Разрыв отпуска на выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрыв отпуска на выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель запрещает брать "делимую" часть отпуска с разрывом на выходные. Насколько законно запрещать работникам "разрывать отпуск на выходные дни" и может ли работодатель требовать от работника включать в "делимую" часть своего отпуска выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
Вопрос: В учреждении 2 механика. Режим (суммированный учет, квартал): 40-часовая неделя с 8 до 17 ч, ненормированный день с выходными по скользящему графику или с 6:30 до 21:30 с разделением дня на части. Правомерно ли предоставление отпуска за ненормированный рабочий день (14 к. д.), если оплачивается разрыв смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
Статья: Нарушен срок выдачи зарплаты: выплачиваем компенсацию
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Статья: Смычка командировки с отпуском
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Суд решил, что возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, НДФЛ не облагается, поскольку расходы на проезд не являются его доходом, т.к. были использованы им в интересах организации.
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Суд решил, что возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, НДФЛ не облагается, поскольку расходы на проезд не являются его доходом, т.к. были использованы им в интересах организации.
Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Суд решил: возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, не облагается НДФЛ, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, поскольку расходы на проезд не являются доходом этого работника, т.к. они были использованы им в интересах организации.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Суд решил: возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, не облагается НДФЛ, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, поскольку расходы на проезд не являются доходом этого работника, т.к. они были использованы им в интересах организации.