Реализация права на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Реализация права на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем только в случае невозможности реализовать право работника на отпуск, в том числе в случае невозможности переноса отпуска на следующий год, поскольку реализация работником права на отпуск не может возлагать на работодателя дополнительные обязанности и обременения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд... пришел к выводу о доказанности факта обращения истца... к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время встречается позиция, согласно которой само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу N 88-1232/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время встречается позиция, согласно которой само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу N 88-1232/2020).
Ситуация: Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем указать в дополнительном соглашении, в частности, что при реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. То есть продолжительность этого отпуска до достижения работником 18 лет определяют исходя из 31 календарного дня за рабочий год, а после достижения 18 лет - исходя из обычной продолжительности данного отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем указать в дополнительном соглашении, в частности, что при реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. То есть продолжительность этого отпуска до достижения работником 18 лет определяют исходя из 31 календарного дня за рабочий год, а после достижения 18 лет - исходя из обычной продолжительности данного отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 58 (п. 3) Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязывает работодателя в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику в удобное для него время в течение следующего календарного года, если сотрудник не реализовал свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в текущем календарном году.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 58 (п. 3) Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязывает работодателя в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику в удобное для него время в течение следующего календарного года, если сотрудник не реализовал свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в текущем календарном году.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<4> См., например: Коршунова Т.Ю., Моцная О.В. Некоторые проблемы реализации права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком // Социальное обеспечение: настоящее и будущее: монография / отв. ред. М.Л. Захаров, Ю.В. Воронин. М.: ИЗИСП: ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА КОНТРАКТ", 2017. С. 234 - 250.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<4> См., например: Коршунова Т.Ю., Моцная О.В. Некоторые проблемы реализации права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком // Социальное обеспечение: настоящее и будущее: монография / отв. ред. М.Л. Захаров, Ю.В. Воронин. М.: ИЗИСП: ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА КОНТРАКТ", 2017. С. 234 - 250.