Разрыв отпуска на выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрыв отпуска на выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель запрещает брать "делимую" часть отпуска с разрывом на выходные. Насколько законно запрещать работникам "разрывать отпуск на выходные дни" и может ли работодатель требовать от работника включать в "делимую" часть своего отпуска выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: По графику у меня запланировано 2 оплачиваемых отпуска. В связи с уходом в декретный отпуск я написала заявление о переносе второго отпуска к первому, работодатель отказался принимать заявление, так как в нем разрыв между отпусками 2 дня, которые являются выходными (суббота и воскресенье). Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Суд решил: возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, не облагается НДФЛ, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, поскольку расходы на проезд не являются доходом этого работника, т.к. они были использованы им в интересах организации.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Суд решил: возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, не облагается НДФЛ, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, поскольку расходы на проезд не являются доходом этого работника, т.к. они были использованы им в интересах организации.
Статья: Нарушен срок выдачи зарплаты: выплачиваем компенсацию
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность разрыва отпуска с перерывом на выходные дни, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни учитываются в общей продолжительности отпуска.
Статья: Смычка командировки с отпуском
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Суд решил, что возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, НДФЛ не облагается, поскольку расходы на проезд не являются его доходом, т.к. были использованы им в интересах организации.
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Суд решил, что возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, НДФЛ не облагается, поскольку расходы на проезд не являются его доходом, т.к. были использованы им в интересах организации.
Вопрос: После окончания декретного отпуска я не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или написать заявление на увольнение, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Имеет ли право работодатель с меня его требовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После окончания декретного отпуска (3 года) обратилась к работодателю с просьбой дать 2 недели за свой счет, чтобы посмотреть, как сын пойдет в детский сад. Мне отказали, но предложили разрывные дни, т.е. выходные и один, два дня в неделю. Я согласилась, мне сказали, что уточнят в отделе кадров и перезвонят. Долгое время не было ответа, за этот период я с ребенком взяла больничный и сообщила об этом на работу. У меня уточнили, что я решила, буду увольняться или нет, я ответила, что мне бы не хотелось и вариант с разрывными днями мне подходит. Мне сказали связаться с управляющей объекта и решить этот вопрос. Управляющая объектом ответила, что у них штат сформирован, график чудесный и под меня они подстраиваться не могут. Предложила мне должность выделенного товароведа, у которого график стабильный 4/2, но мне такой график неудобен и з/п там меньше, меня это, конечно, не устроило. Я сказала, что буду писать заявление на увольнение тогда. После мне перезвонили и сказали, что под меня согласуют другую должность и спросили, как я могу работать, в какие дни, чтобы поставить меня в график. Я обрадовалась, написала, как я могу работать на месяц вперед, но у меня был открыт б/л, так что могла начать после его закрытия. Мне сказали: "Хорошо". Я закрыла б/л, обратилась на работу, но тут мне ответили, что отдел кадров должность не согласовал, и либо я иду работать по их графику, либо извините. Я, конечно, написала заявление на увольнение, ну и отдала б/л. Мне перезвонили в этот же день и сказали, что заявление мое не приняли, надо переписать с якобы отработкой 2 недели. Я приехала на работу переписать заявление, а мне вернули б/л и сказали, что оплачивать его не будут, т.к. я не написала заявление о выходе из декретного отпуска. На тот момент, когда я узнала об этом заявлении, прошел почти месяц. На вопрос, кто мне должен был сказать о нем, мне ответили, что я сама должна была приехать на работу в день рождения ребенка и все оформить. А также сказали самой обратиться в ФСС. Я б/л забрала и обратилась в ФСС, оттуда мне ответили, что это ерунда и пусть тогда дают официальный отказ, почему не принимают. С этой просьбой я сама уже обратилась в ОК нашей компании, но там мне ответили, что все верно и отказ они дать не могут. Также мне опять позвонили и сообщили, что ОК не принял уже второе мое заявление на увольнение и может я все-таки выйду, т.к. вакансия у них есть и сотрудник очень нужен. Я ответила, что не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или заявление на увольнение надо написать заново, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Я не понимаю, почему должна писать это заявление, ведь есть приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, там есть дата. Имеет ли право работодатель с меня его требовать? Получается, что пока не напишу это заявление, я ничего не могу: ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить оплату по б/л? Что мне необходимо сделать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После окончания декретного отпуска (3 года) обратилась к работодателю с просьбой дать 2 недели за свой счет, чтобы посмотреть, как сын пойдет в детский сад. Мне отказали, но предложили разрывные дни, т.е. выходные и один, два дня в неделю. Я согласилась, мне сказали, что уточнят в отделе кадров и перезвонят. Долгое время не было ответа, за этот период я с ребенком взяла больничный и сообщила об этом на работу. У меня уточнили, что я решила, буду увольняться или нет, я ответила, что мне бы не хотелось и вариант с разрывными днями мне подходит. Мне сказали связаться с управляющей объекта и решить этот вопрос. Управляющая объектом ответила, что у них штат сформирован, график чудесный и под меня они подстраиваться не могут. Предложила мне должность выделенного товароведа, у которого график стабильный 4/2, но мне такой график неудобен и з/п там меньше, меня это, конечно, не устроило. Я сказала, что буду писать заявление на увольнение тогда. После мне перезвонили и сказали, что под меня согласуют другую должность и спросили, как я могу работать, в какие дни, чтобы поставить меня в график. Я обрадовалась, написала, как я могу работать на месяц вперед, но у меня был открыт б/л, так что могла начать после его закрытия. Мне сказали: "Хорошо". Я закрыла б/л, обратилась на работу, но тут мне ответили, что отдел кадров должность не согласовал, и либо я иду работать по их графику, либо извините. Я, конечно, написала заявление на увольнение, ну и отдала б/л. Мне перезвонили в этот же день и сказали, что заявление мое не приняли, надо переписать с якобы отработкой 2 недели. Я приехала на работу переписать заявление, а мне вернули б/л и сказали, что оплачивать его не будут, т.к. я не написала заявление о выходе из декретного отпуска. На тот момент, когда я узнала об этом заявлении, прошел почти месяц. На вопрос, кто мне должен был сказать о нем, мне ответили, что я сама должна была приехать на работу в день рождения ребенка и все оформить. А также сказали самой обратиться в ФСС. Я б/л забрала и обратилась в ФСС, оттуда мне ответили, что это ерунда и пусть тогда дают официальный отказ, почему не принимают. С этой просьбой я сама уже обратилась в ОК нашей компании, но там мне ответили, что все верно и отказ они дать не могут. Также мне опять позвонили и сообщили, что ОК не принял уже второе мое заявление на увольнение и может я все-таки выйду, т.к. вакансия у них есть и сотрудник очень нужен. Я ответила, что не смогу работать по тому графику, что мне предложили. Мне сказали подумать и или выйти на работу, или заявление на увольнение надо написать заново, но только на следующий день после того, как я напишу заявление на выход из декретного отпуска. Я не понимаю, почему должна писать это заявление, ведь есть приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, там есть дата. Имеет ли право работодатель с меня его требовать? Получается, что пока не напишу это заявление, я ничего не могу: ни выйти на работу, ни уволиться, ни получить оплату по б/л? Что мне необходимо сделать в такой ситуации?