Регулирование труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, поскольку законодательство, в том числе особенности регулирования труда дистанционных работников и особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, не предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, поскольку законодательство, в том числе особенности регулирования труда дистанционных работников и особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, не предусматривают для таких специалистов ограничения, связанные с удаленной работой.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ (Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ (Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья: Как в целях НДФЛ квалифицируются различные доходы дистанционных работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В комментируемых письмах финансисты пояснили, что подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения НДФЛ вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ. А определение источника дохода для целей обложения НДФЛ в отношении доходов в виде вознаграждения и иных выплат по иным договорам производится без учета положений подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ. При этом вопросы о порядке заключения трудового договора о дистанционном труде, включая место выполнения трудовой функции по таким договорам, относятся к компетенции Минтруда России.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В комментируемых письмах финансисты пояснили, что подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения НДФЛ вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ. А определение источника дохода для целей обложения НДФЛ в отношении доходов в виде вознаграждения и иных выплат по иным договорам производится без учета положений подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ. При этом вопросы о порядке заключения трудового договора о дистанционном труде, включая место выполнения трудовой функции по таким договорам, относятся к компетенции Минтруда России.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<20> Кузьменко А.В., Старцев Н.Н., Филиппова М.В. Регулирование труда дистанционных работников: анализ судебной практики // Ежегодник трудового права. 2023. N 13. С. 202.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<20> Кузьменко А.В., Старцев Н.Н., Филиппова М.В. Регулирование труда дистанционных работников: анализ судебной практики // Ежегодник трудового права. 2023. N 13. С. 202.