Рекомендуемая форма должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендуемая форма должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)В законе о муниципальной службе следует отразить особенности дежурств в органах муниципального управления при их наличии. В целях упорядочения и унификации правил привлечения муниципальных служащих к дежурствам Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации целесообразно дополнить рекомендованную для муниципальных органов форму должностной инструкции для должностей муниципальной службы факультативной обязанностью по участию в осуществлении дежурств, разработать рекомендации относительно полномочий дежурных с учетом вышеизложенных предложений. Конкретизацию правил организации дежурств муниципальных служащих, включая обеспечение порядка их взаимодействия с органами государственной власти и подведомственными организациями, поручить субъектам Российской Федерации. За органами муниципального управления оставить уточнение перечня должностей, привлекаемых к дежурствам служащих, полномочий и обязанностей дежурных и формирование графиков дежурства. До внесения соответствующих изменений в законодательные акты закреплять правила организации дежурств на уровне локальных нормативных правовых актов с учетом положений действующего трудового законодательства, установив в них цели осуществления дежурства, полномочия дежурных, круг лиц, привлекаемых к дежурствам, а также лиц, освобожденных от участия в дежурствах, порядок формирования и доведения до сведения служащих графиков дежурств, периодичность привлечения к дежурствам, местоположение служащего при осуществлении дежурства (на рабочем месте или на дому), порядок учета рабочего времени, правила взаимодействия всех субъектов, задействованных в обеспечении дежурства. Целостное и системное правовое регулирование будет способствовать повышению эффективности муниципального управления, защите прав муниципальных служащих.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)В законе о муниципальной службе следует отразить особенности дежурств в органах муниципального управления при их наличии. В целях упорядочения и унификации правил привлечения муниципальных служащих к дежурствам Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации целесообразно дополнить рекомендованную для муниципальных органов форму должностной инструкции для должностей муниципальной службы факультативной обязанностью по участию в осуществлении дежурств, разработать рекомендации относительно полномочий дежурных с учетом вышеизложенных предложений. Конкретизацию правил организации дежурств муниципальных служащих, включая обеспечение порядка их взаимодействия с органами государственной власти и подведомственными организациями, поручить субъектам Российской Федерации. За органами муниципального управления оставить уточнение перечня должностей, привлекаемых к дежурствам служащих, полномочий и обязанностей дежурных и формирование графиков дежурства. До внесения соответствующих изменений в законодательные акты закреплять правила организации дежурств на уровне локальных нормативных правовых актов с учетом положений действующего трудового законодательства, установив в них цели осуществления дежурства, полномочия дежурных, круг лиц, привлекаемых к дежурствам, а также лиц, освобожденных от участия в дежурствах, порядок формирования и доведения до сведения служащих графиков дежурств, периодичность привлечения к дежурствам, местоположение служащего при осуществлении дежурства (на рабочем месте или на дому), порядок учета рабочего времени, правила взаимодействия всех субъектов, задействованных в обеспечении дежурства. Целостное и системное правовое регулирование будет способствовать повышению эффективности муниципального управления, защите прав муниципальных служащих.
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Журнал регистрации должностных инструкций может быть разработан в произвольной форме, с учетом утвержденного порядка принятия ЛНА в организации, так как он ведется исключительно для удобства работодателя. На практике форма данного журнала чаще всего указывается в положении о документообороте или в положении о должностных инструкциях.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Журнал регистрации должностных инструкций может быть разработан в произвольной форме, с учетом утвержденного порядка принятия ЛНА в организации, так как он ведется исключительно для удобства работодателя. На практике форма данного журнала чаще всего указывается в положении о документообороте или в положении о должностных инструкциях.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"9. Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"9. Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Вопрос: Как составить инструкцию по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2024)Установленной формы инструкции нет, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. При составлении инструкции следует учитывать требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст), а также положения Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016. В частности, используется форма изложения текста от третьего лица единственного или множественного числа ("Персонал осуществляет функции...") (п. 5.18 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
(Консультация эксперта, 2024)Установленной формы инструкции нет, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. При составлении инструкции следует учитывать требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст), а также положения Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016. В частности, используется форма изложения текста от третьего лица единственного или множественного числа ("Персонал осуществляет функции...") (п. 5.18 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ от подписания должностной инструкции оформите актом. Составьте его в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ от подписания должностной инструкции оформите актом. Составьте его в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
Вопрос: Каков порядок подписания товарной накладной ТОРГ-12 и счета-фактуры при отпуске груза уполномоченным лицом по доверенности?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что каждый конкретный работник организации отвечает за тот или иной факт хозяйственной жизни (в частности, за совершаемые им хозяйственные операции) на основании установленной должностной инструкции, то, по нашему мнению, если организация применяет унифицированную форму, в указанных строках формы ТОРГ-12 должны стоять подписи тех лиц, которые и будут непосредственно исполнять операции по отпуску груза в соответствии с организационной структурой организации. Это могут быть, например, менеджер (отпуск груза разрешил), кладовщик (отпуск груза произвел). При этом в строке "Главный (старший) бухгалтер" должна стоять подпись лица, исполняющего обязанности главного (старшего) бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что каждый конкретный работник организации отвечает за тот или иной факт хозяйственной жизни (в частности, за совершаемые им хозяйственные операции) на основании установленной должностной инструкции, то, по нашему мнению, если организация применяет унифицированную форму, в указанных строках формы ТОРГ-12 должны стоять подписи тех лиц, которые и будут непосредственно исполнять операции по отпуску груза в соответствии с организационной структурой организации. Это могут быть, например, менеджер (отпуск груза разрешил), кладовщик (отпуск груза произвел). При этом в строке "Главный (старший) бухгалтер" должна стоять подпись лица, исполняющего обязанности главного (старшего) бухгалтера.
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель охранной организации либо начальник охраны (объекта, участка) должен разрабатывать должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательных организаций) на объекте охраны. Такая инструкция должна находиться на каждом посту охраны (п. 6.4 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.4 ГОСТ Р 59969-2024). За основу рекомендуем взять типовую должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательной организации) на объекте охраны.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель охранной организации либо начальник охраны (объекта, участка) должен разрабатывать должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательных организаций) на объекте охраны. Такая инструкция должна находиться на каждом посту охраны (п. 6.4 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.4 ГОСТ Р 59969-2024). За основу рекомендуем взять типовую должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательной организации) на объекте охраны.
Статья: О некоторых организационно-медицинских и юридических аспектах недостатков в деятельности патологоанатома
(Тимофеев И.В., Чирский В.С.)
("Медицинское право", 2023, N 4)При практическом рассмотрении случаев правовой оценки деятельности лечащего врача и патологоанатома одним из ключевых оказывается вопрос выполнения положений документов, регламентирующих их деятельность. В обязанности медицинских работников входит оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (подп. 1 п. 2 ст. 73 ФЗ 323-ФЗ).
(Тимофеев И.В., Чирский В.С.)
("Медицинское право", 2023, N 4)При практическом рассмотрении случаев правовой оценки деятельности лечащего врача и патологоанатома одним из ключевых оказывается вопрос выполнения положений документов, регламентирующих их деятельность. В обязанности медицинских работников входит оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (подп. 1 п. 2 ст. 73 ФЗ 323-ФЗ).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В приказе работодателя об увольнении Б. не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения. Рассматривая спор, суды не выяснили, есть ли какие-либо нормативно закрепленные требования к состоянию здоровья администратора, а должностная инструкция Б. в материалах дела отсутствует. Программа реабилитации носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от нее в целом или по частям, отметила Судебная коллегия.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В приказе работодателя об увольнении Б. не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения. Рассматривая спор, суды не выяснили, есть ли какие-либо нормативно закрепленные требования к состоянию здоровья администратора, а должностная инструкция Б. в материалах дела отсутствует. Программа реабилитации носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от нее в целом или по частям, отметила Судебная коллегия.