Регулирование дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с требованиями пункта... Трудового договора и пункта... Должностной инструкции, а также с учетом особенностей нормативного регулирования дистанционной работы... истица приняла на себя обязанность своевременно знакомиться с текстом каждого локального акта работодателя, размещенного на данном ресурсе.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с требованиями пункта... Трудового договора и пункта... Должностной инструкции, а также с учетом особенностей нормативного регулирования дистанционной работы... истица приняла на себя обязанность своевременно знакомиться с текстом каждого локального акта работодателя, размещенного на данном ресурсе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 18.03.2024 N 03-04-06/23847 разъясняется, что комментируемой нормой регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения налогом на доходы физических лиц вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, в частности являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Проблема адаптации гражданско-правового регулирования к цифровизации оборота
(Абросимова Е.А., Волкова А.А.)
("Юрист", 2025, N 7)<8> Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // СПС "КонсультантПлюс".
(Абросимова Е.А., Волкова А.А.)
("Юрист", 2025, N 7)<8> Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // СПС "КонсультантПлюс".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Изменено регулирование дистанционной (удаленной) работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Изменено регулирование дистанционной (удаленной) работы.
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<20> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федер. закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2020. N 50 (ч. III). Ст. 8052.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<20> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федер. закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2020. N 50 (ч. III). Ст. 8052.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие условия о дистанционной работе можно урегулировать в коллективном договоре
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие условия о дистанционной работе можно урегулировать в коллективном договоре