Региональные праздники отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональные праздники отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ. При этом в статье 5 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права. Статья 6 Трудового кодекса РФ, разграничивающая полномочия федеральной власти и властей субъектов РФ, не относит установление дополнительных нерабочих праздничных дней, а также дополнительных отпусков отдельным категориям работников к исключительному ведению федеральной власти.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) выпали праздничные дни, учтите следующее. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) выпали праздничные дни, учтите следующее. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено). В частности, не относится к нерабочему праздничному дню профессиональный праздник (например, День юриста, отмечаемый 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130). Такой праздник, выпавший на период отпуска, - обычный день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено). В частности, не относится к нерабочему праздничному дню профессиональный праздник (например, День юриста, отмечаемый 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130). Такой праздник, выпавший на период отпуска, - обычный день отпуска.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Данное решение также будет соответствовать ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 г.), согласно п. 1 ст. 6 которой в минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск как его часть не должны засчитываться не только официальные, но и традиционные нерабочие и праздничные дни <16>, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет. К последним стоит отнести региональные праздничные и памятные нерабочие дни.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Данное решение также будет соответствовать ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 г.), согласно п. 1 ст. 6 которой в минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск как его часть не должны засчитываться не только официальные, но и традиционные нерабочие и праздничные дни <16>, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет. К последним стоит отнести региональные праздничные и памятные нерабочие дни.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, предоставляемый работнику на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на один день за счет нерабочего праздничного дня 4 ноября. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке. Учитывая изложенное, работник должен приступить к работе 11 ноября (по истечении 15 календарных дней с начала отпуска).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, предоставляемый работнику на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на один день за счет нерабочего праздничного дня 4 ноября. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке. Учитывая изложенное, работник должен приступить к работе 11 ноября (по истечении 15 календарных дней с начала отпуска).
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В расчетный период для оплаты отпуска входит ноябрь 2025 г., в котором работник отсутствовал с 03.11.2025 по 10.11.2025 (7 дней отпуска и 1 нерабочий праздничный день - 04.11.2025, который в отпуск не включается (ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ)). В таком случае за ноябрь 2025 г. количество календарных дней для оплаты отпуска составит: 29,3 / 30 x 23 = 22,46 дн.
(Консультация эксперта, 2025)В расчетный период для оплаты отпуска входит ноябрь 2025 г., в котором работник отсутствовал с 03.11.2025 по 10.11.2025 (7 дней отпуска и 1 нерабочий праздничный день - 04.11.2025, который в отпуск не включается (ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ)). В таком случае за ноябрь 2025 г. количество календарных дней для оплаты отпуска составит: 29,3 / 30 x 23 = 22,46 дн.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ (как минимум на 13%). Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. Необходимость приведения положений ТК РФ о выходных днях в соответствие с Конституцией РФ. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ утверждает: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск", а абзац 1 ст. 111 ТК РФ гласит: "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). В пункте 5 ст. 37 Конституции РФ однозначно указан только период для оплачиваемого отпуска - "оплачиваемый ежегодный отпуск". А вот период времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные и праздничные дни", не был оговорен законодателем, который, вероятно, исходил из единообразия юридического и обиходного понимания этих терминов, поэтому не предложил формулировку с однозначным толкованием (с одним смыслом). Говоря о выражении "праздничные дни", можно предположить, что для них циклом может быть неделя, месяц, квартал, год, но общепринятая федеральная и региональная законодательная практика прошлого и настоящего устанавливает праздничные нерабочие дни на годовой цикл времени, поэтому для праздничных дней циклом будет год, и это никто не ставит под сомнение (см.: Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"). На основании отсутствия в п. 5 ст. 37 Конституции РФ однозначного указания на цикл времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные... дни", может возникнуть соблазн отнести их множественное число к месяцу или году. Но это противоречит смыслу п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Для термина "выходные... дни" временным циклом является неделя (семь дней), в доказательство этого выскажем следующие аргументы:
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. Необходимость приведения положений ТК РФ о выходных днях в соответствие с Конституцией РФ. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ утверждает: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск", а абзац 1 ст. 111 ТК РФ гласит: "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). В пункте 5 ст. 37 Конституции РФ однозначно указан только период для оплачиваемого отпуска - "оплачиваемый ежегодный отпуск". А вот период времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные и праздничные дни", не был оговорен законодателем, который, вероятно, исходил из единообразия юридического и обиходного понимания этих терминов, поэтому не предложил формулировку с однозначным толкованием (с одним смыслом). Говоря о выражении "праздничные дни", можно предположить, что для них циклом может быть неделя, месяц, квартал, год, но общепринятая федеральная и региональная законодательная практика прошлого и настоящего устанавливает праздничные нерабочие дни на годовой цикл времени, поэтому для праздничных дней циклом будет год, и это никто не ставит под сомнение (см.: Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"). На основании отсутствия в п. 5 ст. 37 Конституции РФ однозначного указания на цикл времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные... дни", может возникнуть соблазн отнести их множественное число к месяцу или году. Но это противоречит смыслу п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Для термина "выходные... дни" временным циклом является неделя (семь дней), в доказательство этого выскажем следующие аргументы:
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что то, что в трудовом договоре определено место работы работника как г. Ставрополь, является основанием для того, чтобы праздничный нерабочий день в регионе, где находится место работы работника, не включался в число календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что то, что в трудовом договоре определено место работы работника как г. Ставрополь, является основанием для того, чтобы праздничный нерабочий день в регионе, где находится место работы работника, не включался в число календарных дней отпуска.