Размер морального вреда при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер морального вреда при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.01.2024 по делу N 33-850/2024 (УИД 52RS0010-01-2023-000010-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Фактическое сокращение должности не проводилось, работодателем был нарушен порядок увольнения работника по сокращению штата ввиду непредложения работнику всех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут повлечь изменение размера компенсации морального вреда и доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец после восстановления на работе использовала отгулы, отпуска, получала премии и заработную плату, фактически преступила к трудовой деятельности спустя 4 месяца после восстановления на работе, воспользовалась правом на увольнение до истечении срока предупреждения, поскольку не свидетельствуют о том, что истец не переживала незаконность своего увольнения, не испытывала нужды в деньгах, будучи уволенной с постоянного места работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Фактическое сокращение должности не проводилось, работодателем был нарушен порядок увольнения работника по сокращению штата ввиду непредложения работнику всех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не могут повлечь изменение размера компенсации морального вреда и доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец после восстановления на работе использовала отгулы, отпуска, получала премии и заработную плату, фактически преступила к трудовой деятельности спустя 4 месяца после восстановления на работе, воспользовалась правом на увольнение до истечении срока предупреждения, поскольку не свидетельствуют о том, что истец не переживала незаконность своего увольнения, не испытывала нужды в деньгах, будучи уволенной с постоянного места работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К.Д. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ОАО "РЖД" об отмене приказа N 504 от 18 ноября 2013 г. об увольнении К.Д., восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Камышлов - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", приказом N 504 от 18 ноября 2013 г. был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К.Д. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ОАО "РЖД" об отмене приказа N 504 от 18 ноября 2013 г. об увольнении К.Д., восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Камышлов - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", приказом N 504 от 18 ноября 2013 г. был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
Статья: Споры по поводу условий и охраны труда
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Но не стоит забывать, что и работники зачастую нарушают условия и охрану труда. Так истец обратился в суд с иском к компании об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Но не стоит забывать, что и работники зачастую нарушают условия и охрану труда. Так истец обратился в суд с иском к компании об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)По другому спору истец А. обратился в суд с исковым заявлением и указал, что работал директором ООО "Т.". В соответствии с решением доверительного управляющего ООО "Т." с ним прекращен трудовой договор на основании п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ в связи с передачей в доверительное управление 100% долей в уставном фонде организации. Считает увольнение незаконным. Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в размере 2 000 руб. Решением суда Октябрьского района г. Витебска от 30 июня 2023 г. постановлено: признать незаконным увольнение А., директора общества с ограниченной ответственностью "Т.", по п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ. В иске о восстановлении на прежнее место работы А. отказать в связи с нецелесообразностью. Взыскать с ООО "Т." в пользу А. возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка 2 500 руб., 500 руб. - возмещение морального вреда, а всего 3 000 руб. Данное решение оставлено в силе, но изменено в части взысканной с ответчика государственной пошлины <19>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)По другому спору истец А. обратился в суд с исковым заявлением и указал, что работал директором ООО "Т.". В соответствии с решением доверительного управляющего ООО "Т." с ним прекращен трудовой договор на основании п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ в связи с передачей в доверительное управление 100% долей в уставном фонде организации. Считает увольнение незаконным. Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в размере 2 000 руб. Решением суда Октябрьского района г. Витебска от 30 июня 2023 г. постановлено: признать незаконным увольнение А., директора общества с ограниченной ответственностью "Т.", по п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ. В иске о восстановлении на прежнее место работы А. отказать в связи с нецелесообразностью. Взыскать с ООО "Т." в пользу А. возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка 2 500 руб., 500 руб. - возмещение морального вреда, а всего 3 000 руб. Данное решение оставлено в силе, но изменено в части взысканной с ответчика государственной пошлины <19>.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При новом рассмотрении Кировский районный суд города Саратова решением от 16 марта 2021 г. удовлетворил требования работника, восстановил его на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 446 733,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При новом рассмотрении Кировский районный суд города Саратова решением от 16 марта 2021 г. удовлетворил требования работника, восстановил его на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 446 733,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Решение суда: исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконными и отменить приказы МБОУ СОШ о наложении дисциплинарного взыскания - замечания и приказ о прекращении трудового договора. Восстановить истца в должности учителя истории и обществознания. Взыскать в пользу истца заработок за время вынужденного прогула - 312 тыс. рублей и моральный ущерб в размере 30 тыс. рублей.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Решение суда: исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконными и отменить приказы МБОУ СОШ о наложении дисциплинарного взыскания - замечания и приказ о прекращении трудового договора. Восстановить истца в должности учителя истории и обществознания. Взыскать в пользу истца заработок за время вынужденного прогула - 312 тыс. рублей и моральный ущерб в размере 30 тыс. рублей.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Тогда работнику предложили подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Работник согласился. На основании заключенного с работодателем соглашения за расторжение трудового договора работнику было выплачено выходное пособие в размере пяти окладов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Тогда работнику предложили подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Работник согласился. На основании заключенного с работодателем соглашения за расторжение трудового договора работнику было выплачено выходное пособие в размере пяти окладов.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Районный суд признал незаконным приказ работодателя от 29 марта о расторжении трудового договора, восстановил сотрудника на работе в должности зам. главного инженера, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 976 482,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. вследствие несоблюдения работодателем порядка увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Районный суд признал незаконным приказ работодателя от 29 марта о расторжении трудового договора, восстановил сотрудника на работе в должности зам. главного инженера, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 976 482,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. вследствие несоблюдения работодателем порядка увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.