постановлением Президиума ВС России от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11 <128>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Выходные праздничные дни могут устанавливаться на территориях отдельных субъектов РФ соответствующими органами государственной власти. Как предусмотрено в п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" <127>, по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в России вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Так, положениями п. 1 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. N ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан" (в ред. Закона Республики Башкортостан от 1 марта 2011 г. N 364-з) в Республике Башкортостан установлены такие нерабочие праздничные дни, как Ураза-байрам и Курбан-байрам. Законность установления таких нерабочих праздничных дней подтверждена Постановлением Президиума ВС России от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11 <128>.