Разные графики работы для одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные графики работы для одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Работник занимает две разные, но относящиеся к одной категории должности (выполняет однородную трудовую функцию по обоим договорам). В этом случае работника можно направить в командировку (с сохранением среднего заработка) по обоим местам работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Работник занимает две разные, но относящиеся к одной категории должности (выполняет однородную трудовую функцию по обоим договорам). В этом случае работника можно направить в командировку (с сохранением среднего заработка) по обоим местам работы.
Нормативные акты
Приказ СК России от 18.07.2012 N 40
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Следственного комитета Российской Федерации"При подписании документа несколькими лицами, равными по должности, но представляющими разные органы государственной власти, подписи располагают на одном уровне.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Следственного комитета Российской Федерации"При подписании документа несколькими лицами, равными по должности, но представляющими разные органы государственной власти, подписи располагают на одном уровне.
Приказ ФАС России от 14.03.2022 N 205/22
(ред. от 07.02.2025)
"Об утверждении Положения о служебных командировках"28. Денежное содержание за период нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все служебные (рабочие) дни по графику, установленному в постоянном месте службы (работы).
(ред. от 07.02.2025)
"Об утверждении Положения о служебных командировках"28. Денежное содержание за период нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все служебные (рабочие) дни по графику, установленному в постоянном месте службы (работы).
Вопрос: Я работаю дежурным врачом по заранее утвержденному графику. При заключении трудового договора работодатель не указал конкретный объем работы и оплаты. В результате ежемесячная нагрузка (и оплата) зависят "от настроения" работодателя. Является ли это нарушением трудовых прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Как можно ввести в штатное расписание должность (слесарь 3-го разряда), если условия труда на рабочем месте у сотрудников, которые будут занимать данную должность, разные, а график работы и оклад одинаковые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как можно ввести в штатное расписание должность (слесарь 3-го разряда), если условия труда на рабочем месте у сотрудников, которые будут занимать данную должность, разные, а график работы и оклад одинаковые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как можно ввести в штатное расписание должность (слесарь 3-го разряда), если условия труда на рабочем месте у сотрудников, которые будут занимать данную должность, разные, а график работы и оклад одинаковые?
Вопрос: Два администратора работают по сменному графику: три дня работа/три дня отдых (с оплатой - часовая тарифная ставка за 1 ч работы, с суммированным учетом рабочего времени). Могут ли 3 других администратора работать по графику 5/2 (с оплатой - часовая тарифная ставка, без суммированного учета рабочего времени)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.
Вопрос: Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Замену сотрудников с разными графиками работы на год можно произвести двумя способами:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Замену сотрудников с разными графиками работы на год можно произвести двумя способами:
Вопрос: Есть рабочие места с одинаковой должностью, оборудованием, обязанностями, но с разной продолжительностью рабочего дня. Возможно ли отнести эти рабочие места к аналогичным? Если эти места не аналогичные, то каким образом поступать при изменении графика работы уже аттестованного рабочего места?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Есть рабочие места с одинаковой профессией/должностью, одинаковым оборудованием, обязанностями, но с разной продолжительностью рабочего дня (у одних 4 часа, у других - 2 часа). Возможно ли отнести эти рабочие места к аналогичным? Если оценить эти рабочие места не как аналогичные, у каждого р.м. будет своя карта и будет подана декларация на два разных рабочих места, то каким образом поступать при изменении графика работы уже аттестованного рабочего места? Заново делать СОУТ и повторно подавать декларацию? Но не будет ли путаницы (задвоения номеров р.м.), так как при следующем этапе СОУТ первоначально присвоенные номера необходимо будет сохранить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Есть рабочие места с одинаковой профессией/должностью, одинаковым оборудованием, обязанностями, но с разной продолжительностью рабочего дня (у одних 4 часа, у других - 2 часа). Возможно ли отнести эти рабочие места к аналогичным? Если оценить эти рабочие места не как аналогичные, у каждого р.м. будет своя карта и будет подана декларация на два разных рабочих места, то каким образом поступать при изменении графика работы уже аттестованного рабочего места? Заново делать СОУТ и повторно подавать декларацию? Но не будет ли путаницы (задвоения номеров р.м.), так как при следующем этапе СОУТ первоначально присвоенные номера необходимо будет сохранить?
Статья: Работодателям об аттестации
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Аттестация работников - это довольно сложный многоэтапный процесс, который надо правильно организовать. В первую очередь работодателю следует серьезно подойти к оформлению документов, в том числе положения, в котором нужно прописать не только общие условия, но и разные нюансы. Должны быть оформлены графики аттестаций, протоколы, аттестационные листы, приказы и т.д.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 3)Аттестация работников - это довольно сложный многоэтапный процесс, который надо правильно организовать. В первую очередь работодателю следует серьезно подойти к оформлению документов, в том числе положения, в котором нужно прописать не только общие условия, но и разные нюансы. Должны быть оформлены графики аттестаций, протоколы, аттестационные листы, приказы и т.д.
Вопрос: Могут ли в рамках одного обособленного подразделения в штатном расписании быть предусмотрены одноименные должности (с одинаковым функционалом), но с разными графиками работы (вахта и стандартная пятидневка) и, следовательно, разными системами мотивации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024