Регулирование труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 28.12.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Формы
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы дистанционной занятости на рынке труда, как и электронного документооборота (далее - ЭДО) в целом, продолжительное время в России решались вне правовой базы. Развитие информационных технологий, бурный рост IT-компаний привели к значительному росту числа специалистов: разработчиков программного обеспечения, системных администраторов, специалистов службы технической поддержки. Для организаций при найме стали учитываться компетенции и навыки, а не место фактического проживания и нахождения специалиста. Работники, наоборот, в условиях дефицита квалифицированных IT-кадров выбирали гибкие условия работы. В итоге правовое регулирование дистанционного труда, по существу, началось с момента вступления в силу норм гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы дистанционной занятости на рынке труда, как и электронного документооборота (далее - ЭДО) в целом, продолжительное время в России решались вне правовой базы. Развитие информационных технологий, бурный рост IT-компаний привели к значительному росту числа специалистов: разработчиков программного обеспечения, системных администраторов, специалистов службы технической поддержки. Для организаций при найме стали учитываться компетенции и навыки, а не место фактического проживания и нахождения специалиста. Работники, наоборот, в условиях дефицита квалифицированных IT-кадров выбирали гибкие условия работы. В итоге правовое регулирование дистанционного труда, по существу, началось с момента вступления в силу норм гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Апелляционный суд позицию суда первой инстанции не поддержал. Статья 13 ТК РФ регламентирует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Данные положения в полной мере относятся и к главе 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Локальные акты, коллективные договоры в рассматриваемых правоотношениях сторон отсутствуют.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Апелляционный суд позицию суда первой инстанции не поддержал. Статья 13 ТК РФ регламентирует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Данные положения в полной мере относятся и к главе 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Локальные акты, коллективные договоры в рассматриваемых правоотношениях сторон отсутствуют.