Различия надомной и дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Различия надомной и дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В то же время нестационарные рабочие места могут различаться в зависимости от порядка определения места их нахождения. При надомной работе рабочее место - фиксированное, как правило, это место жительства работника. При дистанционной работе - это мобильное рабочее место, допускающее, а в определенных случаях предполагающее перемещение из одного местонахождения в другое.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В то же время нестационарные рабочие места могут различаться в зависимости от порядка определения места их нахождения. При надомной работе рабочее место - фиксированное, как правило, это место жительства работника. При дистанционной работе - это мобильное рабочее место, допускающее, а в определенных случаях предполагающее перемещение из одного местонахождения в другое.
Нормативные акты
"Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому <*> с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя (например, предполагать мобильную работу) <**>. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны. В случае данного руководства термины "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" являются синонимами.
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому <*> с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя (например, предполагать мобильную работу) <**>. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны. В случае данного руководства термины "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" являются синонимами.
Статья: Оформляем дистанционного работника
(Мовтесян С.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 7)Режим работы надомник определяет самостоятельно, режим работы для дистанционного сотрудника может быть оговорен в трудовом договоре. Отсюда еще одно различие: сверхурочная работа надомника оплате не подлежит, дистанционному - может оплачиваться.
(Мовтесян С.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 7)Режим работы надомник определяет самостоятельно, режим работы для дистанционного сотрудника может быть оговорен в трудовом договоре. Отсюда еще одно различие: сверхурочная работа надомника оплате не подлежит, дистанционному - может оплачиваться.
Статья: Трудовое и гражданское право в регулировании дистанционной работы
(Калинин И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В юридической прессе, средствах массовой информации можно встретить различные термины, которыми обозначается труд вне помещений организации или ее структурных подразделений. Это нетипичная (атипичная) трудовая занятость, дистанционный труд, дистанционная занятость, дистанционная работа, телеработа, надомный труд, фриланс (freelance). Различие между ними авторами проводится не всегда, хотя такой труд регулируется различными отраслями законодательства и в силу этого для работающих наступают различные правовые последствия.
(Калинин И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В юридической прессе, средствах массовой информации можно встретить различные термины, которыми обозначается труд вне помещений организации или ее структурных подразделений. Это нетипичная (атипичная) трудовая занятость, дистанционный труд, дистанционная занятость, дистанционная работа, телеработа, надомный труд, фриланс (freelance). Различие между ними авторами проводится не всегда, хотя такой труд регулируется различными отраслями законодательства и в силу этого для работающих наступают различные правовые последствия.
Вопрос: Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если работница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях полного рабочего времени дистанционно?
(Консультация эксперта, 2019)Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.
(Консультация эксперта, 2019)Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.
"Трудовой договор"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Теперь имеются все основания для разграничения надомной и дистанционной работы. Основные различия надомной и дистанционной работы указаны в таблице 5.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Теперь имеются все основания для разграничения надомной и дистанционной работы. Основные различия надомной и дистанционной работы указаны в таблице 5.
Статья: Использование информационно-коммуникационных технологий при дистанционной и удаленной работе
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны <2>.
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны <2>.
Статья: Перспективные подходы к регулированию отношений в сфере труда, возникающих в рамках краудсорсинговых онлайн-платформ
(Воронцов Д.И.)
("Право и экономика", 2019, N 11)Вопрос подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечения работодателем условий труда не применяется в отношениях, возникающих на краудсорсинговых платформах. Однако указанные признаки не применяются в полной мере и для отдельных категорий работников, например для надомников или дистанционных работников.
(Воронцов Д.И.)
("Право и экономика", 2019, N 11)Вопрос подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечения работодателем условий труда не применяется в отношениях, возникающих на краудсорсинговых платформах. Однако указанные признаки не применяются в полной мере и для отдельных категорий работников, например для надомников или дистанционных работников.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
Вопрос: Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?
("Главная книга", 2014, N 3)Ответ: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.
("Главная книга", 2014, N 3)Ответ: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.
Статья: Споры с ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком дистанционному работнику
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Как видим, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать о том, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Как видим, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать о том, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.