Реализация права на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Реализация права на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2025 года"Как отметил Конституционный Суд, исходя из того, что задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск как гарантийной выплаты, обеспечивающей реализацию конституционного права на оплачиваемый ежегодный отпуск работающему по трудовому договору, так же как и задержка выплаты заработной платы, вызывает негативные последствия в виде лишения работника (бывшего работника) и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться денежными средствами), право на получение которых он приобрел в рамках трудовых отношений, оспариваемая норма уголовного закона не предполагает исключение из признаков состава предусмотренного ею преступления факта задержки выплаты работнику компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, если такая задержка обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации.
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. Конституционный Суд РФ в определении от 29.09.2015 N 1834-О подчеркнул, что в ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. Конституционный Суд РФ в определении от 29.09.2015 N 1834-О подчеркнул, что в ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма:
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Итак, для реализации права на отпуск за 1-й год работы сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы с указанием даты начала отпуска (пример 7): он может запросить отпуск с той даты, когда у него возникло право, либо с более поздней. Но просто запрещать работнику уйти в отпуск после 6 месяцев работы в одностороннем порядке работодателю не стоит - тут сторонам придется договариваться.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Итак, для реализации права на отпуск за 1-й год работы сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы с указанием даты начала отпуска (пример 7): он может запросить отпуск с той даты, когда у него возникло право, либо с более поздней. Но просто запрещать работнику уйти в отпуск после 6 месяцев работы в одностороннем порядке работодателю не стоит - тут сторонам придется договариваться.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<4> См., например: Коршунова Т.Ю., Моцная О.В. Некоторые проблемы реализации права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком // Социальное обеспечение: настоящее и будущее: монография / отв. ред. М.Л. Захаров, Ю.В. Воронин. М.: ИЗИСП: ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА КОНТРАКТ", 2017. С. 234 - 250.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<4> См., например: Коршунова Т.Ю., Моцная О.В. Некоторые проблемы реализации права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком // Социальное обеспечение: настоящее и будущее: монография / отв. ред. М.Л. Захаров, Ю.В. Воронин. М.: ИЗИСП: ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА КОНТРАКТ", 2017. С. 234 - 250.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 58 (п. 3) Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязывает работодателя в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику в удобное для него время в течение следующего календарного года, если сотрудник не реализовал свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в текущем календарном году.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 58 (п. 3) Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязывает работодателя в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику в удобное для него время в течение следующего календарного года, если сотрудник не реализовал свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в текущем календарном году.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем указать в дополнительном соглашении, в частности, что при реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. То есть продолжительность этого отпуска до достижения работником 18 лет определяют исходя из 31 календарного дня за рабочий год, а после достижения 18 лет - исходя из обычной продолжительности данного отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем указать в дополнительном соглашении, в частности, что при реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. То есть продолжительность этого отпуска до достижения работником 18 лет определяют исходя из 31 календарного дня за рабочий год, а после достижения 18 лет - исходя из обычной продолжительности данного отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Ситуация: Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Да, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника <4>. С другой стороны, положения ст. 124 ТК РФ о переносе/продлении отпуска из-за нетрудоспособности призваны гарантировать работнику реализацию права на отпуск. Но получается, что, оформляя отпуск работнику, находящемуся на больничном, работодатель заведомо знает, что тот не сможет реализовать свое право на отпуск до окончания нетрудоспособности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Да, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника <4>. С другой стороны, положения ст. 124 ТК РФ о переносе/продлении отпуска из-за нетрудоспособности призваны гарантировать работнику реализацию права на отпуск. Но получается, что, оформляя отпуск работнику, находящемуся на больничном, работодатель заведомо знает, что тот не сможет реализовать свое право на отпуск до окончания нетрудоспособности.