Раздельный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Раздельный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что... [ответчик - ред.] вел раздельный учет рабочего времени по основному трудовому договору истца и по договорам о работе по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2025)Из материалов дела следует, что... [ответчик - ред.] вел раздельный учет рабочего времени по основному трудовому договору истца и по договорам о работе по совместительству..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-862/2024 (УИД 45RS0004-01-2023-000122-60)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда, указал, что поскольку локальными нормативными актами предприятия в целях предоставления работникам льгот и компенсацией был предусмотрен раздельный учет рабочего времени, отработанного ими именно во вредных условиях труда и общий учет рабочего времени, вывод суда первой инстанции о том, что в период с 01 апреля 2007 года по 14 мая 2008 года полная занятость истца в течение всего рабочего дня в особых условиях труда не подтверждается, является обоснованным и материалам дела не противоречит.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) Об обязании предоставить сведения о стаже работы во вредных условиях труда; 2) О признании недействительным отказа во включении периода работы в специальный стаж, об обязании включить период работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал истцу во включении в специальный стаж периода работы истца в качестве машиниста технологических компрессоров по мотиву того, что данный период не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в перечнях наблюдательного дела данная профессия отсутствует.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда, указал, что поскольку локальными нормативными актами предприятия в целях предоставления работникам льгот и компенсацией был предусмотрен раздельный учет рабочего времени, отработанного ими именно во вредных условиях труда и общий учет рабочего времени, вывод суда первой инстанции о том, что в период с 01 апреля 2007 года по 14 мая 2008 года полная занятость истца в течение всего рабочего дня в особых условиях труда не подтверждается, является обоснованным и материалам дела не противоречит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Однако должны констатировать, что приведенного мнения о раздельном учете рабочего времени по каждому совместительству придерживаются многие инспекторы гострудинспекций. Специалисты портала Роструда по рассматриваемому вопросу тоже публикуют консультации с ориентацией на данный подход:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Однако должны констатировать, что приведенного мнения о раздельном учете рабочего времени по каждому совместительству придерживаются многие инспекторы гострудинспекций. Специалисты портала Роструда по рассматриваемому вопросу тоже публикуют консультации с ориентацией на данный подход:
Последние изменения: Казначейское сопровождение контрактов по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)до 10 рабочих дней увеличен срок проверки соответствия фактических затрат данным раздельного учета результатов ФХД по контракту, информации, содержащейся в первичных учетных документах по контракту и в расходной декларации, проверки экономической обоснованности затрат по контракту. Этот срок теперь включает и оформление результатов проверки (п. 14 Порядка, утвержденного названным Приказом).
(КонсультантПлюс, 2025)до 10 рабочих дней увеличен срок проверки соответствия фактических затрат данным раздельного учета результатов ФХД по контракту, информации, содержащейся в первичных учетных документах по контракту и в расходной декларации, проверки экономической обоснованности затрат по контракту. Этот срок теперь включает и оформление результатов проверки (п. 14 Порядка, утвержденного названным Приказом).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Постановление Правительства РФ от 28.12.2023 N 2359
(ред. от 07.11.2025)
"Об утверждении Правил квалификации генерирующего объекта, функционирующего на основе использования возобновляемых источников энергии и (или) являющегося низкоуглеродным генерирующим объектом, Правил определения степени локализации на территории Российской Федерации производства генерирующего оборудования для производства электрической энергии с использованием возобновляемых источников энергии по генерирующему объекту и показателя экспорта промышленной продукции (генерирующего оборудования для производства электрической энергии с использованием возобновляемых источников энергии) и (или) работ (услуг), выполняемых (оказываемых) при проектировании, строительстве и монтаже генерирующих объектов, расположенных на территориях иностранных государств, по генерирующему объекту, Правил ведения реестра атрибутов генерации, предоставления, обращения и погашения сертификатов происхождения электрической энергии"В случае если для производства электрической энергии на зарегистрированном генерирующем объекте используется несколько видов топлива, относящихся к возобновляемым источникам энергии, в реестре ведется раздельный учет атрибутов генерации, возникающих по факту производства электрической энергии на основе использования каждого из таких видов топлива.
(ред. от 07.11.2025)
"Об утверждении Правил квалификации генерирующего объекта, функционирующего на основе использования возобновляемых источников энергии и (или) являющегося низкоуглеродным генерирующим объектом, Правил определения степени локализации на территории Российской Федерации производства генерирующего оборудования для производства электрической энергии с использованием возобновляемых источников энергии по генерирующему объекту и показателя экспорта промышленной продукции (генерирующего оборудования для производства электрической энергии с использованием возобновляемых источников энергии) и (или) работ (услуг), выполняемых (оказываемых) при проектировании, строительстве и монтаже генерирующих объектов, расположенных на территориях иностранных государств, по генерирующему объекту, Правил ведения реестра атрибутов генерации, предоставления, обращения и погашения сертификатов происхождения электрической энергии"В случае если для производства электрической энергии на зарегистрированном генерирующем объекте используется несколько видов топлива, относящихся к возобновляемым источникам энергии, в реестре ведется раздельный учет атрибутов генерации, возникающих по факту производства электрической энергии на основе использования каждого из таких видов топлива.
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы сохранения права на пособие в условиях работы работника в период отпуска по уходу за ребенком, не определено, подлежит ли учету рабочее время по основной должности и время работы на условиях внутреннего совместительства в совокупности либо раздельно.
(Консультация эксперта, 2023)Нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы сохранения права на пособие в условиях работы работника в период отпуска по уходу за ребенком, не определено, подлежит ли учету рабочее время по основной должности и время работы на условиях внутреннего совместительства в совокупности либо раздельно.
Статья: Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Нам попадались трудовые договоры, согласно которым место работы обозначалось следующим образом: 60% рабочего времени работник работает на территории РФ, а 40% - на территории иностранного государства.
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Нам попадались трудовые договоры, согласно которым место работы обозначалось следующим образом: 60% рабочего времени работник работает на территории РФ, а 40% - на территории иностранного государства.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, при подсчете специального стажа исключают все периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Это делает обязательным ведение раздельного учета времени, отработанного в разных условиях.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, при подсчете специального стажа исключают все периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Это делает обязательным ведение раздельного учета времени, отработанного в разных условиях.