Разные графики работы для одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные графики работы для одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Работник занимает две разные, но относящиеся к одной категории должности (выполняет однородную трудовую функцию по обоим договорам). В этом случае работника можно направить в командировку (с сохранением среднего заработка) по обоим местам работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Работник занимает две разные, но относящиеся к одной категории должности (выполняет однородную трудовую функцию по обоим договорам). В этом случае работника можно направить в командировку (с сохранением среднего заработка) по обоим местам работы.
Нормативные акты
Приказ СК России от 18.07.2012 N 40
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Следственного комитета Российской Федерации"При подписании документа несколькими лицами, равными по должности, но представляющими разные органы государственной власти, подписи располагают на одном уровне.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству Следственного комитета Российской Федерации"При подписании документа несколькими лицами, равными по должности, но представляющими разные органы государственной власти, подписи располагают на одном уровне.
Приказ ФАС России от 14.03.2022 N 205/22
(ред. от 07.02.2025)
"Об утверждении Положения о служебных командировках"28. Денежное содержание за период нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все служебные (рабочие) дни по графику, установленному в постоянном месте службы (работы).
(ред. от 07.02.2025)
"Об утверждении Положения о служебных командировках"28. Денежное содержание за период нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все служебные (рабочие) дни по графику, установленному в постоянном месте службы (работы).
Статья: Вовлекаем сотрудников в общее дело с помощью нематериальных стимулов
(Соколова Г.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 9)Вовлекать персонал в жизнь учреждения нужно на уровне ценностей. Но сложность в том, что ценности у всех разные. Например, одному работнику хотелось бы больше власти - такого подстегнет расширение полномочий или повышение в должности. Другому сотруднику ценно наличие свободного времени для общения с семьей - он будет рад послаблениям в графике работы. Третий заинтересован в развитии своих талантов и скучает, выполняя однотипную и рутинную работу.
(Соколова Г.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 9)Вовлекать персонал в жизнь учреждения нужно на уровне ценностей. Но сложность в том, что ценности у всех разные. Например, одному работнику хотелось бы больше власти - такого подстегнет расширение полномочий или повышение в должности. Другому сотруднику ценно наличие свободного времени для общения с семьей - он будет рад послаблениям в графике работы. Третий заинтересован в развитии своих талантов и скучает, выполняя однотипную и рутинную работу.
Вопрос: Работаю на предприятии ВПК. Подразделения предприятия были переведены на 12-часовой режим. Стало 2 смены по 12 ч - дневная и ночная. Руководство приказывает мне ходить исключительно в дневную смену. График сменности я не видел. Является ли это нарушением моих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности. Составление графиков относится к компетенции работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности. Составление графиков относится к компетенции работодателя.
Вопрос: Водитель КамАЗа в случае перевода в ремонт числится слесарем. Если считать зарплату общую за месяц, то она выше МРОТ. Когда сотрудник работает слесарем по ремонту, то его зарплата ниже МРОТ. Нужно ли рассчитывать МРОТ отдельно по должностям в случае перевода на другую должность в рамках одного трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должен работодатель считать МРОТ водителям, которые в течение месяца находились в ремонте? Водитель КамАЗа в случае перевода в ремонт числится слесарем. По сути, в течение одного месяца работник работает по разным профессиям, которые имеют разные оклады и разную норму времени: водители - на суммированном учете, а слесари - на шестидневке. Если считать зарплату общую за месяц, то она выше МРОТ. Если учитывать, что это разные профессии, и разные оклады, и разный график работы и, следовательно, норма времени по профессии разная, то когда сотрудник работает водителем, его зарплата существенно выше МРОТ. Когда сотрудник работает слесарем по ремонту, то его зарплата ниже МРОТ, который рассчитывается пропорционально времени нахождения в ремонте. Нужно ли рассчитывать МРОТ отдельно по должностям в случае перевода на другую должность в рамках одного трудового договора при существенных отличиях в окладе, и норме времени, и профессии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должен работодатель считать МРОТ водителям, которые в течение месяца находились в ремонте? Водитель КамАЗа в случае перевода в ремонт числится слесарем. По сути, в течение одного месяца работник работает по разным профессиям, которые имеют разные оклады и разную норму времени: водители - на суммированном учете, а слесари - на шестидневке. Если считать зарплату общую за месяц, то она выше МРОТ. Если учитывать, что это разные профессии, и разные оклады, и разный график работы и, следовательно, норма времени по профессии разная, то когда сотрудник работает водителем, его зарплата существенно выше МРОТ. Когда сотрудник работает слесарем по ремонту, то его зарплата ниже МРОТ, который рассчитывается пропорционально времени нахождения в ремонте. Нужно ли рассчитывать МРОТ отдельно по должностям в случае перевода на другую должность в рамках одного трудового договора при существенных отличиях в окладе, и норме времени, и профессии?
Вопрос: Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Замену сотрудников с разными графиками работы на год можно произвести двумя способами:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Замену сотрудников с разными графиками работы на год можно произвести двумя способами:
Статья: Инструкция по наведению порядка в работе кадровой службы
(Ливена С.В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Часто бывает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах, в графиках работы для одних и тех же должностей установлены разные режимы работы. Это ошибка. Могут быть выявлены также нарушения норм рабочего времени при установлении режимов рабочего времени. Например, при нормированном рабочем дне с пятидневной рабочей неделей иногда в трудовых договорах и Правилах внутреннего распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня более 8 часов в день, для совместителей - более 16 часов в неделю, при этом нередко умалчивают об обеде. Все это нарушения. Следует проверить этот момент заблаговременно также и у себя. Приходится сталкиваться и с тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают график работ, не соответствующий реальному. То есть, если работник прогуляет в реальное рабочее время, которое не совпадает с документально установленным, то не удастся законно уволить его за прогул.
(Ливена С.В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Часто бывает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах, в графиках работы для одних и тех же должностей установлены разные режимы работы. Это ошибка. Могут быть выявлены также нарушения норм рабочего времени при установлении режимов рабочего времени. Например, при нормированном рабочем дне с пятидневной рабочей неделей иногда в трудовых договорах и Правилах внутреннего распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня более 8 часов в день, для совместителей - более 16 часов в неделю, при этом нередко умалчивают об обеде. Все это нарушения. Следует проверить этот момент заблаговременно также и у себя. Приходится сталкиваться и с тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают график работ, не соответствующий реальному. То есть, если работник прогуляет в реальное рабочее время, которое не совпадает с документально установленным, то не удастся законно уволить его за прогул.
Вопрос: Могут ли в рамках одного обособленного подразделения в штатном расписании быть предусмотрены одноименные должности (с одинаковым функционалом), но с разными графиками работы (вахта и стандартная пятидневка) и, следовательно, разными системами мотивации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На 1 рабочем месте работают посменно 2 работника по одной должности. Спецоценка данного рабочего места проведена. Планируется должность одного работника изменить по причине добавления функционала. Но рабочее место и график работы остаются неизменными. Надо ли проводить внеплановую спецоценку на данное рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На одном рабочем месте работают посменно два работника по одной должности. Спецоценка данного рабочего места проведена. Планируется должность одного работника изменить по причине добавления функционала. Но рабочее место и график работы остаются неизменными. То есть получится, что на одном рабочем месте будут работать также два работника в сменном графике, заменяя друг друга, но уже с разными наименованиями должностей. Надо ли в данной ситуации проводить внеплановую спецоценку на данное рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На одном рабочем месте работают посменно два работника по одной должности. Спецоценка данного рабочего места проведена. Планируется должность одного работника изменить по причине добавления функционала. Но рабочее место и график работы остаются неизменными. То есть получится, что на одном рабочем месте будут работать также два работника в сменном графике, заменяя друг друга, но уже с разными наименованиями должностей. Надо ли в данной ситуации проводить внеплановую спецоценку на данное рабочее место?
Вопрос: Работал администратором в компании по аренде спортивного снаряжения без оформления. С клиентом произошел несчастный случай, оказал первую помощь. Меня уволили и заявили, что из зарплаты удержат 25% за убытки. Я отказался. Как действовать? Могу ли требовать выплату без удержаний? Какие доказательства приложить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работал администратором в компании по аренде спортивного снаряжения и предоставлению площадок для игры в волейбол без официального оформления. Трудовой договор не заключался, должностные инструкции и документы по технике безопасности мне не выдавались, инструктаж не проводился. Недавно произошел несчастный случай с клиентом - он упал на неубранный инвентарь во время игры и повредил руку, мной была оказана первая помощь. 2 сентября меня уволили, и управляющая заявила, что из моей зарплаты удержат 25% за убытки компании для урегулирования ситуации. В качестве "доказательств" убытков мне прислали скрин переписки с директором и чек о покупке спортпитания, а также информацию о том, что с з/п спишется и цена аренды помещения в нашем центре этого клиента. Я отказался в переписке платить не за реальные медицинские расходы, да и со мной эту ситуацию не обсуждали. Моей прямой вины никто не доказал, и даже при устном общении с управляющей подтверждалось, что администраторы не несут ответственность за происшествия на корте, кроме материальных убытков при поломке. Также у нас нет техники безопасности, и ранее этот же инвентарь спокойно выставлялся другими сотрудниками и тренерами. А в день происшествия перемещался разными людьми по территории спортцентра. У меня есть доказательства фактической работы: переписка, пропуск в ТЦ (на этой территории находится центр) с должностью и названием компании, печатью ТЦ, скрины графика с моим именем и других работников, аккаунт в рабочей программе с моими данными и данными компании, чеки о переводах зарплаты, контакты свидетелей из компаний, которые работают на одном этаже и видели меня на работе, также видео с места работы со мной. Как правильно действовать в этой ситуации? Могу ли я требовать выплату всей зарплаты без удержаний? Какие доказательства лучше приложить в первую очередь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работал администратором в компании по аренде спортивного снаряжения и предоставлению площадок для игры в волейбол без официального оформления. Трудовой договор не заключался, должностные инструкции и документы по технике безопасности мне не выдавались, инструктаж не проводился. Недавно произошел несчастный случай с клиентом - он упал на неубранный инвентарь во время игры и повредил руку, мной была оказана первая помощь. 2 сентября меня уволили, и управляющая заявила, что из моей зарплаты удержат 25% за убытки компании для урегулирования ситуации. В качестве "доказательств" убытков мне прислали скрин переписки с директором и чек о покупке спортпитания, а также информацию о том, что с з/п спишется и цена аренды помещения в нашем центре этого клиента. Я отказался в переписке платить не за реальные медицинские расходы, да и со мной эту ситуацию не обсуждали. Моей прямой вины никто не доказал, и даже при устном общении с управляющей подтверждалось, что администраторы не несут ответственность за происшествия на корте, кроме материальных убытков при поломке. Также у нас нет техники безопасности, и ранее этот же инвентарь спокойно выставлялся другими сотрудниками и тренерами. А в день происшествия перемещался разными людьми по территории спортцентра. У меня есть доказательства фактической работы: переписка, пропуск в ТЦ (на этой территории находится центр) с должностью и названием компании, печатью ТЦ, скрины графика с моим именем и других работников, аккаунт в рабочей программе с моими данными и данными компании, чеки о переводах зарплаты, контакты свидетелей из компаний, которые работают на одном этаже и видели меня на работе, также видео с места работы со мной. Как правильно действовать в этой ситуации? Могу ли я требовать выплату всей зарплаты без удержаний? Какие доказательства лучше приложить в первую очередь?