Региональные праздники отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональные праздники отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) выпали праздничные дни, учтите следующее. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) выпали праздничные дни, учтите следующее. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено). В частности, не относится к нерабочему праздничному дню профессиональный праздник (например, День юриста, отмечаемый 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130). Такой праздник, выпавший на период отпуска, - обычный день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено). В частности, не относится к нерабочему праздничному дню профессиональный праздник (например, День юриста, отмечаемый 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130). Такой праздник, выпавший на период отпуска, - обычный день отпуска.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При наличии в отпускном периоде региональных нерабочих праздничных дней для расчета общего числа дней отдыха применяется норма ТК РФ: праздничные дни в отпуск не включаются.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При наличии в отпускном периоде региональных нерабочих праздничных дней для расчета общего числа дней отдыха применяется норма ТК РФ: праздничные дни в отпуск не включаются.
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В расчетный период для оплаты отпуска входит ноябрь 2025 г., в котором работник отсутствовал с 03.11.2025 по 10.11.2025 (7 дней отпуска и 1 нерабочий праздничный день - 04.11.2025, который в отпуск не включается (ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ)). В таком случае за ноябрь 2025 г. количество календарных дней для оплаты отпуска составит: 29,3 / 30 x 23 = 22,46 дн.
(Консультация эксперта, 2025)В расчетный период для оплаты отпуска входит ноябрь 2025 г., в котором работник отсутствовал с 03.11.2025 по 10.11.2025 (7 дней отпуска и 1 нерабочий праздничный день - 04.11.2025, который в отпуск не включается (ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ)). В таком случае за ноябрь 2025 г. количество календарных дней для оплаты отпуска составит: 29,3 / 30 x 23 = 22,46 дн.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что то, что в трудовом договоре определено место работы работника как г. Ставрополь, является основанием для того, чтобы праздничный нерабочий день в регионе, где находится место работы работника, не включался в число календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что то, что в трудовом договоре определено место работы работника как г. Ставрополь, является основанием для того, чтобы праздничный нерабочий день в регионе, где находится место работы работника, не включался в число календарных дней отпуска.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)И не забывайте, что, говоря о праздничных днях, мы имеем в виду не только федеральные, но и региональные праздники.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)И не забывайте, что, говоря о праздничных днях, мы имеем в виду не только федеральные, но и региональные праздники.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.