Разделение учебного отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение учебного отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Можно ли делить учебный отпуск на части
("Главная книга", 2025, N 21)Можно ли делить учебный отпуск на части
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Учебный отпуск нельзя разделить на части. Как мы уже указали выше, данный вид отпуска предоставляется работнику строго в соответствии с теми датами, которые указаны в справке-вызове. Следовательно, разделить учебный отпуск на несколько частей нельзя. Об этом в ноябре 2024 года сообщил Роструд, отвечая на похожий вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве уточнили, что учебный отпуск имеет целевое назначение, поэтому он может быть использован только в установленные сроки.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Учебный отпуск нельзя разделить на части. Как мы уже указали выше, данный вид отпуска предоставляется работнику строго в соответствии с теми датами, которые указаны в справке-вызове. Следовательно, разделить учебный отпуск на несколько частей нельзя. Об этом в ноябре 2024 года сообщил Роструд, отвечая на похожий вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве уточнили, что учебный отпуск имеет целевое назначение, поэтому он может быть использован только в установленные сроки.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков связано с решением многих непростых вопросов. Но самым сложным и спорным из них, на наш взгляд, является вопрос о разделении отпуска на части. Рассмотрим, что обычно вызывает споры и как их правильно разрешать.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков связано с решением многих непростых вопросов. Но самым сложным и спорным из них, на наш взгляд, является вопрос о разделении отпуска на части. Рассмотрим, что обычно вызывает споры и как их правильно разрешать.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)К ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней сотруднику полагается 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, право на который у него возникло при переводе на работу с таким режимом труда. По графику отпусков на 2023 год у него было запланировано разделить отпуск на 2 части: на 9 календарных дней - с 09.03.2023 по 17.03.2023, на 22 дня - с 31.07.2023 по 21.08.2023. Но он попросил один день раньше в счет второй части отпуска - 02.06.2023. Раздел "Отпуск" личной карточки необходимо заполнить так, как показано ниже:
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получить письменное заявление работника с просьбой прервать отпуск досрочно либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска путем разделения отпуска на части (до и после командировки, но в указанных в Справке-вызове пределах).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получить письменное заявление работника с просьбой прервать отпуск досрочно либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска путем разделения отпуска на части (до и после командировки, но в указанных в Справке-вызове пределах).