Различия надомной и дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Различия надомной и дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
Нормативные акты
"Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому <*> с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя (например, предполагать мобильную работу) <**>. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны. В случае данного руководства термины "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" являются синонимами.
(Вместе с "Шаблоном правил...")
(Принято в мае 2020 года)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому <*> с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя (например, предполагать мобильную работу) <**>. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны. В случае данного руководства термины "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" являются синонимами.
"Трудовой договор"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Теперь имеются все основания для разграничения надомной и дистанционной работы. Основные различия надомной и дистанционной работы указаны в таблице 5.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Теперь имеются все основания для разграничения надомной и дистанционной работы. Основные различия надомной и дистанционной работы указаны в таблице 5.
Статья: Труд вне офиса (часть 1)
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Ни надомников, ни "дистанционщиков" в офисе или на территории работодателя не найти. Работа тех и других удаленная, их присутствие на рабочем месте необязательно. Тем не менее знака равенства между ними не поставить и им посвящены разные главы Трудового кодекса. В нашей статье мы разберем все различия надомного и дистанционного труда.
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Ни надомников, ни "дистанционщиков" в офисе или на территории работодателя не найти. Работа тех и других удаленная, их присутствие на рабочем месте необязательно. Тем не менее знака равенства между ними не поставить и им посвящены разные главы Трудового кодекса. В нашей статье мы разберем все различия надомного и дистанционного труда.
Вопрос: Сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если работница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях полного рабочего времени дистанционно?
(Консультация эксперта, 2019)Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.
(Консультация эксперта, 2019)Соответственно, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе, даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не будет свидетельствовать, что данный договор является договором о надомном труде в силу их различий.
Статья: Использование информационно-коммуникационных технологий при дистанционной и удаленной работе
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны <2>.
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 4)Развитие ИКТ создало возможности для применения альтернативных способов организации труда, включая УРР, дистанционную работу, дистанционное присутствие и удаленную работу. Эти термины, зачастую являющиеся синонимами, означают новые и развивающиеся способы организации труда вне производственных объектов или рабочих мест. Между ними могут быть небольшие различия. Так, одни термины могут подразумевать временный способ организации труда, а другие - постоянный. УРР означает дистанционную работу на дому с той разницей, что дистанционная работа может осуществляться в различных местах вне основного места работы или производственного объекта работодателя. Дистанционное присутствие означает замену поездки на работу телекоммуникацией. Между терминами "дистанционная работа" и "дистанционное присутствие" есть некоторые различия, в основном в силу того, что первый обозначает более широкое понятие, не всегда заменяющее собой поездку на работу, но они относительно незначительны <2>.
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)<6> См.: Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников // Социально-экономические явления и процессы. 2013. N 2 (048). С. 117 - 120; Алексеев К.В. Правовое положение надомников и дистанционных работников: некоторые сходства и различия // Юридическая наука. 2014. N 3. С. 86 - 90; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. 2016. Вып. 32. С. 216 - 225; Егорова Ю.В. Проблемы дисциплинарной ответственности дистанционных работников // Проблемы современного законодательства России и зарубежных стран: материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 164 - 167; и др.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)<6> См.: Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников // Социально-экономические явления и процессы. 2013. N 2 (048). С. 117 - 120; Алексеев К.В. Правовое положение надомников и дистанционных работников: некоторые сходства и различия // Юридическая наука. 2014. N 3. С. 86 - 90; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. 2016. Вып. 32. С. 216 - 225; Егорова Ю.В. Проблемы дисциплинарной ответственности дистанционных работников // Проблемы современного законодательства России и зарубежных стран: материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 164 - 167; и др.
"Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: Монография"
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А.)
(науч. ред. Ю.В. Васильева)
("ПГНИУ", 2016)20. Закалюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 9. С. 49 - 58.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А.)
(науч. ред. Ю.В. Васильева)
("ПГНИУ", 2016)20. Закалюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 9. С. 49 - 58.
Статья: Работа на дому и дистанционная работа
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)В заключение отметим: несмотря на схожесть надомного труда и дистанционной работы, между ними есть достаточно существенные различия. Главное отличие дистанционной работы от надомной - это возможность осуществления взаимодействия через Интернет и по почте. Более того, личное присутствие работника для заключения трудового договора, оформления увольнения не нужно. Наконец, чаще всего трудовой договор о дистанционной работе заключается для выполнения интеллектуального труда, так как его результат можно отправить работодателю с помощью Интернета или по почте. А вот результат труда на дому через Интернет в большинстве случаев отправить не получится: либо работник сам его отвозит работодателю, либо работодатель забирает его. В любом случае выбирать вам.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)В заключение отметим: несмотря на схожесть надомного труда и дистанционной работы, между ними есть достаточно существенные различия. Главное отличие дистанционной работы от надомной - это возможность осуществления взаимодействия через Интернет и по почте. Более того, личное присутствие работника для заключения трудового договора, оформления увольнения не нужно. Наконец, чаще всего трудовой договор о дистанционной работе заключается для выполнения интеллектуального труда, так как его результат можно отправить работодателю с помощью Интернета или по почте. А вот результат труда на дому через Интернет в большинстве случаев отправить не получится: либо работник сам его отвозит работодателю, либо работодатель забирает его. В любом случае выбирать вам.
Статья: Дистанционные работники
(Ильина А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Рабочее место - забота работника. Выполнять свою работу дистанционный сотрудник может где угодно (к примеру, на Канарских островах или в Весьегонске). Поэтому работодателю нет необходимости получать разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции, как у надомников. Другие различия дистанционного и надомного труда можно увидеть в табл. 2 на с. 21.
(Ильина А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Рабочее место - забота работника. Выполнять свою работу дистанционный сотрудник может где угодно (к примеру, на Канарских островах или в Весьегонске). Поэтому работодателю нет необходимости получать разрешение от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции, как у надомников. Другие различия дистанционного и надомного труда можно увидеть в табл. 2 на с. 21.
Статья: Трудовое и гражданское право в регулировании дистанционной работы
(Калинин И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В юридической прессе, средствах массовой информации можно встретить различные термины, которыми обозначается труд вне помещений организации или ее структурных подразделений. Это нетипичная (атипичная) трудовая занятость, дистанционный труд, дистанционная занятость, дистанционная работа, телеработа, надомный труд, фриланс (freelance). Различие между ними авторами проводится не всегда, хотя такой труд регулируется различными отраслями законодательства и в силу этого для работающих наступают различные правовые последствия.
(Калинин И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)В юридической прессе, средствах массовой информации можно встретить различные термины, которыми обозначается труд вне помещений организации или ее структурных подразделений. Это нетипичная (атипичная) трудовая занятость, дистанционный труд, дистанционная занятость, дистанционная работа, телеработа, надомный труд, фриланс (freelance). Различие между ними авторами проводится не всегда, хотя такой труд регулируется различными отраслями законодательства и в силу этого для работающих наступают различные правовые последствия.
Статья: Дистанционные работники: особенности трудовых отношений
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Отметим, что некоторые работодатели путают дистанционную работу с надомной. Однако между ними есть существенные различия. Назовем некоторые:
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Отметим, что некоторые работодатели путают дистанционную работу с надомной. Однако между ними есть существенные различия. Назовем некоторые: