Разрешение на работу или патент
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение на работу или патент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента) либо по профессии, не указанной в разрешении (патенте)
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента) либо по профессии, не указанной в разрешении (патенте)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
Формы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте ограничения по такому переводу. Например, они есть у работников-иностранцев. Для них такой перевод допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых они трудятся, не более чем один раз в течение календарного года (ч. 1 ст. 327.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте ограничения по такому переводу. Например, они есть у работников-иностранцев. Для них такой перевод допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых они трудятся, не более чем один раз в течение календарного года (ч. 1 ст. 327.4 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Срок временного пребывания также продлевается, например, при получении иностранцем разрешения на работу либо патента (абз. 1, 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок временного пребывания также продлевается, например, при получении иностранцем разрешения на работу либо патента (абз. 1, 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)2. Привлекут ли к административной ответственности за заключение трудового договора с иностранцем, у которого нет разрешения на работу или патента
(КонсультантПлюс, 2026)2. Привлекут ли к административной ответственности за заключение трудового договора с иностранцем, у которого нет разрешения на работу или патента
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такому работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом по общему правилу он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такому работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом по общему правилу он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такому работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом он может трудиться на всей территории РФ без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такому работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом он может трудиться на всей территории РФ без ограничений.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. В законе нет ограничений для того, чтобы одновременно заключить и трудовой, и гражданско-правовой договор, в том числе в одной и той же организации. Нет таких ограничений и для иностранных граждан, если выполнены все требования, при которых они вправе работать в Российской Федерации. В частности, им для осуществления трудовой деятельности как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера, как правило, нужно разрешение на работу или патент, кроме установленных законом исключений. Это следует из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 5, 8 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 421 ГК РФ, п. 1 ст. 2, п. п. 3, 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. В законе нет ограничений для того, чтобы одновременно заключить и трудовой, и гражданско-правовой договор, в том числе в одной и той же организации. Нет таких ограничений и для иностранных граждан, если выполнены все требования, при которых они вправе работать в Российской Федерации. В частности, им для осуществления трудовой деятельности как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера, как правило, нужно разрешение на работу или патент, кроме установленных законом исключений. Это следует из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 5, 8 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 421 ГК РФ, п. 1 ст. 2, п. п. 3, 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383.