Регулирование рабочего времени хныкин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование рабочего времени хныкин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<2> См.: Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 28.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<2> См.: Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 28.
Статья: О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Общеизвестно, что понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы. Поэтому совершенно справедливо пишет Н.М. Саликова, что определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ представляется не совсем удачным <8>. Аналогичного мнения придерживается Г.В. Хныкин, отмечая, что законодатель нередко изменяет свои подходы в ее регулировании, стремясь удовлетворить интересы определенных групп. В первоначальной редакции ТК РФ понятие и структура заработной платы отличались устойчивостью юридических компонентов. Но уже с 1 сентября 2007 г. она приобрела явную экономическую тональность, которая проявилась прежде всего в совпадении терминов "заработная плата" и "оплата труда". Новоиспеченное название потребовало и новых вариаций в понятийном аппарате и содержании традиционных определений <9>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Общеизвестно, что понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы. Поэтому совершенно справедливо пишет Н.М. Саликова, что определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ представляется не совсем удачным <8>. Аналогичного мнения придерживается Г.В. Хныкин, отмечая, что законодатель нередко изменяет свои подходы в ее регулировании, стремясь удовлетворить интересы определенных групп. В первоначальной редакции ТК РФ понятие и структура заработной платы отличались устойчивостью юридических компонентов. Но уже с 1 сентября 2007 г. она приобрела явную экономическую тональность, которая проявилась прежде всего в совпадении терминов "заработная плата" и "оплата труда". Новоиспеченное название потребовало и новых вариаций в понятийном аппарате и содержании традиционных определений <9>.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития
(Орловский Ю.П.)
("Российская юстиция", 2011, N 2)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
(Орловский Ю.П.)
("Российская юстиция", 2011, N 2)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
Статья: Дополнительный отпуск за особый характер работы
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2005. N 3.
(Хозерова Е.Е.)
("Журнал российского права", 2018, N 7)Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2005. N 3.
"Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)По нашему мнению, исходя из создания более благоприятных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового соглашения, целесообразно провести инвентаризацию вопросов, решаемых в локальных нормативных актах, и многие из них передать на рассмотрение органов социального партнерства. Сейчас каждая пятая статья Трудового кодекса поставлена в зависимость от наличия локальных нормативных актов <1>. Такие вопросы, как система оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с трудными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата сверхурочных работ, работ в ночное время, различные виды режима рабочего времени, могли бы быть решены в коллективном договоре и соглашениях. Сегодня они решаются и в локальных нормативных актах, а в ряде случаев и в трудовом договоре.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)По нашему мнению, исходя из создания более благоприятных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового соглашения, целесообразно провести инвентаризацию вопросов, решаемых в локальных нормативных актах, и многие из них передать на рассмотрение органов социального партнерства. Сейчас каждая пятая статья Трудового кодекса поставлена в зависимость от наличия локальных нормативных актов <1>. Такие вопросы, как система оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с трудными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата сверхурочных работ, работ в ночное время, различные виды режима рабочего времени, могли бы быть решены в коллективном договоре и соглашениях. Сегодня они решаются и в локальных нормативных актах, а в ряде случаев и в трудовом договоре.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<6> Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2003. С. 10; Хныкин Г.В., Косаковская Е.И. Принципы заработной платы и проблемы их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 27.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<6> Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2003. С. 10; Хныкин Г.В., Косаковская Е.И. Принципы заработной платы и проблемы их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 27.
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования рабочего времени / Г.В. Хныкин // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 34 - 37.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования рабочего времени / Г.В. Хныкин // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 34 - 37.
Статья: Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития
(Орловский Ю.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 1)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
(Орловский Ю.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 1)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
Статья: Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 3)На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха.
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 3)На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха.