Регулирование труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Формы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)О целесообразности трудоправового регулирования дистанционной работы свидетельствует и то, что сегодня в законодательстве государств - членов ЕАЭС (кроме Киргизии) дистанционная работа урегулирована именно в трудовых кодексах. Данную тенденцию подтверждает и пример Узбекистана: Трудовой кодекс Узбекистана (далее - ТК Узбекистана), вступивший в силу 30 апреля 2023 года, содержит параграф 3 главы 26, посвященный особенностям правового регулирования труда дистанционных работников <27>.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)По заключению Минтруда России, на дистанционных работников согласно ст. 312.1 ТК РФ распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Важно понимать, что приведенные выше положения НК РФ были сформулированы в 2000 году (первоначальная редакция НК РФ принята 05.08.2000 и вступила в силу с 01.01.2001), а гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" введена в ТК РФ Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ. Таким образом, положения ст. 208 НК РФ не были ориентированы на дистанционных работников.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".