Регулирование рабочего времени хныкин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование рабочего времени хныкин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования рабочего времени / Г.В. Хныкин // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 34 - 37.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования рабочего времени / Г.В. Хныкин // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 34 - 37.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
"Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Монография"
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)97. Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)97. Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.
Статья: Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития
(Орловский Ю.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 1)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
(Орловский Ю.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 1)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Кроме того, в юридической литературе можно встретить предложение об установлении работникам различного рода перерывов применительно к комментируемой статье. Например, перерывов для курения: "Статья 109 ТК РФ, посвященная специальным перерывам для отдыха, не предусматривает перерывов для курения. Поэтому локальное регулирование табакокурения целесообразно устанавливать с помощью правил внутреннего трудового распорядка, в которых следует обозначить конкретное время и продолжительность перекуров, а также указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Примером подобного рода является Приказ "О перекурах" машиностроительной компании "Кранэкс" (г. Иваново), предусматривающий единое время для кратковременного отдыха, включаемое в рабочее время: два 10-минутных перерыва в течение каждой рабочей смены" <1>.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Кроме того, в юридической литературе можно встретить предложение об установлении работникам различного рода перерывов применительно к комментируемой статье. Например, перерывов для курения: "Статья 109 ТК РФ, посвященная специальным перерывам для отдыха, не предусматривает перерывов для курения. Поэтому локальное регулирование табакокурения целесообразно устанавливать с помощью правил внутреннего трудового распорядка, в которых следует обозначить конкретное время и продолжительность перекуров, а также указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Примером подобного рода является Приказ "О перекурах" машиностроительной компании "Кранэкс" (г. Иваново), предусматривающий единое время для кратковременного отдыха, включаемое в рабочее время: два 10-минутных перерыва в течение каждой рабочей смены" <1>.
Статья: Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития
(Орловский Ю.П.)
("Российская юстиция", 2011, N 2)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
(Орловский Ю.П.)
("Российская юстиция", 2011, N 2)Вместе с тем локальное нормотворчество занимает заметное место в правовом регулировании трудовых отношений. Его масштабы определены Трудовым кодексом, который предусматривает широкий круг вопросов, требующих принятия локальных нормативных актов. Реализация каждой пятой статьи основного закона о труде поставлена в зависимость от наличия локальных источников права <1>. В частности, локальными нормативными актами могут устанавливаться системы оплаты труда, размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, разделение рабочего дня на части, графики сменности и др.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В зависимости от предмета регулирования локальные нормативные правовые акты можно подразделить по институтам трудового права (социальное партнерство и сотрудничество; рабочее время и время отдыха, заработная плата, нормирование труда и т.д.) или по организационно-правовым формам юридических лиц, органов власти и общественных объединений. По степени обобщенности выделяют комплексные (например, устав, правила внутреннего трудового распорядка) и институциональные (например, положение о департаменте правового обеспечения) локальные акты <1>.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В зависимости от предмета регулирования локальные нормативные правовые акты можно подразделить по институтам трудового права (социальное партнерство и сотрудничество; рабочее время и время отдыха, заработная плата, нормирование труда и т.д.) или по организационно-правовым формам юридических лиц, органов власти и общественных объединений. По степени обобщенности выделяют комплексные (например, устав, правила внутреннего трудового распорядка) и институциональные (например, положение о департаменте правового обеспечения) локальные акты <1>.
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<2> См.: Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 28.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<2> См.: Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 3. С. 28.
Статья: О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Общеизвестно, что понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы. Поэтому совершенно справедливо пишет Н.М. Саликова, что определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ представляется не совсем удачным <8>. Аналогичного мнения придерживается Г.В. Хныкин, отмечая, что законодатель нередко изменяет свои подходы в ее регулировании, стремясь удовлетворить интересы определенных групп. В первоначальной редакции ТК РФ понятие и структура заработной платы отличались устойчивостью юридических компонентов. Но уже с 1 сентября 2007 г. она приобрела явную экономическую тональность, которая проявилась прежде всего в совпадении терминов "заработная плата" и "оплата труда". Новоиспеченное название потребовало и новых вариаций в понятийном аппарате и содержании традиционных определений <9>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Общеизвестно, что понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы. Поэтому совершенно справедливо пишет Н.М. Саликова, что определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ представляется не совсем удачным <8>. Аналогичного мнения придерживается Г.В. Хныкин, отмечая, что законодатель нередко изменяет свои подходы в ее регулировании, стремясь удовлетворить интересы определенных групп. В первоначальной редакции ТК РФ понятие и структура заработной платы отличались устойчивостью юридических компонентов. Но уже с 1 сентября 2007 г. она приобрела явную экономическую тональность, которая проявилась прежде всего в совпадении терминов "заработная плата" и "оплата труда". Новоиспеченное название потребовало и новых вариаций в понятийном аппарате и содержании традиционных определений <9>.
Статья: Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 3)На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха.
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 3)На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха.