Региональные праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональные праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно включил в страховой стаж для досрочного назначения пенсии день, который является региональным праздничным днем и не подлежит включению в страховой стаж на соответствующих видах работ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно включил в страховой стаж для досрочного назначения пенсии день, который является региональным праздничным днем и не подлежит включению в страховой стаж на соответствующих видах работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и региональные праздники, в числе которых нерабочие праздничные дни субъектов РФ и праздники, в которые работники не освобождаются от работы (например, праздник Сабантуй в Республике Татарстан).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и региональные праздники, в числе которых нерабочие праздничные дни субъектов РФ и праздники, в которые работники не освобождаются от работы (например, праздник Сабантуй в Республике Татарстан).
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Привлечение к работе в региональный праздничный день
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Привлечение к работе в региональный праздничный день
Нормативные акты
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что указанный порядок не нужно применять, если сдельщик работал в праздник, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем. Работу в такой праздник оплачивайте как в обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что указанный порядок не нужно применять, если сдельщик работал в праздник, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем. Работу в такой праздник оплачивайте как в обычный рабочий день.
Вопрос: Дистанционный работник сменил место жительства и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в "обычный" праздник (не общероссийский или региональный нерабочий праздничный день), например День учителя, то оплатите этот день так же, как обычный рабочий день. Каких-либо компенсаций за работу в такой день законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в "обычный" праздник (не общероссийский или региональный нерабочий праздничный день), например День учителя, то оплатите этот день так же, как обычный рабочий день. Каких-либо компенсаций за работу в такой день законом не установлено.
Статья: Субконституционная модель распределения компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами: централизация vs автономия регионов
(Чаплинский А.В., Меркуленко А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)<32> Примером является Закон Республики Адыгея от 14 февраля 1995 г. N 168-1 "О праздничных днях и памятных датах". Однако установление региональных праздников нужно отличать от установления субъектами РФ дополнительных нерабочих дней, что относится к трудовому законодательству, которое входит в число предметов совместного ведения.
(Чаплинский А.В., Меркуленко А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)<32> Примером является Закон Республики Адыгея от 14 февраля 1995 г. N 168-1 "О праздничных днях и памятных датах". Однако установление региональных праздников нужно отличать от установления субъектами РФ дополнительных нерабочих дней, что относится к трудовому законодательству, которое входит в число предметов совместного ведения.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о празднике, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя), и работник в этот день в командировке отдыхает, то оплачивать его как рабочий день или делать за него доплаты не нужно. Законом это не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о празднике, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя), и работник в этот день в командировке отдыхает, то оплачивать его как рабочий день или делать за него доплаты не нужно. Законом это не предусмотрено.
Статья: Нерабочие памятные дни
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Данное решение также будет соответствовать ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 г.), согласно п. 1 ст. 6 которой в минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск как его часть не должны засчитываться не только официальные, но и традиционные нерабочие и праздничные дни <16>, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет. К последним стоит отнести региональные праздничные и памятные нерабочие дни.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Данное решение также будет соответствовать ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 г.), согласно п. 1 ст. 6 которой в минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск как его часть не должны засчитываться не только официальные, но и традиционные нерабочие и праздничные дни <16>, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет. К последним стоит отнести региональные праздничные и памятные нерабочие дни.
Статья: Разграничение предметов ведения и полномочий между центром, регионами и муниципалитетами в конституциях федеративных и децентрализованных государств
(Меркуленко А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Очевидно, регионы могут самостоятельно устанавливать свои собственные праздники, награды и государственные символы. Однако конституции закрепляют в основном полномочия центра в этой части. Лишь Судан, Южный Судан и Малайзия устанавливают региональные полномочия в сфере праздников и символов.
(Меркуленко А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Очевидно, регионы могут самостоятельно устанавливать свои собственные праздники, награды и государственные символы. Однако конституции закрепляют в основном полномочия центра в этой части. Лишь Судан, Южный Судан и Малайзия устанавливают региональные полномочия в сфере праздников и символов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.